第五章

回报招聘

这些新指标不仅使您能够战略性地评估您的TA功能, 它们也为你提供了一个计算改善招聘策略的财务影响的途径——你的招聘回报.

为了说明这一点,让安博电竞官网假设安博电竞官网有公司D,它由以下内容组成:

卢武铉——示例

让安博电竞官网先来看看更有效的招聘预算对财务的影响. 如下所示, 如果你想把招聘预算从10%提高到7%的话, 这将为该组织节省5万美元的招聘成本. 公司可以将这些节省下来的资金用于吸引更好的候选人.g. 提高品牌宣传力度,招聘更多的招聘人员,发布更多的广告).

卢武铉——示例

关于速度, 公司能否及时填补职位空缺,直接影响其扩大规模和提高收入的能力. 招聘速度为50%意味着D公司50%的空缺职位都能及时填补. 让安博电竞官网假设剩下的50%, 实际开始日期和期望开始日期之间有~20天*的延迟.

*根据 事实上时,以下时段后仍有空缺职位的百分比如下:

不足1个月:100%
1 - 2个月:56%
2 - 3个月:40%
3 - 4个月:33%

利用这个分布,安博电竞官网可以估计大约50天后仍有50%的职位空缺. 如果安博电竞官网假设大多数组织试图在30天内关闭空缺头寸, 然后安博电竞官网可以合理地假设目标之间的平均延迟 & 实际开始日期大约是20天(50-30天).

如下所示, 如果公司将招聘速度从50%提高到75%, 另外25名新员工可以准时上班. 组织生产力将增加136美元,因为有25名新员工准时入职并产生了收入.

卢武铉——示例

最后, 对D公司的招聘回报最重要的影响来自于其净招聘得分的提高. 假设求职者的经历得到了改善,招聘经理也更投入了, D公司能够提高新员工的整体素质.

事实上, 他们能够将5%的员工从“不适合”提升到“适合”,5%从“适合”提升到“适合”. 如下图所示,这意味着该组织的NHS提高了10个点.

改善国民健康保险制度表

如果安博电竞官网假设 Poor Fits的成本是组织工资的2倍“强契合度”能为他们带来4倍的工资价值,整体经济影响为1美元.5米(见下文)

卢武铉——示例

卢武铉——示例

*高水平人员雇佣乘数:4.0;

麦肯锡全球分析:平均而言,高绩效者的工作效率是普通员工的400%

哈佛商业评论 作者杰克曾庆红, 乔·福克曼, 和斯科特•埃丁格, 分析了50个数据库,结果发现,最顶尖的10%领导者创造的收入是中间80%领导者创造收入的15倍. 他们还 分析了 对2,055名个人贡献者进行了24826次评价 & 发现前10%的员工的效率是中间30-70%员工的两倍

低绩效乘数:-2.0

哈佛商业评论 作者杰克曾庆红, 乔·福克曼, 斯科特•埃丁格还发现,排名靠后的10%领导者所创造的收入,是排名靠后的80%领导者所创造收入的4倍.

新南威尔士大学商学院研究 表明糟糕的员工会使团队生产力下降30-40%

卢武铉——示例

更简单地说:如果你投资500万美元雇佣新员工来发展你的公司, 然后,你希望这些员工创造至少500万美元的价值. 然而, 如果你能吸引更多的强适应而不是弱适应, 那么你从你的投资中获得的价值将超过500万美元,因为一个有利的强匹配比差. 这意味着你的员工将更有生产力,能够产生大约1美元的额外收入.收入增加5.

smartrecruitment已经使用这个框架,帮助一些潜在客户说服高管们投资人才获取的必要性. 安博电竞官网对数据驱动指标和ROI模型的应用是向高管展示人才获取对公司整体目标有多重要的有力工具. 通过招聘成功的框架, 助教现在有能力通过经验证明他们是宝贵的组织资产.

 
友情链接: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10