第一章

在任何科技时代,人才都是第一

历史似乎总是在重演. 在18世纪后期,蒸汽永远地改变了世界. 它是用来驱动活塞的, 这一工程壮举成为了工业革命的标志. 这从根本上改变了生活的方方面面——尤其是, 对拥有新技能的工人产生了前所未有的需求,以过渡到现代经济.

两个多世纪后, 安博电竞官网发现自己处于类似的前沿, 然而更为复杂的转变. 当安博电竞官网进入 第四次工业革命——在快速数字化的推动下——很明显,人类生活的几乎每一个方面都将再次发生改变. 事实上,这种情况已经发生了.

工业革命图

机器学习算法, 人工智能, 增强现实和虚拟现实, 机器人技术已经开始引领一个新的世界经济,这可能会让许多工人缺乏技能和准备. 人们不禁要问:就工作技能而言, 人类如何才能跟上无机生物的步伐?

实际上, 寻找和雇佣顶尖人才来帮助公司跟上创新的步伐,已经是许多商业领袖的痛点. 研究表明, 有77%的首席执行官 将招聘关键技能视为对企业的最大威胁 财富500强公司的82% 不要相信他们有能力招聘非常有才华的候选人. 此外, 83%的人力资源专业人士 在美国.S. 在过去的一年中,有52%的公司表示难以招聘到合格的求职者,52%的公司表示,过去两年中,技术人才短缺的情况恶化了.

人才短缺信息图表

此外,根据光辉国际的一份报告,到2030年,将会有一个 全球人才短缺 在8500多万人口中,所有行业都将感受到赤字.

如果这种模式继续下去,将会付出巨大的代价.

工作的未来及其对招聘的影响

根据 2018未来就业报告 世界经济论坛(WEF), 2018年,人类平均工作时间占总工作时间的71%, 相比之下,只有29%由机器完成, 在12个行业中进行测量. By 2022, 预计这一平均工作时间将由人工完成58%,由机器完成42%.

2018年人机工作时间比. 2022(预计)

人机工时表

然而,创新带来了对新技能和新角色的需求. 世界经济论坛的研究还预测,在填补未来几年将出现的1.33亿新职位方面,人才招聘将发挥关键作用, 促进“人类之间新的劳动分工”, 机器, 和算法.”

稳定的,新的和多余的角色的例子-所有的行业

稳定的角色

  • 董事总经理和首席执行官
  • 一般和运营经理*
  • 软件和应用程序开发人员和分析师*
  • 数据分析师和科学家*
  • 销售和市场营销专业人员*
  • 销售代表,批发和制造,科技产品
  • 人力资源专家
  • 金融及投资顾问
  • 数据库和网络专业人员
  • 供应链和物流专家
  • 风险管理专家
  • 信息安全分析师*
  • 管理和组织分析师
  • 电工学工程师
  • 组织发展专家*
  • 化学加工厂操作员
  • 大学和高等教育教师
  • 合规官员
  • 能源和石油工程师
  • 机器人专家和工程师
  • 石油和天然气炼制厂运营商
新角色

  • 数据分析师和科学家*
  • 人工智能和机器学习专家
  • 一般和运营经理*
  • 大数据专家
  • 数字转换专家
  • 销售和市场营销专业人员*
  • 新技术专家
  • 组织发展专家*
  • 软件和应用程序开发人员和分析师*
  • 信息技术服务
  • 过程自动化专家
  • 创新的专业人员
  • 信息安全分析师*
  • 电子商务和社交媒体专家
  • 用户体验与人机
  • 交互设计师
  • 培训和发展专家
  • 机器人专家和工程师
  • 人民和文化专家
  • 客户信息与客服人员*
  • 服务和安博电竞设计师
  • 数字营销和战略专家
多余的角色

  • 数据输入职员
  • 会计,簿记和工资文员
  • 行政及执行秘书
  • 装配和工厂工人
  • 客户信息与客服人员*
  • 业务服务和管理经理
  • 会计师和审计师
  • 材料记录和库存管理员
  • 一般和运营经理*
  • 邮政服务职员
  • 金融分析师
  • 收银员和售票员
  • 机械和机械修理工
  • 电话销售
  • 电子和电信安装和维修
  • 银行柜员及相关业务员
  • 汽车,货车和摩托车司机
  • 销售和采购代理和经纪人
  • 挨家挨户的销售人员,新闻和街头小贩,和相关的工人
  • 统计、财务和保险文员

来源: 未来就业调查2018,世界经济论坛

注意:标有*的角色出现在多个列中. 这反映了一个事实,即他们可能在一个行业看到了稳定或下降的需求,但在另一个行业却有需求.

总之, 人才争夺战已经打响,能够有效吸引人才的公司才能生存下来, select, 雇佣一流人才. 和, 如果你是HR或TA的领导, 你可以通过“成功招聘”的原则和衡量标准来帮助你的组织做到这一点.

 
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