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HR业务伙伴工作描述

招聘成功术语表

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什么是人力资源业务伙伴?

An HR Business Partner supports specific functions within a company; they work closely with management and employees "on the front line,“提供实际操作和战略投入, 洞察力, 以及对与人相关的问题的建议:人才管理, 员工关系, 培训/发展, 补偿, 冲突管理, 组织发展, 和培训.  人力资源业务伙伴在建立和推动公司特定职能的人力资源计划/人才计划方面扮演着重要的角色, 同时确保它们与公司的业务目标一致. 

人力资源业务伙伴的工作角色和职责是什么?

An HR Business Partner must possess deep business acumen; they must understand a company and its challenges to help address the organization and talent needs. 一个人力资源业务伙伴必须能够在所有级别的人力资源“堆栈”-战略, 操作, 和战术, 有效地影响公司的所有级别, 在模棱两可中导航, 认识到什么时候引入更多的结构和过程是合适的,而不破坏当前的生产. 人力资源业务合作伙伴根据公司的业务优先事项制定并校准全球人才战略,以推动结果, 定义并驱动交付 人才流程和程序S,并作为业务合作伙伴积极参与职能领导团队.  人力资源业务伙伴的角色包括以下职责:
  • 与高级领导合作,制定和实施有效的人力资源政策和实践,以支持业务的战略增长.
  • 在组织和人员相关的战略和执行方面提供思想领导.
  • 为公司各级员工提供及时的人力资源信息和/或教育.
  • 在绩效管理和员工发展目标方面教育、指导和与经理合作.
  • 提供反馈领域的人力资源专业知识, 员工关系, 发展和培训, 补偿, 和组织发展.
  • 参与人力资源项目的持续发展,例如 招聘留住员工、薪酬、福利和学习 & 发展.
  • 与人力资源团队合作,倡导和加速一种优秀的文化,在这种文化中,人们感到参与和激励交付顶级的业务结果.
  • 开发人员策略和设计方法,诊断和提高组织效率和员工满意度.
  • 领导跨产品的核心人力资源流程(绩效校准,薪酬周期,晋升).
  • 分析和解释各种类型的员工报告.g., 补偿, 工作水平, 指导决策制定,并为客户群体提供积极主动的安博电竞.
  • 合作学习 & 在培训领域开展增值项目, 发展, 职业流动, 和工作表现.
  • 对团队成员进行薪酬实践方面的培训, 包括补偿, 绩效反馈, 性能校准, 和职业转换.

如何撰写一份人力资源业务伙伴的工作描述:

  • 公司描述:
    • 描述一下这家公司的起源.
    • 描述公司的使命和愿景.
    • 描述公司的发展/成就.
  • 职位描述:
    • 地点/如果工作是混合或远程.
    • 特定的HR业务伙伴角色/客户组.
    • 人力资源业务合作伙伴在建立和推动公司特定职能的人力资源项目/人才计划方面发挥着重要作用, 同时确保它们与公司的业务目标保持一致. 
    • The HR Business Partner must possess deep business acumen; they must understand the company and its challenges to help address the organization and talent needs. 
    • 人力资源业务伙伴必须能够在所有级别的人力资源“堆栈”-战略, 操作, 和战术, 有效地影响公司的所有级别, 在模棱两可中导航, 认识到什么时候引入更多的结构和过程是合适的,而不破坏当前的生产.  
    • 人力资源业务合作伙伴根据公司的业务优先事项制定并校准全球人才战略,以推动结果, 定义并驱动交付 人才流程和程序S,并作为业务合作伙伴积极参与职能领导团队. 
  • 职责:
    • 与高级领导合作,制定和实施有效的人力资源政策和实践,以支持业务的战略增长.
    • 在组织和人员相关的战略和执行方面提供思想领导.
    • 为公司各级员工提供及时的人力资源信息和/或教育.
    • 在绩效管理和员工发展目标方面教育、指导和与经理合作.
    • 提供反馈领域的人力资源专业知识, 员工关系, 发展和培训, 补偿, 和组织发展.
    • 参与人力资源项目的持续发展,例如 招聘留住员工、薪酬、福利和学习 & 发展.
    • 与人力资源团队合作,倡导和加速一种优秀的文化,在这种文化中,人们感到参与和激励交付顶级的业务结果.
    • 开发人员策略和设计方法,诊断和提高组织效率和员工满意度.
    • 对团队成员进行薪酬实践方面的培训, 包括补偿, 绩效反馈, 性能校准, 和职业转换.
  • 资格:
    • 基本:
      • 相关专业的学位类型, 至少有[#]年人力资源业务合作伙伴的工作经验.
      • 在与特定的人力资源业务伙伴角色/客户组一致的员工公司中担任人力资源领导者的成功经验.
      • 具有不同人力资源职能领域的工作经验, 特别是组织发展, 变更管理, 和员工关系.
      • 对人力资源项目和实践有深入的了解, 包括适用的州和联邦就业法律法规.
    • 首选: 
      • 具备分析思维、解决问题和决策能力. 具有批判性思维,能够成功地针对业务问题提出创新的安博电竞.  
      • 出色的口头和书面沟通能力.
      • 在沟通中表现出可信度和完整性,以确保信息的向上和向下流动.
      • 能够倾听和理解员工的需求,以及公司的需求.
      • 能够在文体上适应基于受众的沟通.
      • 高度诚信/会不遗余力地维护合规标准和公司价值观  
      • 科背景,我.e.、分析、薪酬、 HRIT、人力资源行动.
      • 能够同时管理多个复杂的问题,并对项目进行优先排序 
      • 领导管理层进行组织评估和诊断,将业务策略转化为行动.    
      • 提供并展示变革管理的领导力.
      • 指导和影响业务结果.
      • 运用业务策略知识或探索业务策略/环境所需理解的能力,以适当地协调安博电竞或解决问题的方法.  
      • 作出决策,有效地结合全球背景和支持必要的跨org/geo边界协作.  
  • 附加信息:
    • 机会均等的声明
      • 声明公司致力于员工多元化,并为成为一个机会平等的雇主而自豪.
    • 公平的机会条例
      • 声明公司会按照本地《公平机会条例》的规定,考虑聘用有犯罪记录的合资格申请人.
  • 数据隐私通知
    • 提供一个文档链接,该文档提供了公司处理员工和求职者个人数据方式的透明度.
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