求职者 | | 获得演示 | |
Menu

人才管理

招聘成功术语表

表的内容

什么是人才管理?

人才管理是指人力资源(HR)过程的整个范围. 这包括吸引、发展、激励和留住高绩效员工.

简单地说, 人才管理是一个过程,其目标是通过对员工的管理来维持一支高效的劳动力队伍.

人才管理范围

人才管理包含的内容远不止各个部分的总和. 例如,人才管理的一个方面就是留住员工. 然而, 这并不仅仅意味着在员工宣布离职时,被动地给予他们更多的钱, 而是通过企业文化培养一支充满快乐的员工队伍, 多样性, 和价值观.

人才管理的过程

人才管理包括各种各样的流程和功能,从招聘到员工保留. 下面是一些 涉及人才管理的过程:

    • 工作申请书
    • 招聘计划
    • 工作描述(应该包括团队成员的过程)
    • 招聘广告撰写
    • 职位广告的放置和持续优化
    • 应用程序检查
    • 与候选人沟通
    • 电话、在线评估、视频或筛选面试
    • 包括多名员工和团队成员的面试
    • 背景调查和信息核实
    • 延长工作机会
    • 对条件的协商或同意
    • 劳动合同签署
    • 员工入职第一天和入职程序
    • 欢迎新员工和公司介绍
    • 职业培训
    • 设置员工的目标
    • 员工培训、关系建立和非正式反馈
    • 正式的反馈,如员工绩效评估
    • 员工发展和持续培训
    • 职业规划和职业轨迹
    • 晋升,横向调动,调职,推荐,内部聘用
    • 雇主自行或自行决定终止雇佣关系

人才管理与. 人才收购

在深入比较人才管理和. 人才收购, 让安博电竞官网来定义人才获取, 因为安博电竞官网已经为人才管理做了这样的工作.

人才获取关系到组织的长期健康发展. 与招聘不同,人才获取并不仅仅着眼于招聘人才. 人才获取注重长期的人力资源战略. 它涉及建立品牌, 文化, 以及员工愿意为之工作的公司价值观, 以及招聘有潜力成长为独角兽的人才.

现在回到人才管理和人才获取的比较. 简单地说,人才获取涉及所有方面 能够让你雇佣到顶尖人才的流程 (雇主品牌, 公司文化, 使命宣言, 招聘广告), 而人才管理则涉及确保一旦人才被雇佣,新获得的人才被开发和培养,以确保提高业务增长和员工生产力和绩效. 简而言之, 人才获取是在你的人才库中招募最受欢迎的申请人的策略, 而人才管理是留住和增长你从你的人才库雇用的员工的过程.

招聘成功的书

读. 分享. 雇佣. 在《安博电竞官网》上注册每周策划的内容.

了解更多求职者
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10