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简历解析

招聘成功术语表

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什么是简历解析?

简历解析是指对工作简历的自动存储、组织和分析. 简历解析软件为公司提供了一种识别关键词的有效方法, 技能, 等等, 以便从大量的申请中挑选出最好的申请人.

为什么要使用简历解析?

招聘人员使用简历解析器来简化简历和求职者筛选过程. 解析技术允许招聘人员通过电子方式收集信息, 商店, 组织大量的简历. 一旦获得了简历数据,就可以很容易地进行搜索和分析.

简历解析工具是大多数求职者跟踪软件(ATS)平台的一部分. 一些 估计, 最好的简历解析技术不仅比人类的简历处理速度快得多, 将数小时的劳动转化为数秒, 但能以95%的准确率复制人类.

看看安博电竞官网 ATS软件 了解更多关于申请人跟踪系统如何利用机器学习和解析技术来加快筛选过程.

简历解析是如何工作的?

简历解析从上传开始, 自动或手动, 将所有应用程序的给定位置放入解析软件中. 一旦应用程序被上传, 简历解析工具扫描每个文档并提取所有相关信息和应用程序, 根据招聘人员的需要. 在大多数情况下, 相关信息包括具体的工作技能, 工作经验, 联系信息, 教育证书, 专业认证, 等等.

通过识别和组织应用程序的相关信息, 或者在没有它的情况下淘汰那些候选人, 解析软件为招聘经理节省了数不清的时间,否则他们就需要手动阅读每一个应用程序.

解析的挑战

翻译语言和信息的任务是极其困难的, 因此,当依赖计算机对大量信息进行排序时,这是一个重大挑战. 语言变化多端,模棱两可. 例如,在前者的情况下,有许多方式来写下日期. 对于后者,同一个词在不同的上下文中有不同的含义.

有效的简历解析软件, 因此, 必须足够聪明才能理解语言的复杂细微差别.

作为候选人“传递”解析软件的提示

考虑到简历解析软件的复杂性, 如何才能最大限度地提高简历通过解析筛选的可能性? 这里要记住的关键是, 随着公司越来越依赖解析软件, 求职者不再为了给招聘经理留下好印象而精心制作简历. 而不是, 在构建简历时,求职者应该把解析软件作为最初的受众. 下面是一些建议:

保持你的文本,字体和样式简单!

  • 确保简历的文件名中包含你的名字
  • 以简历的形式提交简历 .Docx格式的最大解析兼容性
  • 如果你使用的是pdf格式,请从word文档中导出 .医生. 不扫描pdf作为一个图像
  • 避免头 & 页脚
  • 在整个文档中使用一种标准字体
  • 避免表格和列
  • 避免WordArt
  • 不要打乱间隔

为什么这些都很重要? 考虑以下示例. 比如说一个申请者, 名叫伊莎贝尔詹姆斯, 适用于使用解析软件筛选申请人的组织. 伊莎贝尔是一名受过高等教育的考生,以全班第一名的成绩毕业于耶鲁大学. 才能让她的简历脱颖而出, Isabelle为她的教育经历制作了一个定制的photoshop横幅,上面写着“文学学士”, 工商管理, 耶鲁大学, suma以优等成绩毕业者.”

当解析软件将横幅转换为文本进行分析时,这是完全可能的, 它可以改变凭证的间距. 让安博电竞官网假设这发生了. 伊莎贝尔的教育经历现在被称为“文学学士”, 专业, 耶鲁大学……, 如果解析软件正在搜索拥有“文学学士”学位的候选人,或者是“企业管理”,“因为photoshop横幅的转换改变了间距, 解析软件可能无法捕捉到伊莎贝尔的应用程序,因此她可能无法进入下一轮面试.

因此, 遵循本节开头列出的格式和间距指导原则,你就可以避免简历在翻译过程中丢失的风险.

是基本的

创造听起来很酷的工作头衔是一种时尚,尤其是在技术领域. 例如,Javascript将他们的某些角色称为“忍者”.虽然这可能会成为一张有趣的名片,但这对简历解析软件来说是个坏消息. 为什么? 因为没有任何解析软件会搜索像“忍者”这样的关键词.“因此, 如果你有一个独特的职位, 您应该考虑将其更改为更常见的标题,可以跨组织翻译,因此更有可能包含在解析软件搜索中.

相关的,你也应该做以下几点:

  • 保持简历按时间顺序排列
  • 在简历的各个部分使用基本的名称.g. “教育背景”、“工作经历”等
  • 使用完整的日期——日、月、年
  • 只使用常用的缩写——CEO、MBA等. 如果它不常见,解析器就不会去寻找它
  • 解释清楚,解释清楚,解释清楚
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