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人力资源工作描述

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何谓人力资源资讯系统专家?

人力资源信息系统专家是人力资源管理系统方面的专家. 他们收集数据并分析,以改进人力资源战略和流程, 并提出提高人力资源部门工作效率和工作流程的建议. 人力资源信息系统专家领导人力资源信息系统团队自动化、集成和配置核心 人力资源流程. 向人力资源运营和人力资源信息系统负责人汇报, 他们在定义如何优化人力资源信息系统,以提供惊人的员工体验,支持公司/组织成为一个高影响力的人力资源组织方面发挥着关键的领导作用.

人力资源信息系统专家的工作角色和职责

人力资源信息系统专家的一般角色和职责包括:
  • 领导人力资源系统的持续评估和发展,包括工资系统等.
  • 管理和扩展HRIS成员团队,以帮助定义和驱动总体HRIS路线图.
  • 与资讯科技及用户团体协调,找出需要改善的地方, 建议更改, 并为现有系统实现功能性安博电竞. 
  • 管理流程改进的请求, 系统的改进, 以及开发和/或购买新的应用软件. 
  • 指导和指导团队发展专业知识,推动流程和配置的卓越.
  • 综合和记录过程改进的需求, 增强, 新软件, 和战略举措. 
  • 作为 人力资源部领导 进行人力资源信息系统的推行, 包括持续的测试和配置, 安全管理, 报告写作, 上线后的系统优化, 协调和管理人力资源部门之间的跨职能依赖关系, 好处, IT, 预算和工资.
  • 确保应用程序集成到现有和计划的基础结构中. 
  • 支持所有人力资源信息系统(需求分析, 研究, 设计, 测试, 质量控制, 部署, 培训, 和管理)和人力资源终端用户使用人力资源信息系统应用程序和桌面工具(招聘, 人员绩效评估, 以及文档管理系统和软件).
  • 有效地与团队合作,确定工作的优先次序,并与IT部门建立强有力的合作关系,以确保在价值如何交付给终端用户方面进行清晰的治理,目标是提供令人惊叹的员工体验.
  • 与coe合作,将业务需求转化为项目, 包括优先级, 调度, 和资源计划.
  • 通过与人员分析团队协调,确保定期审计节奏,考虑业务流程的质量以及数据的质量和完整性.
  • 积极识别和解决问题或机会,以增强用户体验和其他 人力资源信息系统集成.
  • 发展中, 记录, 并维护所有现有和新的人力资源信息系统业务流程工作流程,以提高效率和合规.
  • 与跨职能团队成员和IT团队成员合作解决与hris相关的问题/增强/查询.
  • 与人力资源运营团队合作,为人力资源技术事务提供支持.
  • 管理人员和维护一流的人力资源信息系统团队.
  • 通过信息收集,将功能需求转化为工作分解结构和技术规范, 研讨会, 会议和采访.
  • Maintaining and administering ad hoc 报告写作 tools for end users; 培训 and assisting users of those ad hoc 报告写作 tools.
  • 与项目团队、客户和供应商沟通. 
  • 倾听客户需求,以通俗易懂的方式解释复杂的技术问题和安博电竞.

如何撰写人力资源信息系统专家的职位描述:

  • 公司描述:
    • 描述一下这家公司的起源.
    • 描述公司的使命和愿景.
    • 描述公司的发展/成就.
  • 职位描述:
    • HRIS专家是人力资源管理系统方面的专家.
    • 人力资源信息系统专家收集数据并分析,以改进人力资源战略和流程, 并建议如何提高人力资源部门的工作效率和工作流程.
    • 人力资源信息系统专家领导人力资源信息系统团队自动化、集成和配置核心人力资源流程. 向人力资源运营和人力资源信息系统负责人汇报, 他们在定义如何优化人力资源信息系统,以提供惊人的员工体验,支持公司/组织成为一个高影响力的人力资源组织方面发挥着关键的领导作用.
    • 领导人力资源系统的持续评估和发展,包括工资系统等.
    • 积极识别和解决问题或机会,以增强用户体验和其他HRIS集成.
    • 发展, 文档, 并维护所有现有和新的人力资源信息系统业务流程工作流程,以提高效率和合规.
    • 与跨职能团队成员和IT团队成员合作解决与hris相关的问题/增强/查询.
    • 管理员工并维护一流的人力资源信息系统团队.
    • 通过信息收集,将功能需求转化为工作分解结构和技术规范, 研讨会, 会议和采访.
    • Maintains and administers ad hoc 报告写作 tools for end users; 培训 and assisting users of those ad hoc 报告写作 tools.
    • 与项目团队、客户和供应商沟通.
    • 倾听客户需求,以通俗易懂的方式解释复杂的技术问题和安博电竞.
  • 资格:[
    • 人力资源或信息系统或相关专业毕业.
    • [多年]人力资源信息系统工作经验,[多年]管理人力资源信息系统团队. 
    • [多年]在Workday HCM、高级薪酬、福利安全和报表模块方面的经验.
    • Experience working with multiple payroll providers; working knowledge of ServiceNow scoped application for HR preferred (if applicable).
    • 有管理人力资源信息系统变更/实施以支持M的经验&A.
    • Out-of-the-box thinker and a hands-on Workday and ServiceNow expert (if applicable) continuously seeking ways to improve and optimize use of HRIS platforms; experience with multiple Workday implementations preferred (if applicable).
    • 注重细节和流程的领导者, 能够与非技术客户和合作伙伴合作,了解用户需求,并将需求转化为技术需求.
    • 能够有效地与IT和非技术客户合作,了解用户需求,并将需求转化为技术流程和配置要求.
    • 强有力的领导, 具备有效领导跨职能项目团队的管理和团队建设技能.
    • 对系统开发生命周期有全面的理解和经验.
    • 具备项目管理的理论和实践知识. 
    • 善于通过持续改进内部流程来展示创新和创造力.
    • 较强的解决问题/分析能力,注重细节和高度的准确性.
    • 能够在一个动态的组织中工作,平衡多个优先事项.
    • 能够独立工作,并具有良好的判断力.
    • 熟练使用Excel和数据管理.
    • 良好的口头和书面沟通能力.
    • 人力资源数据背后的战略故事的有效表达技巧. 
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