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采购的候选人

招聘成功术语表

表的内容

什么是候选人来源?

候选人来源是招聘过程的第一部分——招聘人员(或专业的来源)寻找高质量的候选人. 寻找专业人才通常被称为人才采购. 在候选人采购过程中, 招聘团队收集简历, 应用程序, 和其他重要的候选人信息,并为当前和未来的职位空缺筛选候选人. 一些最好的人才来源包括:

  • 社交媒体,如Twitter, LinkedIn和Facebook
  • 大学招生活动
  • 市场贸易学校
  • 你现有团队的推荐信
  • 公司网站和 公司工作委员会

招聘不再仅仅被认为是收集候选人的名字和简历. 它是 公司整体人才引进策略 寻找被动的候选人. 毕竟, 有时最适合某一专业工作的人是那些不积极寻找工作的人.

为什么我应该使用候选人来源软件?

失业率一直在4%左右在美国,通过聘用专业人士来寻找顶尖人才越来越难. 专业人才因素, 多样性, 以及有丰富经验的候选人, 任务难度显著提高. 来解决这个问题, 招聘团队要么升级游戏,要么转向第三方招聘人员——这对于多次招聘来说成本是被禁止的.

招聘团队已经捉襟见肘, 创新团队正在制定如何更聪明地工作的战略,并转向招聘软件, 例如申请人追踪系统(ATS), 候选关系软件(CRM), 和采购工具. 候选人采购软件 可以帮助你和你的招聘团队:

  • 优化你的消息给潜在的候选人
  • 通过关键数据点获得更深入的见解
  • 增加候选人参与
  • 得到candidate-specific见解

候选人来源软件可以帮助你实现你的目标,建立你的招聘漏斗的顶部,快速通道高质量的候选人.

候选人采购工具

最好的招聘工具可以帮助招聘专业人员提高他们与候选人建立关系的能力,并利用这些关系来雇佣顶级人才来填补空缺. The marketplace is filled with sourcing software options; where to start can be overwhelming. 但答案很简单——从ATS(申请者跟踪系统)这个基础开始.) 最好的ATS软件 已经包含强大的采购工具. 除了简化从来源到招聘的整个招聘流程, 提供强大的分析来衡量招聘和雇佣策略的成功, 有效地管理法规遵循, 一个成功的ATS软件还包含强大的招聘工具,包括:

  • 职业生涯页面构建器-构建、维护和管理
  • 候选人门户
  • 自动面试请求 考生通过电子邮件和短信报名
  • 对候选人进行扫描、排序和排序
  • 事件管理
  • 协作平台之间的互动招聘人员,招聘经理,和候选人
  • 发布到广泛的工作公告板与单一提交

一旦你建立了ATS的坚实基础, 原生CRM(候选关系管理)软件将进一步帮助您实现采购目标. 最终目标是增加你的整体人才库,增加那些可能对你的公司感兴趣的被动候选人, CRM软件通过将未来的求职者视为客户,帮助你创造积极的品牌体验. 一旦全面实施,招聘CRM软件的用户准备:

  • 通过电子邮件和文本功能吸引和培养候选人
  • 创造一个积极的面试经历
  • 采用点滴运动的顶部思想意识
  • 增加雇佣团队之间的协作
  • 减少无功招聘
  • 以较低的成本准时交货
  • 扩大人才池

具有CRM软件的功能, 招聘团队可以有效地加快他们的采购工作, 聘用合格人才, 并降低整体成本作为外包机构的需要.

雇佣需要额外采购努力的团队,接下来转向候选采购软件. 好的资源平台会通过匹配算法,让人才与你的开放职位相对比. 一旦采购团队的评审过程完成, 将开始对候选人名单进行适当的联系,以便从候选人那里获得对遵守规定的兴趣和许可. 有开放的api和第三方供应商的市场, ATS之间的集成, 本机CRM, 候选采购软件应该是无缝的,并将创建一个强大的采购协同效应.

寻找候选人的最佳网站是什么?

招聘网站并不是一个万能的安博电竞. 在确定满足您需求的最佳选择时,涉及到许多因素. 例如,你是否在寻找最好的产品开发人员或销售人员? 有些网站两者都有,但也有专门的求职网站,专门针对特定类型的求职者. 以外的角色, 公司专注于通过关键的多样性和包容性举措确保最佳的文化成果. 全球有数百个求职网站,它们都有各自的优势和劣势. 简而言之,没有对所有公司都完美的选择. 为您的公司确定最佳站点的最终方法是咨询您当前的技术和流程合作伙伴, 然后,在大举投资之前,对几个选择和开放职位进行测试. 一旦数据洞察可用(数量, 质量, 成本…), 然后,您可以围绕性能最高的站点构建您的策略.

这种方法的另一种选择是利用一个技术合作伙伴来为您管理整个流程 程序化的广告. 程序化广告允许公司根据他们想要的角色和招聘需求提供固定的预算. 然后,引擎会自动为作业和适当的渠道分配必要的预算. 这种方法用更少的钱产生更好的候选人.

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