人才是任何技术时代的优先考虑

历史似乎总是在重演. 18世纪末，蒸汽永远地改变了世界. 它的动力可以点燃活塞, 这一工程壮举成为了工业革命的标志. 这从根本上改变了生活的方方面面——尤其是, 这对拥有新技能的工人产生了前所未有的需求，以向现代经济转型.

两个多世纪后, 安博电竞官网发现自己站在相似事物的最前沿, 然而，转型要复杂得多. 当安博电竞官网进入 第四次工业革命——在快速数字化的推动下——很明显，人类生活的几乎每一个方面都将再次发生改变. 事实上，这已经发生了.

机器学习算法, 人工智能, 增强和虚拟现实, 机器人技术已经开始引领一个新的世界经济，这可能会让许多工人技能不足、毫无准备. 人们不禁会想:就工作技能而言, 人类将如何跟上无机生物的步伐呢?

实际上, 寻找和聘用顶尖人才，帮助公司跟上创新步伐，已经是许多商业领袖的痛点. 研究表明, 有77%的首席执行官 将招聘关键技能视为对企业最大的威胁 82%的财富500强公司 不相信他们有能力招募有才华的候选人. 此外, 83%的人力资源专业人士 在美国.S. 在过去的一年中，是否有报告称很难招募到合格的候选人，52%的人表示技能短缺在过去两年中加剧了.

此外，根据光辉国际的一份报告，到2030年将会有一个 全球人才短缺 在8500多万人口中，所有行业都将感受到赤字.

如果这种模式继续下去，将付出巨大的代价.

工作的未来及其对招聘的影响

根据 2018年未来就业报告 来自世界经济论坛, 2018年，人类平均工作时间占总工作时间的71%, 相比之下，29%是由机器, 在12个行业中都是如此. By 2022, 预计这一平均工作时间由人类完成的为58%，机器完成的为42%.

2018年人机工作时间比. 2022(预计)

然而，随着创新而来的是对新技能和新角色的需求. 世界经济论坛的研究还预测，在未来几年将出现的1.33亿个新岗位中，人才获取将发挥关键作用, 促进“人类之间新的劳动分工”, 机器, 和算法.”

稳定、新和冗余角色的例子——所有行业