求职者 | | 获得演示 | |
Menu

移动招聘

招聘成功术语表

表的内容

什么是流动招聘?

移动招聘是指通过移动招聘页面寻找主动和被动候选人的过程, 手机工作广告, 和 移动招聘应用程序.

移动招聘的好处

移动招聘有两个主要优势. 第一个, 它允许招聘人员和招聘团队在任何可以使用移动设备的地方管理招聘过程. 安排面试, 提供内部反馈, 与候选人沟通, 还有更多可以远程完成, 而不是把这些任务固定在办公室里. 其次,它允许招聘团队 通过远程和候选人的移动设备联系他们这是候选人越来越依赖的领域.

移动招聘应用

移动招聘应用程序允许在移动设备上使用招聘软件. 能力可能包括创建新的工作职位, 查看简历和候选人简介, 直接从应用程序向候选人发送消息, 提供反馈并@提及其他招聘团队成员, 批准新的工作和延长工作机会. 最强大的应用程序允许终端用户通过为移动体验优化的用户界面来使用招聘软件的全部功能. 主要的求职网站如 怪物事实上 为他们的网站提供移动应用程序. 移动招聘正在蓬勃发展,每个月通过移动设备找工作的人数超过了10亿. 现在,接近90%的求职者在寻找新机会时使用移动设备. 在智能手机热潮的推动下,这是一个不断增长、充满活力的行业. 千禧一代预计将在未来10年内占劳动力的75%. 他们还希望雇主的网站能针对移动和相关的移动应用程序进行优化,使其正常运行. 作为一个结果, 各公司都在努力扩大网站和移动应用的规模,为用户提供无缝的体验. 这些活动的一些具体内容包括: 定制移动体验以满足候选人的期望:在面试过程的每个阶段通过文本与候选人沟通, 将招聘经理和候选人之间的沟通转移到移动应用程序, 简化申请流程, 优化移动电子邮件功能是企业提高移动体验的所有途径. 移动应用正在成为招聘求职者的主要网站:确实有 压倒性的 数据表明了这一趋势. 此外,这个应用 在全球范围内. 企业也在努力在移动求职应用程序和社交媒体平台之间创造更大的协同作用,以促进就业和招聘候选人. 56%的Facebook用户, 例如, 严格通过移动设备访问社交媒体平台. 企业正在努力提高移动应用程序的响应能力,以满足企业网站的响应能力. 底线: 手机应用是招聘的未来.
招聘成功的书

读. 分享. 雇佣. 在《安博电竞官网》上注册每周策划的内容.

了解更多求职者
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10