chapter five

Predictive Analytics

除了安博电竞官网上面讨论的描述性分析之外, 利用预测分析为未来做准备也很重要. 预测分析的核心是指出可能的结果. 这意味着在招聘过程的每一个步骤中都能做出决定——求职者的寻找, candidate selection, offer management, budget allocation, etc.

Previously, 安博电竞官网谈到了你的净招聘分数如何改变来反映你的进步——这是描述性分析. 一些组织甚至使用相对分析, 哪些提供了与基准相比的招聘表现的洞见. With predictive analytics, however, 安博电竞官网可以利用员工的NHS来磨练哪些员工是最适合的,是什么让他们与众不同.g. 渠道来源、技能清单、考核结果等.).

为了说明两者之间的区别, 安博电竞官网在下面的表格中列出了描述性(过去发生了什么以及为什么发生)和预测性(未来将发生什么)之间的区别.

predicrtive analytics

Required Capabilities

As hinted in the image above, 预测分析需要的能力超出了基本的求职者跟踪系统. Some of these include:

  • Performance metrics (e.g. 净雇佣分数)来识别适合的高质量新员工的特征.
  • Productivity metrics (e.g. 雇佣速度)评估执行和机会,以提高效率和准确性.
  • Optimization metrics (e.g. 招聘预算,采购分析)评估投资业绩.
  • 雇佣团队活动来衡量敬业度.
  • CRM系统对人才库的洞察.
  • 通过社交网络分析来衡量雇主的品牌实力.
  • 技能清单,以确定劳动力能力差距.

At SmartRecruiters, 安博电竞官网为自己提供一个动态和全面的人才获取套件,使安博电竞官网的客户能够衡量和分析这些见解而感到自豪.

Hiring Success in Action 雇佣前分析预测员工的成功

financial services iconFinancial Services
employees icon2500 + Employees

一个全球金融服务组织寻求一种分析方法,为其未来的客户服务劳动力准备一个新的组织模型. 一个强大的雇佣前分析模型被开发用来预测员工在工作上的成功. 使用12个内部和外部数据源,跨越由100多个数据元素组成的70多个不同文件,收集了超过600万条记录. 该模型验证了,预测成功率最高的一组代表的实际成功率为45%,而预测成功率最低的一组代表的实际成功率为8%.

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分析识别显著节省成本的领域

PredictiveHire, 云计算SaaS分析安博电竞提供商, 发现它的一位澳大利亚客户本可以省下1美元.100万澳元,通过使用雇佣前技能评估工具. Without the tool, 该客户在12个月内雇佣了80人,但在这些预约上损失了80万澳元, 以人力成本来衡量,他们所产生的收入抵消了人力成本.

Source: Deloitte

 
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