chapter four

Summary

现在,您已经了解了如何评估组织的人才获取能力, 让安博电竞官网进入下一个步骤——战略——在这里你将设定目标,并建立一个招聘剧本.

建立人才获取战略

现在是安博电竞官网最喜欢的部分. 知道你的位置和你想去的地方是至关重要的, 在下一节中,你将学习如何弥补这一差距. 安博电竞官网列出了各种策略,你可以采取这些策略来提升你在招聘成功的每一个支柱上的能力. You might already have some of them in place; others you might not even be aware of. 使用这些策略作为使用当前资源构建TA函数的参考, 以及你可能想要投资的新领域.

10 Key Takeways

  1. 今天,高效的TA团队的结构更像一个销售和营销组织, 在哪里混合的专业角色涵盖了人才吸引战略的所有功能, 包括招聘营销, 建立关系, and data analytics.
  2. 大多数公司都认为他们为求职者提供了很好的体验, 但是他们没有通过一个关键的镜头来审视他们的内部过程.
  3. 技术是变革的催化剂, 允许正确的人员和流程有效地执行变更.
  4. 真正的现代招聘平台使招聘人员能够做出更有效的、数据驱动的招聘决策,并具有从头到尾支持招聘过程的功能和功能.
  5. 最好的技术安博电竞官网具有丰富的特性,并且很容易被所有最终用户所采用, recruiters, sourcers, interviewers, 和招聘经理.
  6. 招聘成功之旅的第一步是从评估你目前的助教的职能开始,以发现改进的机会.
  7. 招聘成功业务评估提供了一个深入的方面, credible, 以及在21个不同的评估领域对公司健康状况和业绩进行全面检查.
  8. 该审计对您的企业的复杂程度进行1-4级评分, 关卡1在哪里很简单 & 事务性和级别4是定制的 & predictive.
  9. 这份报告的输出为您提供了战略视角,了解您的企业应该在哪里深化投资以实现增长.
  10. 报告结果应该持续2-3年, 但在某些情况下可以重复, 并作为如何设定业务增长目标的讨论.
 
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