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招聘人员

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘人员?

招聘人员为一个职位空缺寻找合格的候选人,并在整个招聘过程中努力满足雇主和员工的要求. 招聘方拥有人才获取的端到端过程. 招聘人员的主要职责包括:

  • 在公司开始新的工作申请后与招聘经理会面
  • 吸引和 采购的候选人,预先筛选合格的求职者,并将其介绍给招聘经理
  • 在公司内外担任员工品牌大使 征求员工推荐
  • 作为各方面的主要联络点 合作的招聘过程
  • 进行背景调查和背景调查
  • 管理 工作流程
  • 为求职者提供一次特殊的经历
  • 参与员工入职,确保新员工准备好开始工作.

招聘人员经常被依赖于保持人才获取过程的交易步骤顺利进行, 但一个成功的招聘人员也会注重与求职者和招聘经理建立关系. 

最终,招聘者会帮助人们找到工作. 然而, 他们还可以帮助候选人磨练他们的résumés, 准备面试, 管理薪资谈判.

招聘人员真的能帮求职者找到工作吗?

不完全是. 招聘人员不做招聘决定. 这是招聘经理的责任. 此外, 招聘人员的报酬是, 因此,为寻找职位空缺的组织工作. 换句话说,招聘人员并不适合候选人. 因此,他们的工作是帮助公司填补空缺,而不是帮你找工作.

招聘是一种好的职业吗?

当然,是为了对的人. 招聘人员往往有不同的个性. 他们通常雄心勃勃,果断,外向,精力充沛,热情,自信. 他们也非常有说服力和自我激励. 动机.

如果你觉得自己具备许多招聘者普遍具备的品质, 你还应该考虑到他们的职业需要的工作环境. 一些招聘人员在职业介绍所的传统办公室环境中工作,求职者可以去那里. 还有一些招聘人员为经纪人工作, 也就是说他们效力的机构代表了多家招聘机构. 另一方面, 在猎头公司工作的招聘人员经常参加贸易展, 大学招聘会和其他会议来寻找潜在的候选人.

问招聘人员的问题

如果你在找下一份工作的时候和招聘人员一起工作, 以下是一些重要的问题,你可以问他们,以确保你们的关系尽可能地有利于你的需求:

  • 你从事这个行业的招聘工作有多久了? 那你现在的公司呢?
  • 你的招聘特长是什么?
  • 你为什么认为我适合安博电竞官网正在讨论的这份工作?
  • (该组织)目前面临的最大挑战是什么?
  • 你能告诉我其他申请人的背景吗?
  • 在过去的几个月里,你帮助了多少像我这样背景的人?
  • 我能和你以前的一些客户谈谈吗问问他们的经验?

类型的招聘人员

招聘人员有很多种. 重要的是要记住, 然而, 它们都可以分为内部和外部两类吗.

内部招聘人员是由他们所代表的组织雇用的. 内部招聘人员只为他们工作的组织招聘, 但他们的招聘职责可能有所不同. 一些内部招聘人员可能会为整个组织招聘. 其他公司,尤其是大公司,可能会针对特定的部门进行招聘. 内部招聘人员通常是按工资支付的.

外部, 或机构, 招聘人员与猎头一样独立工作, 搜索顾问, 或者批发商, 这取决于他们的报酬. 外部招聘人员为人力资源公司和中介机构工作,帮助许多不同的公司填补职位空缺.

外部招聘人员通常专注于一个地理区域、职业、行业、工作水平.g. 高管),或以上几种的组合. 一些公司,被称为临时中介,专门寻找工人来满足短期就业需求.

招聘人员vs猎头vs招聘经理

猎头是专业的招聘人员,他们可以单独工作,也可以为职业介绍所工作. 他们是, 换句话说, 外部招聘人员,将候选人介绍给内部招聘人员或寻求填补职位空缺的组织. 招聘人员通常作为一家公司的内部招聘人员工作

关于招聘经理, 招聘人员的工作是建立一个强大的候选人库,供招聘经理选择. 他们还对招聘经理进行面试技巧培训,并让他们在整个招聘过程中保持正轨. 招聘人员也经常推荐和实施有效的评估方法来帮助评估候选人. 招聘经理评估 候选人池,选择最好的候选人,如果有必要,向招聘人员询问更多的候选人. 点击这里阅读更多关于招聘经理的信息.

借用一个食品行业的比喻:猎头销售杂货, 招聘人员购买食品杂货, 招聘经理负责做饭.

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