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采访计分卡

招聘成功术语表

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什么是面试记分卡?

招聘团队使用面试记分卡是在面试过程中用来规范对候选人的评估. 在最基本的形式中,每位面试官为每位候选人填写一张记分卡. 一旦 招聘团队 为每个候选人编制记分卡,他们比较排名,找出最强的候选人.

面试记分卡通常包括:

  • 具体的工作能力
  • 应聘者在多大程度上适应公司文化
  • 强调或详细说明候选人对各种问题的回答的笔记
  • 潜在的原因或关注的领域
  • 雇佣/不雇佣推荐

使用面试记分卡的主要目的是:

  • 在整个面试过程中建立一个一致和客观的评估方法.
  • 确保所有面试官的意见一致 如何评估候选人 并确定他们是否适合特定的角色.
  • 制定统一的面试方法以确保招聘团队之间高效的合作.

如果使用得当且持续,面试记分卡有助于消除潜在的面试偏见, 建立评估候选人的量化标准,并帮助你的组织做出更好的招聘决定.

如何有效使用面试记分卡?

面试记分卡为企业提供了一个分析和衡量招聘经理是否成功的机会. 通过比较短的, 或将员工长期工作表现记入面试记分卡, 公司可以评估他们的面试过程对未来工作表现的预测有多准确, 组织健康, 等.

如果你的面试问题是有效的,并且在公司内部协调一致, 你应该期待应聘者在面试记分卡上的得分和他们未来作为员工的表现之间的相关性. 不仅仅是一个员工, 你还应该期待记分卡和未来表现之间的一般相关性. 一些异常值是可以预料到的, 但是如果你没有在面试记分卡和未来表现之间保持一致的不一致的关系, 你应该考虑调整你的记分卡, 面试问题, 也许 招聘过程中更重要的元素,以努力产生更有利和可预测的结果.

采访计分卡模板

面试记分卡不应该过于复杂. 你应该从五个面试标准开始,以及一个易于表格化的评分系统. 点击 在这里 了解更多有关SmartRecruiters提供的资源,可以帮助您创建自己的个性化面试记分卡. 《安博电竞》提供了一个很好的面试记分卡样本 在这里 可以用作模板.

在你给所有候选人打分之后, 你应该与招聘团队的其他成员协调你的分数. 申请人之间的显著差异是进一步讨论的理由. 最重要的是, 通过筛选你的面试过程和面试记分卡, 你能够预先确定并专注于你需要的品质和技能, 以及每个候选人如何符合这些标准.

此外, 面试记分卡是评估招聘经理和面试官工作效率的有效方法. 例如, 通过分析,你可能会发现某个招聘经理对某个面试问题或类别过于宽容或严格. 或者你可能会发现某个面试官没有有效地评估某个标准,因此可能需要更多的支持或培训. 无论哪种方式, 记分卡不仅提供了评估申请人的机会, 还有招聘经理的表现.

面试记分卡的缺点

虽然记分卡提供了一个重要的方法来定量评估候选人和评估你的招聘过程的有效性, 它并非没有缺点. 因此,记分卡的缺点包括:

他们限制了面试中的眼神交流和个人参与:因为面试官的注意力集中在填写他们的记分卡上, 他们经常不能恰当地与候选人接触和联系. 防止这种倾向的一种方法是等到面试结束时再填写记分卡. 这种方式, 你在面试过程中尽量减少干扰,但也确保了候选人分享的信息仍然是新鲜的.

记分卡可以限制面试过程:虽然记分卡使面试过程正常化,但这样做也可以限制面试过程. 招聘经理都知道, 彻底的采访是有组织的——他们在展示自己的时候依赖于探索话题和想法. 记分卡的刚性, 因此, 可以取消这些更有机的机会来评估候选人吗.

Time:记分卡需要大量的时间. 你必须建立你的招聘目标,使其与组织的目标和文化保持一致, 确定实现这些目标的问题, 等.

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