求职者 | | 获得演示 | |
Menu

招聘团队

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘团队?

顾名思义, 招聘团队是一组负责填补空缺职位的员工. 招聘团队通常负责从 招聘的人才面试应聘者,并雇佣合适的候选人.

招聘团队角色

每个组织的招聘团队所涉及的人数是不同的. 然而,大多数招聘团队都包括以下角色:

招聘经理招聘经理是公司内部要求招聘新职位的人. 因此,他们是组建招聘团队的催化剂. 招聘经理随后成为招聘团队的负责人. 他们负责在整个搜寻过程中与人力资源部门协调. 他们也参与招聘过程的每个阶段,从招聘到工作邀请.

招聘人员:招聘人员监督一家公司端到端的人才招聘过程. 招聘团队中招聘人员的主要职责包括:

  • 与招聘经理会面
  • Attracting and sourcing (recruitment marketing) desirable applicants; pre-screening candidates, 并把合格的应聘者介绍给招聘经理.
  • 担任组织的品牌大使, 同时在内部和外部征求员工推荐
  • 在整个招聘过程中担任所有各方的主要联系人
  • 进行背景调查、背景调查和工作邀请管理程序
  • 确保应聘者有出色的工作经验
  • 协助员工入职,确保新员工在入职第一天就准备好进入新岗位.

此外,招聘人员经常依赖于保持招聘过程的顺利进行. 一个成功的招聘人员还承担着非常重要的战略角色,为一个强大的企业奠定基础, 候选人与招聘经理之间的长期关系.

人才搜寻人才资源是一种产生候选人流的方法,包括识别潜在的求职者并与之建立联系. 长期目标是招聘人才,将个人转化为申请者或提供额外的推荐. 人才采购和招聘是共生的,但也有明显的区别. 人才招聘人员从端到端管理招聘流程,并在需要时与人才招聘人员联系. 人才资源工作较少的数量的要求,并专注于建立全面的搜索字符串.

面试官面试团队的规模和角色会根据组织的规模而有所不同, 职位的级别, 和其他因素. 面试团队可以包括招聘经理, 相关主管及经理, 关键的内部客户或利益相关者, 和重要的潜在同事. 面试团队的主要工作是确保所有面试的方法一致,以产生最可靠的结果.

招聘协调员:招聘协调员在整个招聘过程中为招聘人员提供重要的支持. 招聘协调员帮助完成各种任务,包括在招聘网站上发布职位, 安排面试, 协助协调候选人的出差(如有需要), 写求职信,做背景调查.

作为求职者,如何称呼招聘团队

作为一个应聘者, 考虑到招聘团队的人数, 您可能会单独与团队中的几个成员进行交互, 并与整个团队合作. 因此, 你必须具备人际交往的能力,以专业的方式处理各种各样的互动. 这要从你与团队的最初电子邮件联系开始. 以下是你应该如何处理第一次沟通.

避免“致有关人士”:电子邮件或求职信的标题给你提供了一个立即展示你对这份工作的兴趣和你对细节的关注的机会. 为了利用这个机会, 你应该避免使用泛泛的称呼, 比如《致有关人士.相反,你应该把电子邮件和求职信寄给招聘经理.

你从哪里找到这些信息的? 它可能包括在 招聘广告,或可在公司网站上查询. 如果你在那里找不到,打电话给公司问一下. 告诉面试官你正在申请某个职位,想知道招聘经理的名字,以便正确地写求职信.

If, 不管出于什么原因, 你无法确定招聘经理, 在求职信和/或电子邮件中写上“亲爱的招聘团队”.”

招聘成功的书

读. 分享. 雇佣. 订阅《招聘成功杂志》(招聘的成功 Journal)的每周策划内容.

了解更多求职者
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10