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招聘软件

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘软件?

招聘软件帮助招聘经理和招聘人员优化和数字化招聘过程, 包括招聘候选人, 筛选简历, 然后寄出录取通知书. 招聘软件通常被称为求职者跟踪系统(ATS), 虽然这两者并不完全是一回事. ATS是招聘软件的主要组成部分,但不包括广泛的招聘软件.

招聘软件类型

招聘软件一般分为四类:

  • 采购: 采购软件 帮助招聘人员识别和招聘候选人.
  • 参与:参与软件帮助组织简化招聘人员和候选人之间的沟通,以保持招聘人员和候选人在整个过程中保持联系 招聘过程的.
  • 甄选:甄选软件加快了甄选合格求职者的过程.
  • 招聘:在选择了一个求职者之后, 招聘软件帮助组织协调招聘和入职流程.

招聘软件的成本是多少?

软件成本因供应商而异, 但是说到成本, 重要的是要记住内部招聘软件和基于云的招聘软件之间的区别. 内部软件直接安装到您的计算机, 位于您公司的服务器中, 并由您自己的IT人员管理. 基于云计算的软件安装在提供商的服务器中,并通过网络访问. 因此,基于云的软件不需要内部IT支持.

在一般情况下, 大型组织更喜欢内部软件, 这样就能更好地控制, 而小企业更喜欢云软件的便利. 考虑到这一点,内部软件的价格可能在每个用户1000至5000美元之间. 需要十个或十个以上用户的公司可以获得折扣, 但预计将支付高达30美元,000或更多. 此外, 这些数字还不包括设置费用(可能高达数千美元)。, 培训成本, 许可费用, 以及持续的技术支持. 基于云计算的软件通常需要按月或按年付费, 每年500- 2000美元不等. 公司通常会提供捆绑销售的折扣.g. 10人6000美元).

最好的招聘软件是什么?

最好的招聘软件 是最能满足您组织需求的方案吗. 也就是说,有很多网站对最好的招聘软件进行排名和评级. 特别全面的列表可以在 TechnologyAdvice 而且 G2.

最终, 最重要的是你, 作为一个组织, 确定你为什么需要招聘软件, 您需要从一个平台上获得哪些基本功能, 你希望这个软件有什么功能. 考虑到这一点,您可以更好地比较不同的平台,以确定最适合您的平台.

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