扩展性的力量
您最终决定的ATS将最适合您的招聘和招聘流程的需要. 然而，更进一步，想想你可能还需要什么来提高你的TA功能. 采购? 招聘营销? 候选人的评估? 新员工培训?
事实上, 83% of recruiters indicated that they take a multi-solution approach to attract higher quality talent; however, 64%的人仍然认为他们没有适当的数字工具来简化他们的工作. “如今强劲的经济正在增加对人才的总体需求, 因此，招聘人员承受着巨大的压力,鲍勃·梅尔克说, 首席商务专员 怪物. “这强调了整合招聘策略的必要性，该策略涵盖候选人的整个生命周期——从就业品牌推广到社会招聘和参与工具.”
在招聘过程的每一个步骤中，都有一些帮助你成功的工具. 根据公司的需要，你可能需要多种多样的产品. 插图来源: 哈里 以下是对当前招聘技术环境和市场中可用安博电竞的一个广泛的观察.
招聘技术堆栈
采购
- ClickIQ 让你在求职网站和社交网络上联系到候选人.
- VONQ 利用数据来确定最佳的媒体渠道来推广空缺职位.
- Joveo “点击雇佣”是在求职板、搜索、社交和展示上发布广告的工具吗.
- CareerArc 帮助你招聘员工，在社交媒体网站上建立雇主品牌.
- 招聘的优势 允许您搜索具有特定技能的候选人.
- HiringSolved 自动化候选人匹配，以找到最合格的求职者.
- TalentBin 人才搜索引擎是在求职者活跃的网络上找到他们的吗.
招聘营销
- 嘲笑 通过个性化的求职网站和优化的申请体验，帮助应聘者参与进来.
- Smashfly 让你修改职业网站，充分利用招聘活动.
- Beamery 帮助培养被动的候选人和建立有吸引力的营销引擎.
- 杰出人才的人 让您创建个性化的职业网站和管理整个候选人管道.
- 安博电竞官网自己的平台, SmartRecruiters, 有一个内置的客户关系管理系统，使您能够组织大型招聘活动或管道常青职位，确保您随时准备招聘, 一大批合格的候选人就在你手边.
筛选和面试
- Hireability 抓取简历并提取相关的候选人数据.
- Textkernel 解析简历，将合格的候选人与空缺的职位匹配起来.
- SparkHire 通过点播视频面试帮助筛选应聘者.
- HireVue 利用人工智能和视频来获得有用的候选人见解.
技能评估工具
- 标准公司 提供各种基于网络的能力, 个性, 还有基本技能测试，评估大量的特征和能力.
- 哈里 允许你建立一个自定义的候选人经验与视频和互动游戏化评估.
- Hundred5 通过在工作申请过程中使用不同的过滤器对候选人进行资格预审.
- Pymetrics 用神经科学游戏和无偏见算法为合格的候选人匹配机会.
新员工培训
- 单击登机 将表单管理和入职任务结合为一个灵活和迷人的安博电竞.
- BambooHR 允许您创建欢迎电子邮件和自动化新聘用文书工作.
- Enboarder 为新员工创造个性化的入职和学习体验.
- Talmundo 提供独特的入职前和入职安博电竞，使员工在入职过程的早期参与.
smartrecruitment与全球市场上近70%的招聘安博电竞紧密相连, 为安博电竞官网的用户提供近乎无限的创新. 没有一个“完美的系统”能够满足各种规模的公司的需求, 行业, 和商业模型, 使平台可扩展性成为任何现代人才招聘套件的关键特性. 今天广阔的招聘技术市场，使您能够建立一个招聘技术堆栈量身定制，以满足您独特的需求和挑战. 虽然这可能看起来令人生畏，但从长远来看，推迟这个过程只会让你的企业付出代价.
选择一种新的安博电竞:风险与回报
制定行动计划
收集开始该过程所需的所有信息似乎令人生畏. 这里有一些开始的想法:
- 与至少一个人交谈——最好是几个人——每个团队中使用你的招聘工具(包括招聘经理)来获得诚实的反馈.
- 和类似行业/规模公司的同事交流，了解哪些工具对他们来说是有效的.
- 参加公认的行业会议(人力资源技术，释放，招聘成功等).)，并向最好的人学习!
您可能会像许多TA从业者在您之前所想的那样:安博电竞官网现在所拥有的是行不通的, 但如果重新开始，情况会更糟. 事实是，当你为了好的东西而牺牲伟大的东西时，你就是在损害你的投资回报率. 这样可以招到更好的员工，更快达成目标, 这两种方式都能带来招聘成功，并为你的公司带来财务收益.
另外，考虑到这并不一定是一个孤注一掷的决定. 您可以分阶段升级工具, 优先考虑最疼的部位, 或者你预测会有最大的影响. 在smartrecruitment，安博电竞官网创建了一个 指南 如何根据你所在的位置，以及哪种类型的转型会给你的组织带来最大的利益，来优先考虑招聘技术.
当你准备好行动计划，并知道哪些升级将最好地提高团队的生产力和候选人的经验时, 是时候 评估供应商 当你回顾市场的时候.
选择一个新的ATS可能需要你货比三家. 重要的是，您要仔细选择技术，找到一种能够帮助您的团队简化工作流程的产品, 更准确的招聘, 找到公司成功所需要的人才.
雇佣行动中的成功 扩大招聘技术以吸引Z世代
餐厅 
85000 +员工 今年早些时候, 这家全球最大的快餐连锁企业试图改善其招聘营销活动，以吸引更多Z一代求职者. 他们与SnapChat和smartrecruitment合作开展这项活动. 他们称之为“Snapplication”,“一个简单的, 30秒的Snap，然后作为人才发送，直接引导到smartrecruitment候选人关系管理(CRM)产品中建立的相关人才社区. 该公司随后在加拿大发起了一场招聘营销活动，允许Z一代通过SnapChat记录自己，并在为期一天的虚拟招聘活动中申请工作.
然后系统将Snapplication发送到附近的商店，作为实际的工作申请进行筛选和面试安排. 是全国最大的青年雇主之一, 这家快餐企业通过这种创新的申请流程成功地吸引了目标求职者的注意. 该活动迅速走红, 该公司收到了近10份,48小时内提交000个snn申请——足以填满1个snn的人才管道,加拿大有200家店，结果超过1家,100年新员工.
10个主要收获
- 与您的技术提供商进行持续的合作和沟通，可以使您的业务通过转换过程不断优化和改进.
- 长期的项目采用应该包括努力保持强大的用户采用, 培训新员工, 并发现更深层次参与的新机会.
- 如果客户关系在发布后没有预先管理, 用户采用可能会大幅下降, 导致生产力下降.
- 使用与您的主要TA安博电竞分开的外部产品或系统会妨碍数据收集和准确报告, 哪些因素会降低整体投资回报率.
- 考虑年度培训课程，让新用户和现有用户了解最新的基本培训, 最佳实践, 以及最新产品发布的更新.
- 客户成功经理应该作为战略顾问，帮助指导你的团队如何适应你的业务增长.
- 通过重新检查你的指标来检查你的整体进展，评估你是否成功提升了自己的能力, 或者是否需要更多的投资.
- 预测分析可以区分被动招聘策略和主动招聘策略——选择一个能够捕获和分析这些数据的TA套件.
- 平台可扩展性是现代人才招聘套件中需要寻找的一个重要特性, 您可能会发现需要其他工具来进行采购, 招聘营销, 评估, 新员工培训, 等. 来增强你的TA功能.
- 当你为了好而牺牲伟大的时候，你就是在损害你的roi——不要满足于不能满足你业务需求的技术安博电竞.
