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招聘时间:为什么你应该在2022年更换它

招聘成功术语表
招聘成功的计分卡

表的内容

什么时候招人?

招聘时间是指从候选人获得信息或申请到招聘启事之间的时间, 当候选人接受了 工作. 在今天的现代劳动力决策越来越多地由数据支持, 允许公司和招聘经理对他们招聘决定的有效性充满信心. 招聘指标,如招聘时间,为公司提供了可操作的洞察力,看看他们可以在哪里改进和优化他们的招聘过程,以获得更大的招聘成功. 通过雇佣时间这样的指标,你可以发现招聘过程中的瓶颈,以及招聘团队在确定顶级人才候选人后的行动速度.

招聘时间vs。. 时间来填补

它们看起来好像是相同的度规, 但是有一些关键的区别可以让你对招聘过程有更深入的了解. 雇佣时间(Time to hire)指的是应聘者从申请到接受一份工作的总时间. “填写时间”记录的是公司职位空缺的总时间. 需要注意的是,填充的时间通常是不同的. 招聘时间取决于人力资源经理何时开始衡量招聘时间. 在一些公司,当一份工作提交审批时,这一过程就开始了, 当工作被批准时, 或者在招聘广告开始的时候.

如何计算招聘时间

你不需要一个高等数学学位来衡量雇佣时间,公式很简单. 为了计算招聘时间,你需要跟踪两个变量.
  • 简单地说:雇佣时间=第一天的应聘者被录用-第一天的应聘者进入面试阶段
  • 例如:你发布了一份工作,这被认为是第一天. 9日有一名考生报名. 候选人22号被录用. 你的雇佣时间是22-9=13
  • 计算平均雇佣时间也很简单. 如果你最近招聘了4个职位,这些职位的招聘时间分别是22天,10天,24天和40天. 公式是(22+10+24+40)/4=24天.

哪里的招聘时间不够

招聘时间是一个很好的简单的衡量标准,可以让你大致了解招聘过程是如何进行的. 不幸的是, 招聘时间经常被认为是最重要的, 由于企业未能将招聘速度与公司整体业务增长基准以及对独特职位的不同招聘要求联系起来.

招聘速度

招聘速度 是否正逐渐成为取代雇佣时间的标准. 招聘速度衡量的是一件事:按时填补职位的百分比. 招聘速度回答了每个增长组织普遍存在的问题:安博电竞官网能够做到吗 雇佣合适的人 当安博电竞官网需要他们的时候?

招聘时间vs。. 招聘速度

招聘时间是一个很容易追踪的指标. 它的缺点在于,它只会激励招聘团队快速招聘, 没有考虑到这些资源, 如时间, 根据角色的不同会有很大的差异吗. 这通常会导致团队争先恐后地招聘,导致素质较低的候选人得到录用机会. 招聘速度可以让你对整个公司的不同角色获得可操作的洞察力. 与这些指标, 它将允许您分配适当的时间来为合格的候选人填充角色. 招聘速度还可以让你分析你的公司是否有合适的流程和资源来有效招聘. 如果你的公司的招聘速度在50%左右徘徊, 很明显,你需要重新评估和改进你的招聘流程.

更新2020年的招聘指标

跟踪和衡量公司内部的招聘指标非常重要,这样你就可以根据当前的行业标准重新制定和升级招聘指标. 招聘指标不容小觑. 如果测量正确,它们可以为你的公司节省相当大的一笔钱. 如果你的招聘标准是基于过时的标准,那么新员工的投资回报率就会较低. 如果你对最新的招聘指标感兴趣,请查看smartrecruitment 招聘指标页面!
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