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招聘分析

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘分析?

实时信息来源于数据和预测分析的定义 招聘分析. 数据和报告工具赋予招聘团队关键的洞察力和招聘报告,推动招聘战略. 通过使用软件来识别和编制一份人才名单,很容易做出好的招聘决定. 通过分析过去的成功和失败, 雇佣专业人士可以根据需要调整策略. 除了, 招聘报告揭示了招聘的质量和成本, 以及填补这个职位所花的时间.

为什么我应该使用数据驱动型招聘?

在竞争之前找到优秀的人才会让你的公司有优势. 通过使用数据驱动的招聘过程, 你的专业招聘人员可以根据求职者的需求对他们的信息进行筛选. 推动数据激励的引擎是招聘分析,它提供历史和趋势数据,显示申请人的资格, 雇佣他们所花的时间, 以及你是否保留了它们. 假设你在利用 终端到终端人才获取套件, 只需点击几下鼠标,就可以确定特定人才库资源的成本和质量效益. 这些见解将帮助你取得更好的结果.

我应该为我的招聘数据跟踪哪些关键指标?

了解招聘过程是否顺利是进行深入研究的原因之一 招聘数据. 然而,这并不是唯一的原因. 其他需要跟踪的关键招聘分析指标包括:

  • 候选人来源——候选人来自哪个招聘平台
  • 申请者的数量——每个职位有多少合格的申请者
  • 招聘时间——招聘过程需要多长时间
  • 每雇佣成本-与雇佣相关的内部和外部成本
  • 招聘质量——这次的招聘与之前的招聘相比如何
  • 保留——你是否在保留你的员工
  • 招聘的总体速度-你的工作中有多少百分比是及时填补的
  • 申请人雇用比例-多少面试和申请人需要填补这个角色

通过强大的招聘分析系统分析招聘报告,用户可以实时访问数据,进行招聘优化.

如何编写招聘报告?

招聘报告应该是批评性的,并且可以随时查看,这样你就可以修复那些不正常的工作——并使用那些正常的工作. 在编写招聘报告时,重要的是要认识到什么对你的业务有影响. 需要考虑的事项包括:

  • 招聘频率——如果你一个月只招聘几个候选人, 报告可能不需要频繁地提取
  • 招聘速度——决定每次招聘所花费的时间, 在每个部门, 可以提供如何改进流程的见解吗
  • 拒绝的原因——评估为什么候选人拒绝你的工作机会可以帮助你定制你的工作机会
  • 资源质量——哪个平台为某个特定的职位输送最好的候选人
  • 每雇佣成本 -对招聘过程中的内部和外部成本都给出一个数字

无论您决定编译哪个数据, 这是优化招聘流程的重要一步,这样未来的招聘过程就会更顺利,成本更低.

既然您已经决定了要包含什么内容,现在就可以编译报告了. 取决于你使用的系统和ATS(申请人跟踪系统), 数据可以在ATS中进行编译和显示, or, 数据可以通过各种数据提取机制导出到数据可视化引擎中,例如 or 微软Power BI. 大多数系统要么提供一次性的数据交付,要么提供重复出现的、可以与公司内的同事共享的自动化报告.

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