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面试技巧

招聘成功术语表
成功招聘的权威指南

表的内容

常见的面试技巧

没有简单的面试,因为面试可以有各种不同的形式,可以实现各种各样的目标. 当你想到面试的时候, 你可能会想象一位候选人在办公室进行一对一的面试. 虽然这是一种常见的面试形式, 有小组面试, 招聘信息, 电话采访等等. 为了搞定你的面试, 确定并准备你将要参加的特定类型的面试是很重要的,这可以最大化你成功的机会. 下面是一些最常见的面试技巧的总结.

电话面试技巧

当你申请一份工作时,电话面试很可能是雇主在电子邮件沟通之后的第二个安博电竞官网. 电话面试是雇主面试的方式, 通常是招聘人员或招聘经理, 打电话给你,了解一下这个职位,看看你是否适合这份工作. 在被邀请参加面试之前进行多次电话面试是很常见的.

视频面试技巧

随着视频软件效率的提高,安博电竞官网看到越来越多的视频软件 雇主转向视频面试 作为快速筛选候选人的一种方式. 视频面试包括应聘者打电话给雇主并讨论职位的视频. 视频面试可以帮助雇主注意到应聘者的言谈举止, preparedness, 而且要比电话面试时更全面. 雇主们也越来越多地依赖于预先录制的视频面试, 求职者记录自己回答面试问题的地方. 这使得雇主可以随时观看视频.

面对面的面试技巧

面试通常是求职者在办公室与雇主会面. 然后,雇主会面试应聘者,看看他们是否适合这个职位. 面对面的面试可以让雇主更好地评估两件事. 如果你愿意,雇主可以亲自评估你 融入办公室的氛围和文化. 而且雇主亲自就能知道你是否真的想要这份工作, 因为他们会一直关注你对这个职位的热情. 记住,雇主想要的是有激情的人,而不仅仅是为了薪水.

小组面试技巧

小组面试 当一个雇主让多个候选人一起面试时是什么情况. 团体面试对雇主来说是非常有效的,因为他们可以大大减少面试的时间. 公司还会组织小组面试,以评估候选人的合作能力. 小组面试对求职者来说尤其具有挑战性,因为他们往往会感到压力很大, 然而,在这些方面表现出色会向雇主表明,你能够在高压力的情况下表现出色.

小组面试的技巧

小组面试是传统面试的一种转变. 小组面试包括一个候选人同时接受多个面试官的面试. 雇主会因为各种各样的原因举行小组面试. 像小组面试, 小组面试通常压力很大, 向雇主展示你在压力下的表现. 小组面试还可以向雇主展示你在团队环境中游进的能力以及处理不同个性的能力.

明星面试技巧

STAR格式代表情况, Task, Action, Result; each of the words connotes an experience that an interviewee can call back to while being faced with qualitative or quantitative interview questions. 下面是STAR技术中每个单词的快速参考指南
  • 情境:所面临的事件、项目或挑战
  • 任务:解释你必须完成的任务
  • 行动:为缓解或纠正情况而采取的步骤或程序
  • 结果:接近你努力的结果
In short, STAR技巧是一种很好的方法来组织你的思想和回答,当你在回答一个当场提出的问题时.

准备面试的20条建议

查看职位描述: 职位描述是工作的指南. 它会告诉你这份工作的资格和期望. 在面试前仔细阅读职位描述会告诉你雇主想要什么样的人. 知道你为什么想要这份工作:雇主总是想知道你为什么对这份工作感兴趣. 他们想要确保你不仅对薪水感兴趣,而且会为这个职位付出更多. 你做过调查吗:公司想知道你不仅对具体的工作感兴趣, 但在公司里也是如此. 面试前要了解公司的历史、价值观和结构. 回顾常见的面试问题:面试官通常会选择各种角色特定的面试问题和通用的面试问题. 回顾面试中常见的问题可以让你练习并提前调整你的回答. 身体准备:面试时肢体语言和演讲也很重要. 一定要练习坐直,用平静而坚定的声音说话. 没有什么比在面试中失声更能让你失去信心,给人留下不好的印象了. 自己准备好问题:雇主希望应聘者问他们自己的问题. 这向雇主表明应聘者已经准备好了, interested, 并且要彻底地确保一个就业机会对雇主和他们自己都是好的. 通过模拟面试做好准备:熟能生巧,面试也不例外. 在与家人和朋友的面试中反复练习这些练习,会让你在面试时感到更自在,也有助于你有针对性地回答问题. 准备好硬拷贝:尽管现在是数字时代, 拥有一份复印件的简历和推荐信是一个巨大的优势. 万一雇主手上没有你的信息, 能够当场给他们演讲,表明你有准备和前瞻性的思考. 提前做好出行计划:面试时准时是绝对必要的. 迟到表明计划不周, 缺乏承诺, 以及你不想向雇主展示的一切. 知道你需要多长时间才能进入面试,并提前计划. 一定要在上下班路上多花点时间,考虑到任何可能耽误你的事情. 面试是双向的:记住面试是双向的. Not only are 寻找顶尖人才的雇主,但你是在评估自己是否愿意为上述雇主工作. 如果你在面试中表现出色, 但感觉面试官心不在焉或不尊重你, take note. 对你来说,面试是了解公司文化和你将共事的人的一个很好的方式. 穿着成功:印象很重要. 即使面试官告诉你这是一次非正式的面试,穿着也要给人留下好印象. 穿着得体会让雇主觉得你有能力承担面对客户的角色,也会觉得你很重视这次面试机会. 摆放整齐:确保你的包摆放整齐. 在一个装满了包装纸和松纸的袋子里翻找看起来很糟糕. 别忘了带身份证:一定要带身份证. 有些建筑需要身份证才能进入. 表现出进一步的意图:确保在面试接近尾声时表达出进一步的兴趣. 像“这个过程的下一步是什么??,让雇主觉得你对他很感兴趣. 做笔记:准备好笔和纸做笔记总是好的. 这表明你在积极地倾听,并能让你为以后记住关键细节. 永远保持积极的态度:即使雇主问你最不喜欢上一份工作的哪一点, 尽量往好处想. 不要担心听起来是否优雅:雇主知道你对常见问题的回答已经练习过了, 没必要藏起来. 它显示了防备. 提前担心:如果你的简历上有什么地方欠缺,准备好回答这个问题. 发感谢信:面试结束后一定要感谢面试官抽出时间来面试. 这应该在24小时内完成. 坚持下去:面试是很困难的,要找到一份完美的工作可能要花上一段时间. 抬起头,继续搜寻.

职位面试技巧

在你完成面试之后, 只要你对这个工作机会仍感兴趣, 送一封感谢信总是一个谨慎的主意 发邮件给面试团队. Additionally, 如果一个星期过去了,你仍然没有收到面试团队的反馈, 发送一封后续邮件也是一个聪明的主意. 下面是两个你可以在求职过程中使用的感谢信和后续邮件模板.

面试后的感谢信

你好面试官的名字, 感谢您今天抽出时间与我见面! 对这个职位、公司和团队有了更多的了解真是太棒了. 我对这个职位非常兴奋,我认为我能带来与这个职位相关的特定技能。. 我期待听到你关于下一步的消息. 再次感谢您的时间. Best, [Your Name]

面试后续示例

你好[招聘经理姓名], 我在[面试日]参加了[职位名称]的面试,希望你一切都好。. 我正在跟进,因为您的团队提到您将在本周做出录用决定. 我想知道招聘程序是否有了什么进展, 或者有什么需要我帮忙的. 如果你还需要我提供其他信息,请告诉我,我会马上发给你! 非常感谢您的时间. Best, [Your Name]

The legacy of 有效面试策略

尽管是60年代的人, 有效面试策略 by Samuel G. 特鲁尔提供了经过时间考验的采访见解. 以下是文章中的一些要点:
  • 面试是否有固定的时间. 这表明你重视求职者的时间, 并允许您快速提取和分享有价值的信息.
  • 隐私是关键,一个好的面试应该没有干扰. 在采访中,双方都应该放松,这是通过限制干扰和噪音来做到的.
  • 做笔记可以让面试官和被面试者客观地回忆起实际发生了什么,而不是面试时的感觉.
  • 参与面试,但不要情绪化. 这能让你客观地思考,培养积极的关系.
  • 给予非言语的支持是一个很好的方式,让人说个不停而不打断他们. 非语言肯定包括诸如点头这样的动作.
  • 避免讽刺和幽默,因为人们经常会以不同的方式修正和理解它们.
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