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面试技巧

招聘成功术语表
成功招聘的权威指南

表的内容

常见的面试技巧

没有简单的面试,因为面试可以有各种不同的形式,可以实现各种各样的目标. 当你想到面试的时候, 你可能会想象一位求职者在办公室进行一对一的面试. 这是一种常见的面试形式, 有小组面试, 招聘信息, 电话采访等等. 来搞定你的面试, 为你将要参加的特定类型的面试做好准备是非常重要的,这可以最大限度地增加你成功的机会. 以下是最常见的面试技巧总结.

电话面试技巧

申请工作时,电话面试很可能是雇主在电子邮件沟通之后的第二种安博电竞官网. 电话面试是雇主的工作, 通常是招聘人员或招聘经理, 他会打电话给你,让你去了解这个职位,看看你是否适合这份工作. 在被邀请进行面对面的面试之前,进行多次电话面试是很常见的.

视频面试技巧

随着视频软件效率的提高,安博电竞官网看到越来越多 雇主转向视频面试 作为一种快速审查候选人的方法. 视频面试包括应聘者给雇主打视频电话,讨论该职位. 视频面试有助于雇主注意求职者的言谈举止, preparedness, 而且要比电话面试更全面. 雇主们也越来越多地依赖预先录制的视频面试, 应聘者会记录自己回答面试问题的过程. 这给雇主提供了方便,可以随时观看视频.

面对面的面试技巧

面对面的面试通常包括求职者与雇主在办公室会面. 然后雇主会面试应聘者,看他们是否适合这个职位. 面对面的面试可以让雇主更好地评估两件事. 如果你愿意的话,你的雇主可以判断你是否愿意 适应办公室的环境和文化. 这样,雇主就能知道你是否真的想要这份工作, 因为他们会一直关注你对这个角色的热情. 记住,雇主想要的是一个充满激情的人,而不仅仅是为了薪水.

小组面试技巧

小组面试 当一个雇主有多个候选人一起面试的时候呢. 小组面试对雇主来说是非常有效的,因为他们可以大大减少他们花在面试上的时间. 公司还会进行小组面试,以评估应聘者的合作能力. 小组面试对求职者来说尤其具有挑战性,因为他们往往压力很大, 然而,在这些方面表现出色会向雇主表明你能够在高压力的情况下表现出色.

小组面试的技巧

小组面试是传统面试的一种转变. 小组面试就是一个候选人同时接受多个面试官的面试. 雇主们会因为各种各样的原因举行小组面试. 像小组面试, 小组面试往往压力很大, 向雇主展示你在压力下的表现. 小组面试还能让雇主看到你在团队环境和处理不同性格的能力.

明星面试技巧

STAR格式代表情况, Task, Action, Result; each of the words connotes an experience that an interviewee can call back to while being faced with qualitative or quantitative interview questions. 这里有一个关于STAR技巧中每个单词的快速参考指南
  • 情境:面临的事件、项目或挑战
  • 任务:解释你必须完成的任务
  • 行动:为缓解或纠正情况而采取的步骤或程序
  • 结果:与你努力的结果紧密相连
In short, STAR技巧是一个很好的方法来组织你的想法和回答,当你制定一个当场问题的答案.

面试准备的20条建议

检查职位描述: 职位描述是这份工作的指南. 它会告诉你这份工作的资格和期望. 仔细阅读职位描述会在面试前告诉你雇主想要的是什么. 知道你为什么想要这份工作:雇主总是想知道你为什么对这份工作感兴趣. 他们想要确保你不仅对薪水感兴趣,而且会为这个角色付出更多. 做好调查:公司想知道你不仅仅对特定的工作感兴趣, 也在公司里. 在面试前了解公司的历史、价值观和结构. 回顾常见的面试问题:面试官通常会选择针对特定职位的面试问题和一般的面试问题. 回顾一般的面试问题可以让你提前练习和调整你的回答. 身体准备:面试时肢体语言和语言也很重要. 确保你练习坐直,用平静而坚定的声音说话. 没有什么比在面试过程中声音变哑更能让你分心,给人留下软弱的印象了. 准备好自己的问题:雇主希望求职者问自己的问题. 这向雇主表明求职者已经做好了准备, interested, 并且要彻底地确保一个就业机会对雇主和自己都是合适的. 通过模拟面试做好准备:熟能生巧,面试也不例外. 在与家人和朋友的面试中反复练习,会让你在面试时更自在,并帮助你调整自己的回答. 准备好纸质文件:尽管现在是数字时代, 拥有纸质的简历和推荐信会是一个很大的优势. 以防雇主手边没有你的信息, 能够当场告诉他们,表明你已经做好了准备,有前瞻性思维. 提前计划好交通工具:面试时准时是绝对必要的. 迟到说明计划不周, 缺乏承诺, 还有所有你不想给雇主看的东西. 知道去面试要花多长时间,提前计划. 一定要在上下班路上多花些时间来应对任何可能会耽误你的事情. 面试是双向的:记住面试是双向的. Not only are 雇主寻找顶尖人才,但你是在评估你是否愿意为这个雇主工作. 如果你在面试中表现出色, 但觉得面试官分心或不尊重, take note. 面试是你了解公司文化和你将要共事的人的一个很好的方式. 穿着成功:印象很重要. 即使面试官告诉你这是一次非正式的面试,你也要穿得让人印象深刻. 得体的着装可以向雇主表明你有能力承担面对客户的角色,同时也表明你很重视这次面试机会. 保持条理性:确保你的包摆放整齐. 在一个装满包装纸和散纸的袋子里翻找看起来很糟糕. 别忘了带身份证:一定要带身份证. 有些建筑需要身份证才能进入. 表现出进一步的意向:确保在面试快结束时表达出进一步的兴趣. 像这样的问题“这个过程的下一步是什么??这样会让雇主觉得你很感兴趣. 记笔记:准备好笔和纸做笔记总是好的. 这表明你在积极倾听,并能让你记住稍后的关键细节. 永远保持积极的态度:即使雇主问你对上一份工作最不喜欢的是什么, 试着往积极的方面想. 不要担心听起来是否得体:雇主知道你已经练习过如何回答常见问题, 没必要隐瞒. 它显示了防备. 预期关注:如果你的简历中有一个地方是欠缺的,准备好回答它. 发送感谢信:面试结束后一定要感谢面试官抽出时间面试你. 这应该在24小时内完成. 坚持下去:面试可能很难,找一份完美的工作可能需要一段时间. 抬起头来,继续找.

职位面试技巧

在你完成面试之后, 前提是你对这份工作仍感兴趣, 说声谢谢永远是一个谨慎的主意 给面试团队发邮件. Additionally, 如果一个星期过去了,你仍然没有收到面试团队的反馈, 发送一封后续邮件也是一个聪明的主意. 以下是两个感谢和跟进邮件模板,你可以在求职过程中使用.

面试后的感谢信

你好面试官的名字, 感谢您今天抽出时间与我见面! 能更多地了解这个职位、公司和团队真是太好了. 我对这个职位非常兴奋,我认为我能带来[与这个职位相关的特殊技能]。. 我期待听到你关于下一步的消息. 再次感谢您的宝贵时间. Best, [Your Name]

面试后续示例

你好[招聘经理姓名], 我在【安博电竞官网】面试了【安博电竞官网】,希望你一切都好。. 我一直在跟进,因为你的团队提到你会在本周最后确定雇佣决定. 我想知道招聘方面有什么进展吗, 或者如果你需要我做什么. 如果你需要我提供任何额外的信息,请告诉我,我会马上发给你! 谢谢你抽出时间来. Best, [Your Name]

The legacy of 有效面试策略

尽管是20世纪60年代, 有效面试策略 by Samuel G. 特鲁尔提供的采访见解经受住了时间的考验. 以下是本文的一些要点:
  • 面试要持续一定的时间吗. 这表明你重视应聘者的时间, 并允许您快速提取和分享有价值的信息.
  • 隐私是关键,一个好的面试应该远离干扰. 在面试中,双方都应该放松,这是通过限制干扰和噪音来做到的.
  • 做笔记可以让面试官和被面试者客观地回忆实际发生的事情,而不是面试的感觉.
  • 让自己参与到面试中,但不要情绪化. 这能让你客观地思考,培养积极的关系.
  • 给予非语言上的支持是一个很好的方式,让人继续说下去,而不打断他们. 非言语的肯定包括点头等动作.
  • 避免讽刺和幽默,因为人们经常修改和理解它们的不同.
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