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面试评定表

招聘成功术语表

表的内容

什么是面试评估表?

面试评估表是组织面试的一个很好的方法. 面试评估表在很多方面都对面试过程有帮助.

雇佣优秀的员工要比解雇那些不适合你公司的员工简单得多. 一个清晰、连贯、有条理的面试过程是非常重要的 改善面试和招聘流程. 在面试评估表的帮助下,实施和利用一个简单的评估过程,可以帮助你提高招聘候选人的质量,并简化招聘决策. 表格最小化了候选人的社交吸引力,将注意力转移到他们的技能和能力上, 确保 这个申请人非常适合贵公司.

为什么面试评估表很重要

抑制偏见:

  • 面试评估表可以帮助组织根据预先确定的标准评估候选人,从而抑制偏见. 在面试过程中,隐性偏见几乎没有留下任何空间.

限制责任:

目的比较

  • 使用面试评估表的最大好处之一是,它们可以清楚地对候选人进行比较. 它可以让你迅速确定一个突出的候选人,并向其他人展示为什么这个候选人是明确的选择.

面试评估表应该包括哪些内容

有些项目是面试评估表中的标准项目,这几乎是不言而喻的. 这些项目包括候选人的姓名、面试官和面试日期. 面试评估表的其余部分应该根据你的组织或团队的价值和需求进行定制.

面试评估表的组成部分

包括团队成员:

  • 在制作面试评估表时, 重要的是,你要包括将与该候选人一起工作的团队成员. 确保他们在开发表单时都有机会获得输入, 或者至少审查并批准使用. 这将有助于确保所有相关的点被触及,并没有被遗忘的关键.

明确的评分系统:

  • 评分系统需要清晰明了. 当你拥有一个多元化、国际化的团队时,这一点尤其重要. 简单地让面试官给应聘者打1-5分是有风险的. 用一个键清楚地识别1-5之间的每个数字代表什么. 以下是最常用的评分系统之一.
  • 5 -异常4 -平均以上3 -平均2 -满意1 -不满意

留出评论空间:

  • 制定面试评估表的目的是为了简化和优化面试过程. 但是在每次面试中, 需要有足够的空间让你记下候选人的相关细节或事情.

按行业提供候选人评估表格样本

面试评估表是帮助你进一步组织面试的好方法. 这是你和你的招聘团队仔细审查并就评判应聘者的标准达成一致的一种方式. 进一步做好准备,按工作类型和/或行业查看这些面试评估表格样本.

一般面试评估表

面试评定表:

候选人的名字:

位置/职位:

日期:

部门/团队:

采访:

这份面试评分表应该被面试官用来提供一个客观的方式来给候选人打分. 使用下面的数字评级系统来评估候选人的技能或领域的问题.

该数值评分系统基于以下内容:

5★-优秀/ 4★-良好/ 3★-一般/ 2★-低于一般/ 1★-差

教育背景——应聘者是否具备相应的教育背景, 培训, 或者这个职位需要的技术技能?

评分:1 2 3 4 5

评论:

之前的工作经验-应聘者是否有相关的工作经验或与工作技能相匹配的经验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

优势——应聘者是否能够突出自己的优势,并清楚地表达出这些优势将如何帮助他们胜任这个职位?

评分:1 2 3 4 5

评论:

志向——当被问及他们的长期职业目标时,应聘者是否有一个明确的答案?

评分:1 2 3 4 5

评论:

意见分歧-应聘者是否能够指出过去工作中遇到的意见分歧,并以专业的态度处理,显示出解决问题的决心?

评分:1 2 3 4 5

评论:

动机——应聘者能否解释清楚是什么在工作和生活中激励着他们?

评分:1 2 3 4 5

评论:

分清轻重缓急——当被问及他们是如何安排工作的轻重缓急时, 应聘者是否有清晰的方法论?

评分:1 2 3 4 5

评论:

过去的错误——当被要求解释过去在工作中所犯的错误时, 候选人是否有一个清晰的答案,表明他正在纠正错误和成长?

评分:1 2 3 4 5

评论:

公司——应聘者能否解释自己为什么有兴趣在这家公司工作?

评分:1 2 3 4 5

评论:

总体印象和进一步行动-最后的评论和想法. 安博电竞官网应该如何处理上述候选人?

评分:1 2 3 4 5

评论:

软件工程师面试评价表

面试评定表:

候选人的名字:

位置/职位:

日期:

部门/团队:

采访:

这份面试评分表应该被面试官用来提供一个客观的方式来给候选人打分. 使用下面的数字评级系统来评估候选人的技能或领域的问题.

该数值评分系统基于以下内容:

5★-优秀/ 4★-良好/ 3★-一般/ 2★-低于一般/ 1★-差

教育背景——应聘者是否满足软件工程职位的教育要求? 应聘者的学位是计算机科学或相关领域的吗?

评分:1 2 3 4 5

评论:

认证-应聘者是否有必要的软件工程认证和培训?

评分:1 2 3 4 5

评论:

语言——JavaScript, 斯威夫特, Java, C/C++, Python, PHP, Ruby, C#, 锈(圈出候选人精通的所有语言)

评分:1 2 3 4 5

评论:

相关经验——应聘者是否有足够的相关软件工程经验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

编程语言-应聘者是否精通此职位所需的编程语言? 应聘者最喜欢的编程语言是什么? 应聘者最擅长的编程语言是什么?

评分:1 2 3 4 5

评论:

实施-候选人是否有实施重要项目的经验, 大规模的改进/系统更改? 候选人是如何与团队合作来实施这些计划的?

评分:1 2 3 4 5

评论:

技术沟通-应聘者是否有能力向非技术团队解释和描述技术流程?

评分:1 2 3 4 5

评论:

项目范围-候选人是否能够准确地评估项目范围并向他人解释项目范围?

评分:1 2 3 4 5

评论:

设计——候选人对设计模式有多熟悉? 候选人对基本设计理论有多熟悉?

评分:1 2 3 4 5

评论:

项目管理工具——应聘者对项目管理工具的熟悉程度? 应聘者过去使用过哪些工具或程序?

评分:1 2 3 4 5

评论:

团队合作——应聘者在过去的项目中如何与团队其他成员合作? 他或她每次对团队的努力有什么特别的、值得注意的贡献?

评分:1 2 3 4 5

评论:

黑盒/白盒-候选人能够区分黑盒和白盒测试? 他们能给出一个容易理解的答案吗?

评分:1 2 3 4 5

评论:

沟通——应聘者是否容易理解并能进行清晰的对话? 应聘者是否能够在团队环境中不断沟通? 让候选人敞开心扉,坦率地回答问题是不是很困难?

评分:1 2 3 4 5

评论:

零售面谈评估表

面试评定表:

候选人的名字:

位置/职位:

日期:

部门/团队:

采访:

这份面试评分表应该被面试官用来提供一个客观的方式来给候选人打分. 使用下面的数字评级系统来评估候选人的技能或领域的问题.

该数值评分系统基于以下内容:

5★-优秀/ 4★-良好/ 3★-一般/ 2★-低于一般/ 1★-差

相关经验——候选人是否有足够的相关零售经验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

销售——客户是否有相关的销售或销售点的经验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

重点——求职者能够详细解释为什么他们申请这个职位.

评分:1 2 3 4 5

评论:

热情——应聘者能够解释为什么他们喜欢在零售行业工作.

评分:1 2 3 4 5

评论:

快节奏的工作——应聘者是否经历过快节奏的工作,并处理过季节性的仓促工作?

评分:1 2 3 4 5

评论:

主动性——应聘者是否表现出积极主动的能力, 即使没有指示也要采取行动?

评分:1 2 3 4 5

评论:

脱颖而出——应聘者能否解释为什么他们能从竞争中脱颖而出,为什么他们是这份工作的最佳人选?

评分:1 2 3 4 5

评论:

客户体验——应聘者对客户服务的熟悉程度,以及如何化解潜在的不稳定局面?

评分:1 2 3 4 5

评论:

团队合作-应聘者在过去的零售工作中如何与团队成员合作? 候选人对团队的努力和底线有显著的贡献吗?

评分:1 2 3 4 5

评论:

超越——他们是否能够描述一种超越客户的体验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

沟通——应聘者是否容易理解并能进行清晰的对话? 应聘者是否能够在团队环境中不断沟通? 让候选人敞开心扉,坦率地回答问题是不是很困难?

评分:1 2 3 4 5

评论:

营销面试评价表

面试评定表:

候选人的名字:

位置/职位:

日期:

部门/团队:

采访:

这份面试评分表应该被面试官用来提供一个客观的方式来给候选人打分. 使用下面的数字评级系统来评估候选人的技能或领域的问题.

该数值评分系统基于以下内容:

5★-优秀/ 4★-良好/ 3★-一般/ 2★-低于一般/ 1★-差

教育背景-应聘者的教育背景是否符合公司营销职位的要求?

评分:1 2 3 4 5

评论:

认证-应聘者是否拥有必要的营销认证和培训?

评分:1 2 3 4 5

评论:

市场营销经验——应聘者是否有足够的相关市场营销经验?

评分:1 2 3 4 5

评论:

增长——应聘者在上一份工作中访问量有增长吗?

评分:1 2 3 4 5

评论:

熟悉行业——应聘者是否熟悉你所在的行业?

评分:1 2 3 4 5

评论:

决策——应聘者是否表现出了及时决策的能力, 成本效益, 和明智的决定?

评分:1 2 3 4 5

评论:

内容推广——候选人是否对内容推广策略有深刻的理解?

评分:1 2 3 4 5

评论:

影响者意识——候选人是否能够指出他们最喜欢的营销人员,并解释为什么他们如此有效?

评分:1 2 3 4 5

评论:

工具-候选人是否熟悉相关的营销工具,他们将在这个职位上使用?

指标——应聘者在过去的工作中是否处理过相互矛盾或具有误导性的指标,并能够向非市场营销专业人士解释这些指标?

评分:1 2 3 4 5

评论:

产品营销——应聘者是否表现出对有效产品发布的了解?

评分:1 2 3 4 5

评论:

社交媒体营销——应聘者是否对公司的社交媒体做过研究,是否有可能改进的地方?

评分:1 2 3 4 5

评论:

内容——应聘者是否能够突出他们最喜欢的内容,并解释其与公司整体目标的联系?

评分:1 2 3 4 5

评论:

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