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招聘启事

招聘成功术语表
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表的内容

什么是招聘启事?

也被称为招聘广告, 招聘启事是公司招聘新员工的主要途径.  传统上,招聘启事通常刊登在报纸的分类广告栏上. 如今,招聘广告一般都发布在网上. 组织使用 招聘软件,就像一个 申请人跟踪系统 或一个现代人才招聘平台,创建和传播招聘信息. 招聘软件的使用确保了工作在网上的集中分配, 比如该公司的招聘网站和社交媒体平台, 还有外部招聘平台.

职位招聘有两种基本类型——内部招聘和外部招聘.

内部招聘信息

对于内部招聘,招聘广告的传播仍然在组织内部进行. 这意味着发帖只分发给现有员工. 通过给现有员工在新职位上的第一次机会, 内部职位为现有员工提供了内部流动的机会——这是一个可能更换部门或在现有团队中担任新角色的机会. 许多公司更喜欢内部招聘广告,因为它节省时间和金钱,并允许组织利用内部人才.

外部招聘信息

与内部的帖子, 外部招聘广告从一开始就在求职者中间传阅. 外部职位允许来自组织外部的候选人立即申请一个职位. 公司经常在网站上发布招聘广告 招聘网站 为他们特定的行业或员工量身定制. 外部招聘广告使公司能够扩大现有的员工基础, 引进外部专家, 并在外部为组织增加价值.

招聘启事中应该包括什么

一个精心设计的招聘启事是吸引最多合格申请者的关键. 招聘启事应该清楚地描述可用的职位和详细的要求. 招聘启事的基本特征包括:

  • 简明扼要的工作,职位期望和其他相关信息
  • 关于公司及其工作文化的信息
  • 要求多年的工作经验
  • 最低学历要求或专业教育要求
  • 所需文件
  • 身体和/或心理需求
  • 申请该职位的首选方法

有效招聘广告的特点

最有效的招聘广告通常包括以下内容:

  • 一个有创意的职位头衔
  • 与职位相关的关键词
  • 明确而详细的工作成功标准
  • 一份简明的需求描述,至少要含蓄地说明这些需求与当前工作的相关性.
  • 一种个人化的、让人产生共鸣的语气,而不是一种更加枯燥或正式的描述

还记得, 招聘启事通常是公司与潜在员工的第一次接触. 因此,你的招聘启事必须引起人们对你的职位和组织的兴趣. 你的招聘广告越强, 你越成功,就会吸引更多、更高质量的申请者,从而产生更高的申请转换率.

职位与. 工作描述

一个组织中的新职位需要详细的和 完整的工作描述. 职位描述是一份详细描述职责的内部文件, 权威, 细微差别, 与当前工作相关的决策权限和工作条件. 另一方面,招聘启事是用来吸引求职者的广告. 这个帖子, 因此, 应该是瘦的吗, 简洁的, 不过,这是为了吸引申请者而设计的夸张版本的描述.

换句话说, 职位描述类似于描述职位职责的法律文件. 招聘启事就是向潜在求职者“推销”职位的广告.最有效的招聘广告成功地塑造了公司的品牌,并销售了职位.

什么是招聘广告?

传统上,招聘广告既昂贵又乏味. 为了找到一个候选人, 招聘团队会通过多种渠道发布招聘信息,并在无数求职者中筛选,最后才确定出具备适合该职位所需技能和特征的人.

快进到今天,创新型公司依靠智能平台,使用程序化的招聘广告技术来自动发布招聘广告,以便找到工作的最佳候选人, 在合适的时候, 而且是在正确的地方. 通过在网上发布有针对性的招聘信息, 在顶尖人才面前,公司可以负担得起并有效地获得工作机会. 再加上候选人内部的培养努力 候选关系管理安博电竞 以及领英(LinkedIn)等传统招聘网站, 怪物, 事实上, 和许多更多, 取代了过去那种大海捞针的模式, 变得更容易, 非常高效。, 和成本效益.

招聘启事的第一步是在公司网站的招聘页面上发布公开招聘信息. 一个搜索引擎优化(SEO)和移动友好的招聘广告允许雅虎, 谷歌, 和必应(Bing)来索引来自免费列表服务的帖子. 进一步推广你的上市, 使用申请人追踪系统(ATS),该系统提供综合的职位招聘管理服务,协助楼宇建设, 维护, 管理你的职业页面. 此外, ATS提供见解 董事会服务通过强有力的分析以最优的价格提供最优秀的候选人. 这些信息对于做出明智的决定很有用.

和几乎所有的东西一样,一种方法并不适用于所有的东西. 一些求职网站关注特定的性别或职业, 帮助推动您的包容性或多样性招聘需求. 通过在公司的ATS中添加程序化的招聘广告,你可以专注于特定的目标受众,并有效地传递质量而非数量的信息.

在工作描述范围内 本身, 最佳做法是制作一个引人注目的广告,鼓励顶尖人才申请,同时包含相关信息,如:

  • 职位名称——在不模糊实际职位的前提下,使其具有吸引力
  • 工作地点——潜在雇员在确定通勤时间或可能的搬迁地点时,会按地点搜索
  • 关键资格——如执照、技能、教育和经验
  • 推销职位——包括津贴、福利和工作时间
  • 职责概述——描述与该职位相关的职责, 包括成功的例子和衡量标准
  • 宣传公司-列出公司的使命和价值观,以及该职位对他们的影响
  • 提供申请说明——包括推荐信、求职信等要求.

最后, 当一个公司希望合适的候选人申请合适的机会时, 最好是在结构化的程序化广告引擎中利用目标广告. 这些服务可以大大减少候选人漏斗顶部的噪音,确保公司在正确的时间获得正确的机会和正确的人才.

的招聘网站

有很多招聘网站. 一定要阅读安博电竞官网的工作公告板页面以获得更多的信息, 如何使用它们, 如何找到适合你的那个人, 等. 作为一个雇主, 你与招聘网站的互动与潜在求职者的互动是不同的. 对求职者, 招聘板提供了一个他们发现的界面, 学习, 并申请相关空缺职位. 对于雇主来说,求职板提供了招聘的平台 外部招聘广告.

在求职网站上,雇主有很多选择. 一些董事会, 比如事实上或Glassdoor, 提供海量的数据库,广泛接触各行各业的潜在申请者, background, 和经验. 其他董事会则提供更符合行业特点或定制化的安排,旨在更有效地将雇主与相关候选人联系起来.

此外,一些板,喜欢 事实上,提供免费投寄选项. 你可以点击 在这里 大量的免费招聘网站. Glassdoor网站和 事业建设者, 另一方面, 招聘广告收费, 但提供更强大的人工智能和机器学习工具,以更有效和高效地识别强大的候选人.

如何在LinkedIn上发布招聘信息

月活跃用户超过2.6亿, LinkedIn是全球最大的职业社交网站. 除了联系专业人士, 它包含一个管理和行政职位的工作公告板,是求职者的“首选”. 在LinkedIn上发布招聘广告:

  • 登录或创建一个LinkedIn账户
  • 点击LinkedIn主页右上角的WORK图标
  • 在菜单中选择POST A JOB图标
  • 当出现提示时,在每个字段中输入职位招聘的详细信息

点击 在这里 可以在LinkedIn上找到更多关于如何招聘的详细说明.

如何在怪物上发布工作

最古老最值得信赖的求职网站之一, 怪物有超过100万个职位,几乎涵盖了所有职业. 在怪物上发布招聘广告:

  • 登录或创建你的怪物帐户
  • 点击左上角的POST A JOB
  • 选择你想要发布的职位数量
  • 输入工作类型和位置
  • 出现提示时,请输入职位招聘详细信息

要开始在怪物上发布招聘广告的过程,请点击 在这里.

如何在网上发布工作

每月有超过2.5亿的求职者使用事实上, 它是世界上最大的工作场所之一. 在事实上上刊登招聘广告:

  • 进入雇主的主页,网址是indeed.com/hire
  • 登录或建立您的事实上雇主帐户
  • 输入工作详细信息
  • 在出现提示时输入职位描述

点击 在这里 有关如何刊登招聘广告的详细说明,请浏览事实上.

谷歌工作

谷歌for Jobs是一个增强的搜索功能,它将招聘广告聚合到谷歌search中. 雇主不能直接在谷歌上发布职位. 而不是, 谷歌for Jobs从各种求职板和求职网站上搜集相关的招聘广告,并在谷歌单一搜索中显示.

有两种方法可以确保你的工作出现在相关的求职网站谷歌中. 第一个, 如果你使用一个受欢迎的求职网站, 该网站可能已经整合了乔布斯的谷歌. 如果是,你的工作将自动出现在相关的工作搜索谷歌. 您可以在谷歌搜索中发现更多关于哪些工作板的信息 在这里.

如果你的职位是张贴在一个工作板,不整合与谷歌的工作, 你仍然可以在相关的谷歌搜索中包含它. 这样做, 然而, 您将必须将您的张贴直接与谷歌集成, 你可以在这里读到更多.

要了解更多关于乔布斯的谷歌,请点击这里 link.

建立自己的招聘平台,最大化招聘成功

而招聘信息, 招聘网站, 谷歌和其他第三方资源都可以帮助组织发现新的人才, 如果一个组织真的对建立一个健壮的和可持续的 人才收购漏斗,它应该考虑建立自己的招聘平台.

在SmartRecruiters, 安博电竞官网提供移动设备优化, 本地化和可配置的职业网页,列出你目前的职位空缺,并允许组织驱动候选人的流量, 展示你的品牌, 并为感兴趣的候选人提供无与伦比的用户体验. 在招聘页面中,雇主可以:

  • 创建多个职业页面,并针对特定的受众
  • 内置22种语言支持,打造全球职业中心
  • 完全定制和配置显示的设计、图像、内容和工作
  • 为使用移动设备的考生提供最佳的移动体验
  • 与你的公司网站整合,为候选人提供一致的导航体验

你可以阅读更多关于smartrecruitment如何帮助你建立公司的招聘页面 在这里.

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