求职者 | | 获得演示 | |
Menu

招聘软件

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘软件?

招聘软件帮助招聘经理和招聘人员优化和数字化招聘过程, 包括招聘候选人, 筛选简历, 发送录取通知书. 招聘软件通常被称为申请人跟踪系统(ATS), 虽然这两者并不完全相同. ATS是招聘软件的主要组成部分,但不包括广泛的招聘软件.

招聘软件的类型

招聘软件一般分为四类:

  • 采购: 采购软件 帮助招聘人员识别和招聘候选人.
  • 敬业度:敬业度软件帮助企业简化招聘人员和候选人之间的沟通,以便让招聘人员和候选人始终保持联系 招聘过程的.
  • 甄选:甄选软件加速甄选合格申请人的过程.
  • 招聘:在为某一工作选择候选人之后, 招聘软件帮助组织协调招聘和入职过程.

招聘软件的成本是多少?

软件成本因供应商而异, 但是说到成本, 记住内部招聘软件和基于云的招聘软件之间的区别是很重要的. 内部软件直接安装到您的计算机上, 存在于公司的服务器中, 并由您自己的IT人员管理. 基于云计算的软件安装在供应商的服务器上,可以通过网络访问. 因此,基于云的软件不需要内部IT支持.

在一般情况下, 较大的组织更喜欢内部软件, 这就允许了更大的控制, 而小企业更喜欢云软件的便利性. 考虑到这一点,内部软件的成本可能在每个用户1000到5000美元之间. 需要10个以上用户的公司可以获得折扣, 但预计将支付高达30美元,000或更多. 此外, 这些数字不包括设置费用(可能高达数千美元), 培训成本, 许可费用, 以及持续的技术支持. 基于云计算的软件通常需要每月或每年的订阅费, 价格在500- 2000美元之间. 公司通常提供捆绑折扣.g. 10个用户6000美元).

最好的招聘软件是什么?

最好的招聘软件 是最能满足组织需求的吗. 尽管如此,还是有很多网站对最好的招聘软件进行排名和评级. 特别全面的listicles可以在 TechnologyAdviceG2.

最终, 最重要的是你, 作为一个组织, 确定你为什么需要招聘软件, 你需要平台的哪些基本功能, 你希望这个软件有什么功能. 记住这一点,您就可以更好地比较不同的平台,以确定最适合自己的平台.

招聘成功的书

读. 分享. 雇佣. 在《安博电竞》上注册每周策划的内容.

了解更多求职者
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10