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筛选的问题

招聘成功术语表

表的内容

Introduction

最初的电话筛选或面试是招聘过程中必不可少的一部分. 它们为雇主提供了一种有效的方法,来识别不具备职位所需的必要技能和/或行为举止的候选人,并将他们从求职中剔除.

电话面试通常持续15-20分钟,通常包括类似的问题.

筛选问题分类:

以下是电话筛选问题的核心类别.

Background

筛选问题通常从候选人的背景开始. 背景问题可以让雇主核实求职者是否具备必要的技能, experience, 以及该职位的资格.

常见的背景问题包括:

  • 告诉安博电竞官网你的工作经历?
  • 你上一份工作的职责是什么?
  • 你在上一份工作中面临的主要挑战是什么?你是如何应对的?
  • 你为什么要离开现在的职位?

新工作要求 & 责任

关于职位的问题可以让雇主评估你的资格, interest in, 还有你潜在新角色的计划.

这类常见问题包括:

  • 你还对这个职位感兴趣吗?
  • 你为什么想要这份工作?
  • 你有与这个职位相关的经验吗?
  • 这个职位和安博电竞官网公司吸引你的地方是什么?
  • 这个职位的要求包括x, y, z. 简要描述您如何满足每一个需求.
  • 你最大的专业成就是什么?你认为它与这个职位有什么关系?

关于候选人的问题

在面试官询问应聘者的背景并确认他们符合该职位的所有条件之后, 电话面试通常会过渡到关于候选人本身的具体问题——他们的期望, career plans, 理想的工作环境, and so forth.

这类问题包括:

  • 你对下一份工作的期望薪水是多少?
  • 你觉得五年后你会是什么样子?
  • 你最大的优点是什么?
  • 你最大的缺点是什么?
  • 你理想的工作环境是什么?

问雇主的问题

Finally, 电话面试通常以面试官询问面试者是否有问题结束. 作为求职者, 提前准备关于职位和公司的问题是很有必要的. 当有机会问问题的时候,拒绝问,这对雇主来说是一个严重的危险信号.

以下是一些适合问面试官的问题:

About the Job

  • 在这个岗位上,典型的一天是怎样的?
  • 这个职位的新员工的短期和长期目标是什么?

关于组织

  • 你为什么喜欢在这里工作?
  • 你如何描述公司的企业文化?
  • 公司的短期和长期目标是什么?
  • 公司最近面临的最重大的挑战是什么?

关于招聘流程

行业/工作特定的问题

上面列出的问题都是电话面试中常见的问题, 每个行业都有适合自己行业的问题.

For Example:

  • 项目经理:你们采用什么管理工具和策略? 相对于你的竞争对手,你如何量化业绩? 你目前的职位为你的公司节省了多少钱?
  • 销售经理:你们如何衡量业绩? 你如何衡量你的团队和你自己的表现?
  • 售货员:完成一笔交易的最大障碍是什么?
  • 经理:描述你的管理风格?

Red Flags

以下是手机屏幕上的一些危险信号. 雇主应该注意这些常见的行为, 这表明候选人可能不是最适合你的职位. 另一方面,求职者应该确保避免犯这个关键的错误.

  • 缺乏热情——在面试中缺乏热情可能意味着对这个职位缺乏热情
  • 不要问面试官问题——没有兴趣了解更多的职位和公司可能意味着对职位或公司没有兴趣.
  • 电话面试时分心——注意力不集中可能意味着缺乏兴趣. 也可能是候选人的职业道德.
  • 对前雇主的负面评论——批评前雇员显示出缺乏专业精神. 这也可能表明,他们无法为职业上的失误承担责任.
  • 过于关注金钱, 福利和津贴——雇主正在寻找那些对加入他们的组织并填补空缺职位充满热情的人. 如果求职者主要关注薪水、假期、工作福利等. 这表明他们并不是真的对这个组织感兴趣, 这不是长期成功的良好指标.
  • 其他不当行为——咒骂, 不恰当的评论, 或者其他不专业的行为是求职者不适合加入某个组织的明显迹象.

成功筛选的技巧

以下是给面试官和面试者的一些建议, 如何确保筛选过程的有效性, 高效和成功.

受访者:

  • 确保你从头到尾都了解职位描述
  • 从头到尾都要了解你的简历
  • 回答时要简明扼要
  • 是直接的
  • 之后一定要写一封感谢信或电子邮件

想要了解如何在电话面试中取得成功的详细指南, click here. 对于Skype或视频采访的类似指南, click here.

面试官:

  • 为面试安排一个具体的日期和时间
  • 向候选人发送电子邮件/日历邀请和提醒,以核实面试
  • 准备好你的问题. 确保它们清晰易懂
  • 提前测试你的技术以避免任何问题
  • 测试你的房间,确保它安静,没有任何嘈杂的干扰
  • 如有必要,问一些后续问题
  • 面试时做简短的记录,面试后做更详细的记录
  • 与招聘团队的其他人进行比较
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