在任何科技时代，人才都是第一

历史似乎总是在重演. 在18世纪后期，蒸汽永远地改变了世界. 它是用来驱动活塞的, 这一工程壮举成为了工业革命的标志. 这从根本上改变了生活的方方面面——尤其是, 对拥有新技能的工人产生了前所未有的需求，以过渡到现代经济.

两个多世纪后, 安博电竞官网发现自己处于类似的前沿, 然而更为复杂的转变. 当安博电竞官网进入 第四次工业革命——在快速数字化的推动下——很明显，人类生活的几乎每一个方面都将再次发生改变. 事实上，这种情况已经发生了.

机器学习算法, 人工智能, 增强现实和虚拟现实, 机器人技术已经开始引领一个新的世界经济，这可能会让许多工人缺乏技能和准备. 人们不禁要问:就工作技能而言, 人类如何才能跟上无机生物的步伐?

实际上, 寻找和雇佣顶尖人才来帮助公司跟上创新的步伐，已经是许多商业领袖的痛点. 研究表明, 有77%的首席执行官 将招聘关键技能视为对企业的最大威胁 财富500强公司的82% 不要相信他们有能力招聘非常有才华的候选人. 此外, 83%的人力资源专业人士 在美国.S. 在过去的一年中，有52%的公司表示难以招聘到合格的求职者，52%的公司表示，过去两年中，技术人才短缺的情况恶化了.

此外，根据光辉国际的一份报告，到2030年，将会有一个 全球人才短缺 在8500多万人口中，所有行业都将感受到赤字.

如果这种模式继续下去，将会付出巨大的代价.

工作的未来及其对招聘的影响

根据 2018未来就业报告 世界经济论坛(WEF), 2018年，人类平均工作时间占总工作时间的71%, 相比之下，只有29%由机器完成, 在12个行业中进行测量. By 2022, 预计这一平均工作时间将由人工完成58%，由机器完成42%.

2018年人机工作时间比. 2022(预计)

然而，创新带来了对新技能和新角色的需求. 世界经济论坛的研究还预测，在填补未来几年将出现的1.33亿新职位方面，人才招聘将发挥关键作用, 促进“人类之间新的劳动分工”, 机器, 和算法.”

稳定的，新的和多余的角色的例子-所有的行业