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HRIT工作描述

招聘成功术语表

SmartJobs 何谓人力资源资讯科技专家?

HRIT专家 配置、管理和故障排除公司/组织中使用的人力资源技术平台. 他们在其中起着关键作用 人力资源操作, 与关键利益相关者合作,支持系统维护, 生产支持, 项目/过程改进, 培训, 管理人力资源系统的附加功能. HRIT专家确保为公司/组织的员工和经理提供卓越的人力资源系统经验.

HRIT专家的工作角色和职责

人力资源信息技术专家的一般角色和职责包括:
  • 拥有的功能, 技术, 以及足以支持和配置HCM应用的分析能力, 包括工作流程的经验, 个人化操作, 快速公式, 扩展和高级专业知识 HCM系统.
  • 丰富的BI报告经验.
  • 有编写SQL查询和HCM表结构的经验.
  • 技术HRIS/HRIT配置、报告和增强.
  • 解决高层, 非常复杂的, 或之前未知的问题,需要了解Oracle云基础设施的技术知识.
  • 开发测试用例以支持安博电竞所有权的测试.
  • 通过调查问题和建议安博电竞来提高系统性能.
  • 提供技术指导和培训.
  • 通过脚本或其他工具创建优化、自动化和效率.
  • 与业务涉众、IT以及其他行业合作 分析师团队人力资源系统 以确保优化设计的增强, 配置, 并在公司/组织的系统基础设施中工作良好.
  • 在不同的人力资源部门推动产品维护和增强.
  • 主导发布周期,并监督发布的实现和采用.
  • 基于服务请求backlog协调发布内容和工作, 等待服务请求, 第三方应用程序, 或基础设施组件更新.
  • 支持其他模块的实现或优化(未来).
  • 保持对人力资源管理系统当前趋势的认识,关注产品和服务的发展, 交付和支持, and applying key technologies; examining trends in information systems 培训 materials and techniques.
  • 通过激励和指导来发展工程师团队,并协助招聘关键人才.
  • 帮助HRIT构建新的集成(BizTalk, 工作日, SFTP, 加密, 测试自动化, 以支持新的人力资源工具的部署,并解决一些人力资源最关键的任务.
  • 在各种内部部署和云HR应用程序上构建和执行测试自动化脚本.
  • 在可交付产品发布到生产环境期间,对活动的质量负责, 系统测试自动化需求, 和执行. 
  • 管理开发风险并解决影响应用程序增强范围的问题, 时间表, 和质量.
  • 测量和监控进度,以确保应用程序改进在预算内按时交付, 他们达到或超过预期.
  • 跨不同人力资源职能和不同团队成员规划开发工作量.
  • 就目标与广泛的受众沟通和调整演讲, 规划过程, 项目计划, 团队创新, 和结果.

如何撰写HRIT专员的职位描述:

  • 公司描述:
    • 描述一下这家公司的起源.
    • 描述公司的使命和愿景.
    • 描述公司的发展/成就.
  • 职位描述:
    • HRIT专家 配置、管理和故障排除公司/组织中使用的人力资源技术平台. 
    • HRIT专家在人力资源运营中扮演着关键角色, 与关键利益相关者合作,支持系统维护, 生产支持, 项目/过程改进, 培训, 管理人力资源系统的附加功能.
    • HRIT专员确保为公司/组织的员工和经理提供卓越的人力资源系统体验.
    • 具有的功能, 技术, 以及足以支持和配置Oracle应用程序的分析能力, 包括Oracle工作流程的经验, 个人化操作, 快速公式, 以及Oracle HCM的扩展和高级专业知识.
    • 丰富的BI报告经验.
    • 有编写SQL查询和HCM表结构的经验.
    • 技术HRIS/HRIT配置、报告和增强.
    • 解决高层, 非常复杂的, 或之前未知的问题,需要了解Oracle云基础设施的技术知识.
    • 开发测试用例以支持安博电竞所有权的测试.
    • 通过调查问题和建议安博电竞来提高系统性能.
    • 提供技术指导和培训.
    • 通过脚本或其他工具创建优化、自动化和效率.
    • 与业务涉众合作, IT和人力资源信息系统分析师团队,以确保优化设计的增强, 配置, 并在公司/组织的系统基础设施中工作良好.
    • 推动不同人力资源部门的产品维护和改进.
    • 领导发布周期并监督发布的实现和采用.
    • 基于服务请求待办事项,协调发布内容和工作量, 等待服务请求, 第三方应用程序, 或基础设施组件更新.
    • 支持其他模块的实现或优化(未来).
    • 了解人力资源管理系统的当前趋势,关注产品和服务的发展, 交付和支持, and applying key technologies; examines trends in information systems 培训 materials and techniques.
    • 通过激励和指导来发展工程师团队,并协助招聘关键人才.
    • 帮助HRIT构建新的集成(BizTalk, 工作日, SFTP, 加密, 测试自动化, 以支持新的人力资源工具的部署,并解决一些人力资源最关键的任务.
    • 在各种内部部署和云HR应用程序上构建和执行测试自动化脚本.
    • 对交付产品发布期间的活动质量负责, 系统测试自动化需求, 和执行. 
    • 管理开发风险并解决影响应用程序增强范围的问题, 时间表, 和质量.
    • 度量和监控进度以确保应用程序增强在预算内按时交付, 他们达到或超过预期.
    • 跨不同的人力资源职能和不同的团队成员计划开发工作量.
    • 就目标与广泛的受众进行沟通和调整, 规划过程, 项目计划, 团队创新, 和结果.
  • 资格:
    • [类型]需要学位或同等的技术学科.
    • [年]相关工作经验.
    • 多年的人员管理经验以及敏捷模型的发布管理经验.
    • 了解业务流程管理、项目管理和技术变更管理.
    • 商业头脑,包括批判性思维,解决问题的能力和协作能力.
    • 优秀的口头, 写, and presentation skills; demonstrated ability to effectively communicate 技术 and business issues and solutions to multiple organizational levels.
    • 能够透过所沟通的内容来理解更充分的含义.
    • 具有良好的合作能力,并能将业务需求转化为系统安博电竞.
    • 熟练使用Microsoft Office、Excel、PowerPoint及流程制图应用.
    • Oracle HCM云经验(BI报告, 工作流, 个人化操作, 快速公式, 和扩展)要求/优先.
    • 有活力的领导,他直接管理着一个非常有能力的工程师团队.
    • Ability to inspire a team of test engineers with a software developer mindset and a passion for 测试 and 测试自动化; solid experience with automation framework preferred.
    • 熟悉整个软件开发生命周期, 包括版本控制, 构建过程, 测试, 和代码版本.
    • 具有协调跨职能团队完成任务的能力.
    • 有数据库管理系统和服务器管理经验者优先.
    • 较强的过程导向和对项目管理技术的扎实理解, 首选方法和最佳实践.
  • 附加信息:
    • 机会均等的声明
      • 声明公司致力于员工多元化,并为成为一个机会平等的雇主而自豪.
      • 声明公司会考虑符合条件的申请人,不分种族, color, 宗教, 信条, 性别, 国家的起源, 年龄, 残疾, 资深地位, 婚姻状况, 怀孕, 性, 性别表达或身份认同, 性取向, 公民身份, 或者其他受法律保护的阶层. 
      • 声明公司是一个平权行动和平等机会的雇主.
      • 声明公司致力于为所有求职者提供包容和无障碍的体验, 包括残疾人.
    • COVID-19疫苗接种政策 (如适用)
    • 公平的机会条例
      • 声明公司会按照本地《公平机会条例》的规定,考虑聘用有犯罪记录的合资格申请人.
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