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什么是人力资源经理?

A Human 资源 Manager (HR Manager) is part of the People Operations/HR team at a company; they manage that team. 人力资源管理 (简称HRM或HR)是公司内部人员管理的职能. 人力资源负责通过有效的人力资本管理来促进公司的整体目标——将员工作为公司最重要的资产. Talent management refers to the entire scope of the human resources (HR) process; it includes attracting, 发展中, 激励, 留住优秀员工. 它的目标是通过对员工的管理来维持一支高效的劳动力队伍. 

人才管理包括各种各样的过程和职能,从招聘到保留员工:

  • 工作申请书.
  • 招聘计划.
  • 工作描述(包括团队成员的过程).
  • 写招聘广告.
  • 招聘广告的投放和持续优化.
  • 应用程序检查.
  • 与候选人沟通.
  • 电话、在线评估、视频或筛选面试.
  • 包括多个员工和团队成员的访谈.
  • 背景调查和信息核实.
  • 延长工作机会.
  • 协商或商定条件.
  • 劳动合同签署.
  • 员工入职第一天及入职流程.
  • 欢迎新员工和公司介绍.
  • 职业培训.
  • 设置员工的目标.
  • 员工培训、关系建立和非正式反馈.
  • 正式的反馈,如员工绩效评估.
  • 员工发展和持续培训.
  • 职业规划和职业轨迹.
  • 晋升,横向调动,调动,推荐,内部招聘.
  • 雇佣终止,无论是选择或由雇主酌情决定.

人力资源经理的工作角色和职责是什么?

人力资源经理的工作角色和职责包括人力资源过程的整个范围:吸引, 发展中, 激励, 留住优秀员工. 目标是通过对员工的管理来保持有效的劳动力. 

人才管理的范围远不止各部分的总和. 例如,人才管理的一个方面是留住员工. 这一目标, 然而, 是不是简单地说,当员工宣布他们打算离开公司的时候,就主动地给他们更多的钱, 而是通过公司文化培养充满快乐员工的欣欣向荣的员工队伍, 值, 和多样性. 人才管理包括确保新获得的人才得到发展和培养,以确保增加业务增长和员工生产力和业绩. 这是一个留住和培养员工的过程 公司的人才库.

来源:

http://www.whodunitauthors.com/resources/glossary/hiring-team/  http://www.whodunitauthors.com/resources/glossary/recruitment/  http://www.whodunitauthors.com/resources/glossary/talent-management/ 

如何撰写人力资源经理的职位描述:

公司对人力资源经理的职位描述应包括以下部分:

公司描述:

  • 公司的使命.
  • 公司服务和/或产品的详细描述.
  • 公司的成功.
  • 公司工作/办公环境、薪酬和福利的总体描述.
职位描述:
  • 人力资源经理的目标是使公司变得灵活,并通过获得所需的资源来执行其优先事项, 同时确保适当的治理. 
  • 人力资源经理将推动劳动力分析, 的见解, 并与人力资源(人员)团队密切合作报告, 财务及业务合作伙伴, 以及利益相关者——支持发展, 执行, 以及不断完善公司的劳动力计划. 
  • 说明该职位是否会利用计划数据来推动招聘需求以及Flex Work预测和分析.
  • 主要职责包括:
  • 测量、跟踪、分析和报告年度员工计划、绩效和分配情况
  • 推动流程和管理,以批准公司职能部门的增量员工人数.
  • 领先的劳动力分析和见解,以帮助推动人才管理,计划和流水线.
  • 领导PMO和关键劳动力计划的分析工作.
  • 提供数据, 包括记分卡和人力资源团队的特别分析/见解, 商业和金融领袖, 包括深刻的分析,为决策提供信息
  • State if position is in-person, hybrid, or remote; give pertinent details.

资格:

基本:
  • 具有学士学位的相关工作经验或至少具有高级学位的工作经验(e.g. 硕士,工商管理硕士,法学博士,医学博士)或有多年的工作经验的博士.
首选:
  • 有人力资源管理咨询或企业工作经验. 
  • 优秀的战略分析能力,能够从数据中得出关键见解并提出明确的建议
  • 具有与多个项目干系人合作的项目管理经验——确定项目/任务的优先级和授权.
  • 能够在公司的不同层级工作,同时建立信任和促进合作.
  • 精通数据可视化、分析和演示工具(Excel、Powerpoint、Tableau、SQL).
  • 能够在模糊的、快节奏的和动态的环境中茁壮成长
  • 较强的业务判断和决策能力.
  • 有使用人力资源/公司数据和系统的经验.
  • 具有运行治理结构和流程以促进行政决策制定的经验.
  • 擅长数据分析和展示. 超越数字,了解、影响、支持和执行决策.
  • 有很强的商业敏感度,能够理解业务需求, 空间数据需求, 合成相关的见解, 并提出清晰且符合实际情况的建议.
  • 良好的沟通、演示. 以及具有影响力的技能,能够向各级利益相关者提出引人注目的见解/安博电竞.
  • 能够管理多个并发项目,这些项目需要来自跨职能涉众的输入,同时平衡对业务需求的影响.
  • 在处理高敏感人群的数据时,具有超常的判断力和判断力.
附加信息:
  • COVID-19疫苗接种政策.
  • 关于平等就业机会和平权行动的声明.
  • 声明符合条件的申请人将被考虑聘用,不分种族, color, 宗教, 性, 国家的起源, 性取向, 性别认同, 伤残或受保护退伍军人身份.  
  • 说明公司是否会根据平等就业机会委员会的指导方针和适用的当地法律,考虑聘用有犯罪记录的合格申请人.
  • 说明公司是否会以符合当地适用法律的方式,考虑聘用有犯罪记录的合格申请人.
工作时间:
  • 根据部门的需要,各州的工作时间会有所不同.
旅游需求: 
  • 这个职位需要X%的时间出差.
身体要求: 
  • 说明该职位是否需要在办公室环境中执行,是否需要在职人员在办公桌前坐或站, 亲自和电话沟通, 并经常操作标准办公设备, 比如电话和电脑.
来源: http://jobs.whodunitauthors.com/Visa/743999814386618-senior-hr-analytics-manager  
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