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招聘时机:为什么你应该在2021年更换它

招聘成功术语表
招聘成功的计分卡

表的内容

什么是招聘的时间?

招聘时间是指从招聘到申请到你的职位所需要的时间, 当候选人接受 工作.

在今天的现代劳动力中,决策越来越多地得到数据的支持, 允许公司和招聘经理对他们的招聘决策的有效性有信心. 招聘时间等招聘指标为公司提供了可行的见解,帮助他们了解如何改进和优化招聘流程,以获得更大的招聘成功.

有了像招聘时间这样的指标,你可以发现招聘过程中的瓶颈,以及当你的招聘团队确定一个顶级人才候选人时,他们的行动速度有多快.

招聘时间vs. 时间来填补

看起来好像它们是相同的度量, 但其中有一些关键的区别,可以让你对招聘过程有更深入的了解. 招聘时间(Time to hire)指应聘者从申请到接受一份工作之间的总时间. 填补时间跟踪的是你公司某个职位空缺的总时间.

重要的是要注意,填充时间通常是不同的衡量方式. 填补空缺的时间取决于人力资源经理什么时候开始衡量时间段. 在一些公司,这从工作提交审批开始, 当工作被批准的时候, 或者什么时候开始发布招聘广告.

如何计算招聘时间

你不需要一个高等数学学位来衡量招聘的时间,公式很简单. 为了计算招聘时间,你需要跟踪两个变量.

  • 简单地说:招聘时间=当天候选人接受了录用-当天候选人进入了招聘流程
  • 例如:你发布一份工作,这被认为是第一天. 9号有一个候选人提出了申请. 候选人22号被录用. 你的招聘时间是22-9=13
  • 计算平均招聘时间也很简单. 如果你最近招聘了4个职位,这些职位的招聘时间是22天,10天,24天和40天. 方程是(22+10+24+40)/4=24天.

哪里的招聘时间不够

招聘时间是一个非常简单的指标,可以让你大致了解招聘过程的进展情况. 不幸的是, 招聘时间经常被认为是最重要的, 公司未能将招聘速度与公司整体业务增长基准以及不同职位的招聘要求联系起来.

招聘速度

招聘速度 正日益成为取代时间招聘的标准. 招聘速度衡量的是一件事:按时招聘的职位比例. 招聘速度回答了每个成长型组织中普遍存在的问题:安博电竞官网能够做到吗 雇佣合适的人 当安博电竞官网需要他们的时候?

招聘时间vs. 招聘速度

招聘时间是一个很容易追踪的指标. 它的缺点在于,它只会刺激招聘团队迅速招聘, 而不考虑这些资源, 如时间, 会因所扮演的角色而有很大的不同. 这通常会导致团队争先恐后地招聘,导致质量较低的候选人得到工作机会. 招聘速度可以让你对公司里的各种角色有切实的见解. 与这些指标, 这将使你能够分配适当的时间,用合格的候选人来填补职位空缺.

招聘速度还可以让你分析你的公司是否有适当的流程和资源来有效地招聘. 如果你的公司的招聘速度在50%左右徘徊, 很明显,你需要重新评估和改进你的招聘流程.

更新2020年的招聘指标

在你的公司内跟踪和衡量招聘指标是很重要的,这样你就可以修改和升级你的招聘指标,使之符合当前的行业标准. 招聘指标不能掉以轻心. 如果测量正确,它们可以为你的公司节省相当多的钱. 如果你的招聘标准是基于过时的标准,那么你可能会看到新员工的投资回报率较低. 如果你有兴趣了解招聘方面的最新指标,请访问smartrecruiting 这里的招聘指标页面!

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