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招聘协调员

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘人员?

招聘人员识别、吸引、面试、选择、雇用和固定员工. 换句话说,它涉及到从人员配置需求的确定到填充需求的方方面面. 一定要去看看 安博电竞官网的招聘页面 有关招聘过程的更多信息.

什么是招聘协调员?

如招聘人员, 招聘经理, 以及人才招聘代表, 招聘协调员是招聘过程中必不可少的一部分. 招聘人员把精力集中在实际的面试过程上, 招聘协调员, 另一方面, 在招聘过程中促进候选人的流动. 招聘协调员的职责包括从发布空缺职位到招聘公告栏的所有事情, 协调候选人旅行, 跨部门安排面试, 处理最后一分钟的调度更改, 创建提供信比如,进行背景调查,并消除招聘过程中的其他障碍. 协调员的工作开始于应聘者对职位空缺作出回应,结束于组织填补相关职位空缺. 换句话说, 招聘协调员与招聘人员密切合作, 人才招聘代表和猎头, 以确保 招聘过程 顺利进行.

招聘协调员

根据 劳工统计局, 人力资源专家的平均工资, 招聘协调员的广泛类别, 刚刚超过60美元,000. 该职位的时薪刚刚超过29美元/小时. 招聘协调员的最高年薪可达10万美元,甚至更高. 在低端,协调员每年能挣不到4万美元.

招聘协调员所需的技能

优秀的沟通技巧, 以各种形式, 一个有效的招聘协调员最重要的素质是什么. 协调人每天的大部分时间都在与组织中的不同人员进行沟通. 因此,在招聘过程中,有效和高效的沟通对于优化资源和确保整个组织的连续性至关重要. 除了, 招聘协调员通常是第一个接触求职者的人. 因此,专业和让别人感到受欢迎的能力是必不可少的.

除了书面和口头沟通技能,核心技能包括:

  • 技术熟练程度
  • 组织技能
  • 能够协同工作
  • 舒适的多任务处理
  • 健壮的牧师技能
  • 职业装和礼仪

除了核心技能, 这些高级技能在最具吸引力的招聘经理候选人中很常见:

  • 熟练使用客户关系管理软件
  • 精通 申请人追踪系统(ATS)
  • 熟练使用Salesforce软件
  • 熟练使用Microsoft Excel, Microsoft Dynamics和Microsoft Access
  • 公众演讲技巧

招聘职位描述

下面是一个招聘协调员工作描述的模板,很大程度上改编自 在这里:

招聘协调员职位描述

安博电竞官网正在寻找一位经验丰富,积极主动的招聘协调员加入安博电竞官网的人力资源团队. 作为安博电竞官网公司的招聘协调员, 你将协助寻找, 采购, 吸引和雇用符合安博电竞官网组织需要的人才.

招聘活动协调员 & 职责:

  • 制定招聘目标和目标
  • 根据目标和组织需求制定可持续的招聘策略
  • 源被动的候选人
  • 在简历数据库中搜索理想的候选人
  • 与招聘经理进行有效沟通
  • 确定电流的有效性 招聘计划与策略
  • 确定需要改进的招聘策略领域
  • 设计并实施改进的招聘策略
  • 建立一个强大而稳定的人才库来寻找合格的候选人,包括主动的和被动的
  • 确定关键的招聘kpi
  • 仔细审查申请人,找出最适合某个职位的人
  • 遵守法律、法规和规章制度
  • 遵守个人资料私隐条例
  • 在X基础上准备进度报告

招聘协调技能 & 资格:

  • 工商管理或相关专业学士学位
  • X年以上招聘协调员或类似人力资源工作经验
  • 渴望并愿意了解职位要求
  • 优秀的沟通技巧
  • 优秀的时间管理能力
  • 彻底的解决问题的能力
  • 具有团队精神
  • 致力于运用人力资源管理方法
  • 有雇主品牌推广的经验
  • 熟悉招聘营销
  • 熟练使用人力资源工具,如ATS & CRM
  • 具备基本的市场营销策略能力

结论

招聘协调员是招聘过程中必不可少的一部分. 然而,其他职位——人才采购、招聘人员、招聘经理等.——负责招聘过程的各个阶段, 招聘协调员参与招聘过程的每个阶段,并确保一切尽可能顺利地进行.

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