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招聘成功之旅

现在你已经被介绍了雇佣成功的原则, 是时候把它们付诸实践了! 第一步是测量. 你无法改变你无法衡量的东西. Therefore, 安博电竞官网建议首先采用招聘成功指标——招聘预算, Hiring Velocity, and Net Hiring Score. They represent a small, 而是强大的改变,它将指导你在招聘成功之旅的其余部分.

使用这些指标来奠定战略性人才获取的基础, 把你的行动告诉你的同事,并告诉他们招聘成功的好处, 然后为正式变更的过程做准备. 这听起来可能是一个很高的要求,但正如您将看到的,它是非常直接和可实现的.

招聘成功之旅的特点是四个主要步骤,标志着你朝着未来的业务目标取得的进展.

Hiring Success Journey

在整个过程中, 您将需要与不同的利益相关者接触,以在关键决策点上取得一致. 下表概述了在开始过程时可能需要涉及的几个(并非详尽无遗)函数. 注意,每个涉众都有不同的视角, 哪些需要你考虑并满足各种优先事项和需求.

Key Stakeholder Priorities Success factors
HR leader HR Leader 员工正在得到发展,并达到他们的绩效预期
  • Quality of Hire
  • Conversion Rates
  • 招聘团队的生产力 & Performance
TA leader TA Leader 用户体验是积极的,招聘团队参与了整个生命周期
  • User Experience
  • 采购/招聘参与 & Performance
  • 资源/招聘人员保留
HR IT HR IT 技术安博电竞官网与核心人力资源系统集成
  • Compliance & Security
  • Scalability
  • Integration & Adoption
Recruiter Recruiter 招聘过程和分析的到位,使一个成功的助教功能
  • Candidate Pipeline
  • Sourcing Analytics
  • Hiring Manager & Recruiter Engagement
Hiring Manager Hiring Manager 平台易于用于审查候选人信息 & rating candidates
  • User Experience
  • 招聘经理参与
Finance 财务、采购和法律 系统符合整个人力资源预算, 提供关键能力需求, 并且符合法规要求
  • Cost / Savings
  • Adoption

有了你的团队和准备好改变的心态,让安博电竞官网开始吧!

本指南是现代TA领导者未来证明其组织的权威剧本. 以下部分将指导您完成招聘成功过程的每个步骤——评估, Strategize, Transform, 和optimize,以及smartrecruitment客户和合作伙伴的真实例子,他们改变了他们的人才获取功能,以创造持久的业务影响.

当你阅读本指南时, 您可能会发现您的组织已经具备了其中的一些能力,而其他方面则完全缺乏——这没关系! 使用这个指南来帮助你了解你的业务目前的状况和你想要去的地方.

Good Luck!
Jerome Ternynck
Founder & CEO
SmartRecruiters

 
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