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如何计算2022年的招聘成本

招聘成功术语表

表的内容

招聘成本是多少?

为了在你的招聘和招聘过程中没有意外,投入时间来准确计算和计划你的招聘成本是很重要的. 准确评估和预测招聘成本的方法之一,是查看公司传统上衡量成本和招聘成功的方式,并将这些计算结果与许多公司目前正在过渡的新指标进行比较. 了解旧指标和新指标之间的差异和好处,可以让你走在招聘的前沿, 帮助你扩大业务规模,同时最大化招聘ROI.

净招聘得分是多少?

衡量一家公司整体招聘成功与否的最佳指标之一是 净招聘得分(NHS). 简单地说,NHS衡量的是新员工和工作之间的契合度.

如何用净招聘得分来计算招聘成本

  • 在新员工开始工作后,向招聘经理询问以下问题:0-10分, 这个新员工与工作的契合度有多大?
  • 在开始工作后问新员工以下问题:0-10分, 这份新工作对你来说有多适合?
  • 收集所有结果,将回答9-10的人的百分比(非常适合)减去回答0-6的人的百分比(不适合). 把这个结果乘以100,就能得到你的NHS.
您的NHS将从-100到+100. 分数越高越好. 知识员工的上岗时间基准可以设定在开始工作后的90天, 而一份低技能的工作可以在开始工作15天后开始. 净招聘得分与公司的底线密切相关,因为安博电竞官网一次又一次地看到,不合适的员工让公司损失了大量的生产力. 如果安博电竞官网假设 可怜的适合 一个组织成本 ~工资的两倍 强大的适合 生成4 x 他们工资的价值, 很容易理解为什么净招聘分数是一个绝对重要的跟踪指标吗.

老指标:招聘时间

招聘时间:招聘/填补时间是大多数公司用来跟踪招聘的时间. 招聘时间的问题很简单,太初级了. 它激励招聘团队尽快招聘. 这种速度往往导致仓促、不合适的聘用.

新标准:招聘速度

招聘速度:招聘速度允许你分析特定角色的数据, 让你做出相应的调整,以优化你的招聘流程. 招聘速度解决了招聘时间中的一个主要问题. 有了HS,你可以提前计划,并允许适当的时间来填补特定的角色告诉人才, 避免与疯狂的每租成本相关的混乱和匆忙. 招聘速度正在迅速成为取代招聘时间的行业标准. 招聘速度衡量的是一件事:按时完成工作的比例. 招聘速度只是关注每个高管想知道的事情, 安博电竞官网能在需要的时候雇佣到合适的人吗?

旧的衡量标准:每雇佣成本

每雇佣成本:在大数据时代,安博电竞官网不应该再满足于低于标准的数据点. 每雇佣成本也太过简单,无法提供你不假思索就能依赖的见解. 每雇佣成本并不能说明你是否在专业人才或独角兽企业上投入了足够的资源. 每个招聘成本也没有考虑到,填补不同职位所需的投资将根据稀缺性而变化, 资历水平, 还有无数其他因素.

新标准:招聘预算

招聘预算招聘预算允许公司将招聘成本与员工的价值(工资)挂钩. 招聘预算包括内部和外部的所有招聘成本. 与招聘预算, 你可以根据你想招聘的职位类型来调整你的招聘投资. 招聘预算是与招聘新候选人相关的招聘成本的总和, 作为新员工或新员工工资总额的百分比. 招聘预算将招聘成本提高到一个新的水平, 允许你调整你的招聘流程以获得更高的投资回报率.

利用新指标跟踪2020年的招聘成本

在当今竞争激烈的人才招聘领域,准确跟踪招聘成本是必须的. 为了不输给你的竞争对手,你必须使用最新的招聘指标,这样你才能改进和优化你的流程. 确保你的 ATS软件 支持最新指标的分析. 如果你对人才获取的终极指南感兴趣,请查看 招聘成功的权威指南!
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