第三章

您的记分卡重新访问和过程迭代

除了定期参与和培训, 评估实现目标的整体进展也很重要. 这使您能够保持敏捷并相应地进行调整. 除了定期的回顾,实时跟踪你的进展, 安博电竞官网还建议组织一次年度业务回顾,让贵公司对哪些工作表现良好进行正式评估, 什么没有, 以及你如何成长.

在你的评论, 重新审视之前定义的指标(包括招聘成功指标),并评估您是否成功提升了自己的能力, 或者是否需要更多的投资. 记住您在评估步骤中为成功定义的度量? 这些应该被引用来提供对TA表现的见解. 以下是需要注意的事项和问题:

  • 安博电竞官网的招聘成功记分卡现在是什么样子的?
    • 它与招聘预算、招聘速度和净招聘得分的关系有何变化?
    • 这如何与安博电竞官网的目标相一致?
    • 这对于不同类型的角色有什么不同?
  • 与之前定义的其他成功标准相比,安博电竞官网的表现如何?
    • 是什么推动了这些变化?
    • 这如何与安博电竞官网的目标相违背?
    • 如果有的话,还需要额外的资源?
    • 是否应该改变方法?
    • 是否还有其他举措可以支持这一机会?

在这个讨论, 你应该能够确定你的业务需要在哪里继续增长, 以及寻找新的投资机会. 一定要根据你的计划来调整你的助教策略, 你应该在人们之间实施哪些改变, 过程, 和技术.

 
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