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招聘分析

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘分析?

实时信息来源于数据和预测分析的定义 招聘分析. 数据和报告工具为招聘团队提供驱动招聘战略的关键见解和招聘报告. 通过使用软件来识别和编制人才名单,很容易做出好的招聘决定. 通过分析过去的成功和失败, 招聘专业人员可以根据需要调整策略. 除了, 招聘报告揭示了招聘的质量和成本, 还有填补这个职位所需的时间.

为什么我应该使用数据驱动的招聘?

在竞争之前找到优秀的人才会给你的公司带来优势. 通过使用数据驱动的招聘流程, 专业的招聘人员可以根据求职者的需求,对求职者和职位的信息进行细分. 推动数据激励的引擎是招聘分析,它提供了显示申请人资格的历史和趋势数据, 雇佣他们所花费的时间, 以及你是否留住了他们. 假设你在利用 一个端到端的人才收购套件, 决定一个特定的人才库资源的成本和质量效益只需要点击几下鼠标. 这些见解将帮助你取得更好的结果.

我应该追踪的招聘数据的关键指标是什么?

了解招聘过程是否顺利是深入调查的原因之一 招聘数据. 然而,它并不是唯一的一个. 其他需要追踪的关键招聘分析指标包括:

  • 候选人来源——候选人来自哪个招聘平台
  • 申请人数量-每个职位有多少合格的申请人
  • 招聘时间——招聘过程需要多长时间
  • 每雇佣成本-什么是与雇佣相关的内部和外部成本
  • 雇用质量-如何这一雇用堆栈到以前雇用
  • 保留——是你留住员工
  • 整体招聘速度——多少百分比的你的工作
  • 申请人雇佣比例——有多少面试和申请者需要填补这个角色

通过强大的招聘分析系统分析招聘报告,用户可以实时访问数据,进行招聘优化.

如何编写招聘报告?

招聘报告应该是关键的,并且要经常访问,这样你就可以修复不正常的东西,并使用正常的东西运行. 在编写招聘报告时,重要的是要认识到什么会影响你的业务. 需要考虑的事情包括:

  • 招聘频率——如果你一个月只招聘几个候选人的话, 可能不需要频繁地提取报告
  • 招聘速度——决定在每个招聘中投入的时间, 在每个部门, 可以洞察如何改进这个过程
  • 拒绝理由——评估候选人拒绝你的工作机会的原因可以帮助你量身定制
  • 来源质量——哪个平台为某个特定的工作派遣了最好的候选人
  • 每雇佣成本 -对招聘过程的内部和外部成本进行统计

不管你决定编译哪种数据, 这是优化招聘过程的重要一步,这样在未来招聘过程就会更顺利,更有成本效益.

既然您已经决定了要包含什么内容,现在就可以编写报告了. 这取决于您使用的系统和ATS(申请人跟踪系统), 数据可以在ATS中汇编和呈现, or, 数据可以通过各种数据提取机制导出到数据可视化引擎,例如 or 来自微软的Power BI. 大多数系统要么提供一次性的数据交付,要么提供重复出现的自动报告,可以与公司内的同事共享.

招聘成功的书

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