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招聘人员的表现

招聘成功术语表

招聘人员的表现

每个组织都有一个人被分配的任务拉运, 挑选并任命合适的候选人. 这些人发挥重要作用在选择合适的员工对组织的平稳运行. 但是,工作分配制度始终有完善的空间. 这对公司更好的业绩至关重要.

招聘人员绩效指标

衡量和评价猎头的成功和绩效水平突出了招聘系统的利弊. Thus, 对每个组织来说,检查和即兴发挥招聘人员的表现是很重要的. 在评估企业猎头的成就时,需要记住的因素有:
  • 他们挑选合适人选的能力.
  • 他们明智地选择候选人的能力.
  • 他们判断候选人的资格是否适合职位空缺的能力.
  • 他们提出正确问题的能力,以及从应聘者的回答中判断其是否理解工作要求的能力.
  • 他们吸引某一特定领域最佳候选人的能力, 即使他们不是在找一份新工作. 他们应该能够说服他们相信摆在他们面前的巨大机会.
  • 招聘人员的表现是由雇佣合适的候选人所花费的时间来表示的. 这包括他们采购渠道的效率, 面试过程的速度和效率.
  • 他们雇用合适人选所花费的费用. 招聘过程中需要适当的广告来吸引候选人. 因此,使用不同的广告媒介会产生费用. 报纸、商业杂志、互联网门户都是一些广告媒介.
  • 他们训练和培养选定的候选人以保留其职位的能力,从而不使他们提早退职.
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