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招聘

招聘成功术语表

表的内容

什么是招聘?

招聘是指识别的过程, 吸引, 面试, 选择, 招聘和入职员工. 换句话说,它涉及到从人员配置需求的确定到填充需求的方方面面.

根据组织的规模,招聘是由一系列工人负责的. 较大的组织可能有整个招聘团队,而其他组织可能只有一个招聘团队. 在小公司,招聘经理可能负责招聘. 此外,许多组织将招聘工作外包给外部公司. 公司几乎总是通过广告招聘新职位的候选人, 招聘网站, 社交媒体网站, 和其他人. 许多公司 利用招聘软件 以更有效和更有效地找到最佳候选人. 无论如何,招聘通常与人力资源一起工作,或作为人力资源的一部分.

什么是人力资源管理中的招聘?

人力资源管理, 或者简称为HRM或HR, 一个组织中的人员管理功能是什么. 人力资源部门负责通过有效的人力资本管理来促进组织的总体目标——将员工视为公司最重要的资产.

招聘是构建组织人力资本的第一步. 在高层,目标是找到和雇佣最好的候选人,在时间和预算范围内.

招聘包括什么?

而招聘过程对每个组织都是独特的, 招聘过程有15个基本步骤. 安博电竞官网在这里列出了这些步骤,但要详细了解这些步骤,请查看安博电竞官网的页面 招聘流程步骤:

类型的招聘

招聘有几种类型. 概述:

内部招聘:内部招聘是指从组织内部招聘现有的员工来填补职位空缺.

保留招聘当组织雇佣招聘公司时, t在这里 are several ways to do so; retained recruiting is a common one. 当一个组织聘请招聘公司来填补一个空缺时, 他们预先支付一笔费用来填补这个职位. 公司负责寻找候选人,直到这个职位找到合适的人选. 该组织还同意与该公司独家合作. 换句话说,公司不能雇佣多个招聘公司来填补同一个职位.

应急招聘与保留招聘一样,应急招聘也需要外部公司参与. 与保留招聘不同,不存在预付费用和意外情况. 而不是, 招聘公司只有当他们所代表的客户被某个组织雇佣时才会收到报酬.

人员招聘职介所招聘人员为职介所工作. 人员招聘将合格的申请人与合格的职位空缺相匹配. 此外,职业介绍所通常专注于短期或临时的就业岗位.

再就业招聘新职安置(outplacement)通常是由雇主资助的一种福利,帮助前员工适应新工作. 再就业招聘的目的是为被解雇的员工提供资源,以找到新的职位或职业生涯.

反向招聘:指的是员工被鼓励去另一家更适合自己技能的公司求职的过程. 安博电竞官网提供 反向招聘天 帮助工人完成这个过程. 在反向招聘日,安博电竞官网会审查简历, 进行模拟面试, 深入了解具体的工作角色. 点击 在这里 的更多信息.

有效招聘的技巧

招聘是一个微妙的过程,需要广泛的研究, 彻底的程序, 为了有规律地雇佣高质量的员工. 考虑到这一点,以下是有效招聘的三个建议:

  • 先内后外很有可能这个职位的最佳候选人已经在你们公司工作了. 内部候选人已经熟悉并对你的企业文化和目标做出了贡献. 考虑到他们过去在你们公司的成功, 安博电竞官网有理由期待他们在新的岗位上继续表现出色.
  • 接触“被动”的求职者很有可能你理想中的求职者并不积极地在找新工作,也不会对你的招聘广告做出回应. 为什么? 因为他们可能已经在其他地方工作了. 毕竟,你的竞争对手为什么不想聘用你理想的候选人呢? 因此,有效的招聘需要你从你的申请人库之外寻找顶尖人才. Encouraging your staff to attend industry conferences and participate in professional organizations; developing relationships with local university business schools (or 其他 relevant departments); searching 社交媒体网站 (i.e. LinkedIn) for strong resumes from candidates who might not be actively looking for a new job; and encouraging your employees to refer people they know or are connected to are all important mechanisms through which to expand your recruitment network.
  • 雇佣可靠的人:根据两位作者和专家的说法, 你应该雇佣在你的行业中已经做得很出色的人. 换句话说,过去的成功是未来成功的最好指示器.

结论

其核心, 招聘是一个相当简单的概念——它包括确定候选人,并雇用他们填补空缺职位. 然而,有效的招聘需要将艺术与科学结合起来. 一方面,它需要实现可重复的过程,从而产生可靠的结果. 另一方面, 为了找到你的理想人选,你需要有成熟的头脑,能够跳出固有的思维模式.

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