人才管理

表的内容

• 什么是人才管理?
• 人才管理范围
• 人才管理的过程
• 人才管理与. 人才收购

什么是人才管理?

人才管理是指人力资源(HR)过程的整个范围. 这包括吸引、发展、激励和留住高绩效员工.

简单地说, 人才管理是一个过程，其目标是通过对员工的管理来维持一支高效的劳动力队伍.

人才管理范围

人才管理包含的内容远不止各个部分的总和. 例如，人才管理的一个方面就是留住员工. 然而, 这并不仅仅意味着在员工宣布离职时，被动地给予他们更多的钱, 而是通过企业文化培养一支充满快乐的员工队伍, 多样性, 和价值观.

人才管理的过程

人才管理包括各种各样的流程和功能，从招聘到员工保留. 下面是一些 涉及人才管理的过程:

• • 工作申请书
  • 招聘计划
  • 工作描述(应该包括团队成员的过程)
  • 招聘广告撰写
  • 职位广告的放置和持续优化
  • 应用程序检查
  • 与候选人沟通
  • 电话、在线评估、视频或筛选面试
  • 包括多名员工和团队成员的面试
  • 背景调查和信息核实
  • 延长工作机会
  • 对条件的协商或同意
  • 劳动合同签署
  • 员工入职第一天和入职程序
  • 欢迎新员工和公司介绍
  • 职业培训
  • 设置员工的目标
  • 员工培训、关系建立和非正式反馈
  • 正式的反馈，如员工绩效评估
  • 员工发展和持续培训
  • 职业规划和职业轨迹
  • 晋升，横向调动，调职，推荐，内部聘用
  • 雇主自行或自行决定终止雇佣关系

人才管理与. 人才收购

在深入比较人才管理和. 人才收购, 让安博电竞官网来定义人才获取, 因为安博电竞官网已经为人才管理做了这样的工作.

人才获取关系到组织的长期健康发展. 与招聘不同，人才获取并不仅仅着眼于招聘人才. 人才获取注重长期的人力资源战略. 它涉及建立品牌, 文化, 以及员工愿意为之工作的公司价值观, 以及招聘有潜力成长为独角兽的人才.

现在回到人才管理和人才获取的比较. 简单地说，人才获取涉及所有方面 能够让你雇佣到顶尖人才的流程 (雇主品牌, 公司文化, 使命宣言, 招聘广告), 而人才管理则涉及确保一旦人才被雇佣，新获得的人才被开发和培养，以确保提高业务增长和员工生产力和绩效. 简而言之, 人才获取是在你的人才库中招募最受欢迎的申请人的策略, 而人才管理是留住和增长你从你的人才库雇用的员工的过程.