第七章

回报招聘

这些新指标不仅能让你战略性地评估你的助教功能, 他们也为你提供了一个途径来计算改善你的招聘策略的财务影响——你的招聘回报.

为了说明这一点,让安博电竞官网假设安博电竞官网有公司D,它由以下部分组成:

卢武铉——示例

安博电竞官网先来看看一个更有效的招聘预算对财务的影响. 如下所示, 如果你想把招聘预算从10%提高到7%, 这将为该组织节省5万美元的招聘成本. 然后,公司可以把节省下来的钱再投资于吸引更好的候选人(例如.g. 加强品牌推广,雇佣更多的招聘人员,发布更多的广告).

卢武铉——示例

关于速度, 一家公司能否按时填补职位空缺直接影响其扩大规模和增加收入的能力. 50%的招聘速度意味着公司D 50%的空缺职位都能按时招满. 让安博电竞官网假设剩下的50%, 实际开始日期与期望开始日期之间有~20天*的延迟.

*根据 事实上,在下列时间段后仍有职位空缺的百分比如下:

1个月以内:100%
1 - 2个月:56%
2 - 3个月:40%
3 - 4个月:33%

使用这种分布,安博电竞官网可以估计50%的工作在大约50天后仍然是开放的. 如果安博电竞官网假设大多数公司试图在30天内关闭空缺职位, 那么安博电竞官网就可以合理地假设目标之间的平均延迟 & 实际开工日期约为20天(50-30天).

如下所示, 如果公司想把招聘速度从50%提高到75%, 另外还有25名新员工可以按时开始工作. 组织生产力将增加136美元,由于25名新员工按时开始工作并产生了收入,公司的业绩达到了986.

卢武铉——示例

最后, 对公司D的招聘回报最显著的影响来自于提高其净招聘得分. 假设应聘者的经历有所改善,招聘经理也更加投入, D公司能够提高新员工的整体素质.

事实上, 他们能够将5%的员工从“不合身”提升到“中等合身”,5%从“中等合身”提升到“强合身”. 如下所示,这意味着该组织的NHS改善了10个点.

改善国民健康保险制度表

如果安博电竞官网假设 Poor Fits花费了一个组织2倍的薪水 而且 契合度高的员工产生的工资价值是他们的4倍,整体财务影响为1美元.5米(见下文)

卢武铉——示例

卢武铉——示例

*高绩效员工乘数:4.0;

麦肯锡全球分析平均而言,高效员工的生产力是普通人的400%

哈佛商业评论 作者杰克曾庆红, 乔·福克曼, 和斯科特•埃丁格, 分析了50个数据库,发现前10%的领导者创造的收入是中80%的领导者的15倍. 他们还 分析了 对2 055名个人捐助者进行24 826次评价 & 发现前10%的员工的效率是中30-70%员工的两倍

低执行者乘数:-2.0

哈佛商业评论 作者杰克曾庆红, 乔·福克曼, Scott Edinger还发现,排名靠后的10%领导者的成本是排名靠后的80%领导者的4倍.

新南威尔士大学商学院的研究 表明糟糕的员工会使团队效率降低30-40%

卢武铉——示例

更确切地说:如果你投资500万美元招聘新员工来发展你的公司, 然后你会期望这些员工创造至少500万美元的价值. 然而, 如果你能吸引更多强适合的人而不是弱适合的人, 那么你从投资中获得的价值将超过500万美元,因为有利的强与差的比例. 这意味着你的员工将会更有效率,并且能够创造大约1美元的额外收益.5 .增加收入.

SmartRecruiters使用这个框架帮助许多潜在客户说服高管们投资人才招聘的必要性. 安博电竞官网应用数据驱动的指标和ROI模型是向高管展示人才获取对公司整体目标至关重要的有力工具. 通过“招聘成功”的框架, 助教们现在有能力以经验证明他们是组织中无价的资产.

 
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