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灵活的工作环境

招聘成功术语表

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什么是工作场所的灵活性?

甚至在2019冠状病毒病迫使雇主考虑这种安排之前,工作场所灵活性的概念和实施就越来越受欢迎. 现在,安全需要这样的灵活性, 雇主在决定时间方面给予员工更大的自由, 它们在哪里、如何工作.

工作场所的灵活性和人才吸引力

即使在世界摆脱了大流行之后, 工作场所的灵活性将继续成为雇主的福音. 首先,这种灵活性对潜在雇员非常有吸引力. 允许员工管理自己的时间意味着他们不必把工作放在家庭之前,反之亦然. 相反,他们可以自由地决定在特定的时间里生活的哪些部分需要他们的关注. 进一步, 灵活的工作时间和选择远程办公的员工能够在交通上花更少的时间. 这样不仅能腾出更多的时间来工作,还能消除通勤的压力. 不仅有更多的时间来工作, 但如果由压力较小的员工来完成工作,几乎不可避免地会做得更好. 此外,远程工作的选择也为安博电竞官网打开了一个更大的 为任何雇主提供人才库. 如果潜在员工不需要到办公室来,他们就不需要在开车的距离之内 一个虚拟的采访. 整个世界都变成了人才库. 进一步, 在生活成本较低的市场,许多员工愿意接受小幅度的减薪,以换取远程工作的选择. 最后, 自己安排时间表的员工有更大的满足感和自决权. 这样的员工更容易留住,而且通常会代表雇主招聘. 这样可以在培训和招聘方面节省开支.

雇主和灵活的工作场所

工作场所的灵活性不仅可以帮助雇主节省人力资源相关的事务, 还有办公空间和办公用品. 例如,如果你的公司 设计团队现在可以远程工作即使是部分,他们也不需要同等数量或类型的办公空间. 进一步, 而他们的雇主通常会为他们的工作提供必要的技术和宽带, 远程工作的员工不会经常消耗办公用品.

如何在新冠肺炎疫情期间管理灵活的工作场所

即使工作场所的灵活性有无数的好处, 管理, 特别是在COVID-19, 不是没有挑战吗. 其中最重要的是员工敬业度. 当员工无法在近距离交流时, 确保他们保持积极性和注意力不是一件容易的事. 经理们必须安排定期的视频会议, 经常检查电子邮件,并确保其中掺杂了一些乐趣. 虚拟的快乐时刻 是一种流行的保持联系的方式,并设定明确的截止日期和项目目标是必要的吗. 当大流行不再逼近, 对于灵活的公司来说,留出时间和金钱也很重要,以确保即使是完全远程办公的员工每年至少一次或两次亲自拜访同事和经理. 尽管大多数人认为工作场所的灵活性, 它不需要是完全在办公室工作还是完全在家里工作的二选一. 灵活性包括接受任何策略,可以产生一个更灵活和高效的公司. 例如,工作共享是一种选择. 一个公司可以有两个兼职员工负责同一份工作, 因此,在必要的时候,这种懈怠可以很容易地弥补,并且可以减少对一个人的依赖. 大多数公司可以通过采用灵活的时间安排来增加灵活性. 让员工对自己的时间有更多的控制权,这样他们就可以在必要和适当的时候休息. 如果有需要,他们可以照顾爱人或新出生的孩子. 对于那些接受工作场所灵活性的公司来说,最主要的要求是对他们的业务和员工有深入的了解. 管理人员必须知道如何激励那些他们负责的人,他们必须能够有效地汇集资源,并就目标和标准提供指导. 只要公司能雇佣到优秀的高层, 他们应该能够吸引这类人才, 并意识到这种节省,使工作场所的灵活性不仅仅是一种选择, 但必须.
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