人才管理是指人力资源(HR)过程的整个范围. 这包括吸引、发展、激励和留住高绩效员工.
简单地说, 人才管理是一个过程,其目标是通过对员工的管理来维持一支高效的劳动力队伍.
人才管理包含的内容远不止各个部分的总和. 例如,人才管理的一个方面就是留住员工. 然而, 这并不仅仅意味着在员工宣布离职时,被动地给予他们更多的钱, 而是通过企业文化培养一支充满快乐的员工队伍, 多样性, 和价值观.
人才管理包括各种各样的流程和功能,从招聘到员工保留. 下面是一些 涉及人才管理的过程:
在深入比较人才管理和. 人才收购, 让安博电竞官网来定义人才获取, 因为安博电竞官网已经为人才管理做了这样的工作.
人才获取关系到组织的长期健康发展. 与招聘不同,人才获取并不仅仅着眼于招聘人才. 人才获取注重长期的人力资源战略. 它涉及建立品牌, 文化, 以及员工愿意为之工作的公司价值观, 以及招聘有潜力成长为独角兽的人才.
现在回到人才管理和人才获取的比较. 简单地说,人才获取涉及所有方面 能够让你雇佣到顶尖人才的流程 (雇主品牌, 公司文化, 使命宣言, 招聘广告), 而人才管理则涉及确保一旦人才被雇佣,新获得的人才被开发和培养,以确保提高业务增长和员工生产力和绩效. 简而言之, 人才获取是在你的人才库中招募最受欢迎的申请人的策略, 而人才管理是留住和增长你从你的人才库雇用的员工的过程.