第一章

人才是任何技术时代的优先考虑

历史似乎总是在重演. 18世纪末,蒸汽永远地改变了世界. 它的动力可以点燃活塞, 这一工程壮举成为了工业革命的标志. 这从根本上改变了生活的方方面面——尤其是, 这对拥有新技能的工人产生了前所未有的需求,以向现代经济转型.

两个多世纪后, 安博电竞官网发现自己站在相似事物的最前沿, 然而,转型要复杂得多. 当安博电竞官网进入 第四次工业革命——在快速数字化的推动下——很明显,人类生活的几乎每一个方面都将再次发生改变. 事实上,这已经发生了.

工业革命图

机器学习算法, 人工智能, 增强和虚拟现实, 机器人技术已经开始引领一个新的世界经济,这可能会让许多工人技能不足、毫无准备. 人们不禁会想:就工作技能而言, 人类将如何跟上无机生物的步伐呢?

实际上, 寻找和聘用顶尖人才,帮助公司跟上创新步伐,已经是许多商业领袖的痛点. 研究表明, 有77%的首席执行官 将招聘关键技能视为对企业最大的威胁 82%的财富500强公司 不相信他们有能力招募有才华的候选人. 此外, 83%的人力资源专业人士 在美国.S. 在过去的一年中,是否有报告称很难招募到合格的候选人,52%的人表示技能短缺在过去两年中加剧了.

人才短缺信息图表

此外,根据光辉国际的一份报告,到2030年将会有一个 全球人才短缺 在8500多万人口中,所有行业都将感受到赤字.

如果这种模式继续下去,将付出巨大的代价.

工作的未来及其对招聘的影响

根据 2018年未来就业报告 来自世界经济论坛, 2018年,人类平均工作时间占总工作时间的71%, 相比之下,29%是由机器, 在12个行业中都是如此. By 2022, 预计这一平均工作时间由人类完成的为58%,机器完成的为42%.

2018年人机工作时间比. 2022(预计)

人机工作时间图表

然而,随着创新而来的是对新技能和新角色的需求. 世界经济论坛的研究还预测,在未来几年将出现的1.33亿个新岗位中,人才获取将发挥关键作用, 促进“人类之间新的劳动分工”, 机器, 和算法.”

稳定、新和冗余角色的例子——所有行业

稳定的角色

  • 董事总经理和首席执行官
  • 总经理和运营经理*
  • 软件和应用程序开发人员和分析师*
  • 数据分析师和科学家*
  • 销售和市场营销专业人员
  • 销售代表,批发和制造,技术和科学产品
  • 人力资源专家
  • 财务及投资顾问
  • 数据库及网络专业人员
  • 供应链和物流专家
  • 风险管理专家
  • 信息安全分析师*
  • 管理和组织分析师
  • 电工学工程师
  • 组织发展专家*
  • 化工厂操作员
  • 大学和高等教育教师
  • 合规官员
  • 能源和石油工程师
  • 机器人专家和工程师
  • 石油和天然气精炼工厂操作员
新角色

  • 数据分析师和科学家*
  • 人工智能和机器学习专家
  • 总经理和运营经理*
  • 大数据专家
  • 数字转换专家
  • 销售和市场营销专业人员
  • 新技术专家
  • 组织发展专家*
  • 软件和应用程序开发人员和分析师*
  • 信息技术服务
  • 过程自动化专家
  • 创新的专业人员
  • 信息安全分析师*
  • 电子商务和社交媒体专家
  • 用户体验和人机
  • 交互设计师
  • 培训及发展专家
  • 机器人专家和工程师
  • 人文专家
  • 客户信息和客户服务人员*
  • 服务和安博电竞官网设计师
  • 数字营销和战略专家
多余的角色

  • 数据输入职员
  • 会计,簿记和工资职员
  • 行政及行政秘书
  • 组装和工厂工人
  • 客户信息和客户服务人员*
  • 业务服务和管理经理
  • 会计师和审计师
  • 物料记录和库存管理员
  • 总经理和运营经理*
  • 邮政服务职员
  • 金融分析师
  • 收银员和售票员
  • 机械和机械修理工
  • 电话销售
  • 电子和电信安装和修理人员
  • 银行出纳员及相关职员
  • 汽车、货车和摩托车司机
  • 销售和采购代理和经纪人
  • 上门销售人员,新闻和街头小贩,以及相关人员
  • 统计、财务和保险职员

来源: 2018年就业前景调查,世界经济论坛

注意:标记为*的角色出现在多个列中. 这反映了一个事实,即他们可能看到一个行业的需求稳定或下降,但在另一个行业需求旺盛.

总之, 人才争夺战已经打响,只有那些能够有效吸引人才的公司才能生存下来, select, 雇佣顶级人才. 和, 如果你是HR或TA的领导, 你可以通过雇佣成功的原则和标准来帮助你的组织做到这一点.

 
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