chapter four

管理及运营模式

任何想要采用新技术的公司都应该问问自己:在如此多样化和快速变化的技术环境中,安博电竞官网如何才能实现招聘的稳定性和规模? Bersin发现47%的公司认为他们的人力资源软件安博电竞官网已经过时. What 's more, 81%的公司 认为他们组织的招聘流程是标准的或低于标准的.

第一代求职者跟踪系统出现于90年代末,是一种将档案柜转变为工作申请数字仓库的方法. 这些在当时是革命性的, 但就像所有的技术一样, 为了保持相关性,它必须不断发展.

构建一个招聘技术堆栈,首先要确定你的组织在招聘过程中必须具备的特性和功能. 鉴于数字化和创新的现状, 安博电竞官网建议您选择的平台支持从头到尾的整个招聘过程, 重点是:

管理运营模式

集成和连接

Traditionally, 招聘被降级为一个更大的人力资源信息系统中的一个模块. For IT, 将招聘与工资单和其他人力资源管理功能整合的吸引力是不可否认的. 然而,招聘过程并不存在于真空中. 大多数组织依靠第三方招聘服务来加强他们的招聘过程——背景调查提供商, 评估测试, drug tests, 背景调查, etc.-你的招聘功能需要与它每天使用的供应商整合. 这取决于您需要的系统数量, IT团队可能很快就会为10个以上的服务构建定制集成——如果这些系统能够集成的话.

下面是这些集成的一个例子:

集成的例子

Thankfully, 现代人才收购套件已经发现了这种纠缠,并为雇主——更不用说IT团队——提供了一个单一集成的安博电竞官网. 从一开始,市场上的招聘供应商就与你的TA套件合作, 你只需要将招聘系统与核心的人力资源信息系统整合在一起. 这降低了总拥有成本,并对优化和简化您的技术堆栈产生了重大影响.

集成的例子

看看上面的插图,这两种技术中哪一种看起来更容易管理?

雇佣行动中的成功 通过定制集成获得更大的投资回报率

投资管理图标投资管理
employees icon8000 +员工

在美国和欧洲拥有数千名全职员工和办事处, 世界上最著名的投资公司之一,通过smartmarketplace亲手挑选合作伙伴,定制一个高效的候选人管道和体验引擎.

该公司利用smartrecruitment市场整合了超过10个其他安博电竞官网,贯穿整个人才招聘工作流程. 这使得招聘团队很容易接触到候选人的所有信息, 第三方工具, 和参数——在一个平台上.

在几个月内,该组织看到了以下改进:

Hiring Velocity

63%
招聘岗位高于平均水平

候选人的经验

50%
每个职位的申请人数高于平均水平

招聘人员的生产力

43%
高于平均水平的职位空缺及时填补

更快、持续的创新周期

一个构建良好的技术堆栈只要能提供高水平的投资回报率,就能产生价值, 所以持续的创新是必要的.

Moreover, 今天的企业需要更快地获得创新,以保持竞争力, 这就是为什么TA套件每季度都保持产品更新和功能发布的规律. 这些更短的创新周期允许更快的性能和用户验收测试, 这将转化为产品团队对未来迭代改进领域的更快反馈.

不仅仅是快速移动, 更短的产品发布周期对未来的国家规划有直接的影响. 您的技术支持人员和流程更改,而不是阻碍他们,这是至关重要的任务.

Mobile

因为千禧一代将占美国总人口的75%.S. 在未来10年内,基于过时原则的软件将无法生存. 用户根本不会采用它们. 事实上,用户会直接拒绝它们.
——托马斯通古斯语
风险投资家
Redpoint

在实施新技术时,招聘团队面临的一个主要障碍是缺乏用户采用. 那么,在当今的招聘技术中,安博电竞官网需要评估哪些新原则呢?

好的用户体验源于简单和直观. Unfortunately, 在安博电竞官网今天使用的多通道工作流模型之前,大多数传统招聘系统都是为一个狭窄的应用范围而创建的. 现代工作流管理需要混合使用SMS消息, phone calls, 报告分析, automated email, 跨平台的集成, and more. 招聘是一个流动的过程,而不是一个固定的工作流程.

有效的招聘需要招聘人员, interviewers, 招聘经理,让他们齐心协力吸引人, select, 雇佣最优秀的人才. However, 招聘团队的成员经常会在方法上或使用不同的系统上出现偏差, 时间浪费在传递信息和收集反馈上.

在SmartRecruiters, 安博电竞官网认为TA平台应该易于使用,并能促进所有团队成员之间的有效沟通. 该系统应该通过整合在候选人简介和简历上的笔记功能来最大化员工的参与度, @ mentions, and # features. 移动功能对于忙碌的用户来说至关重要, 而即时通讯功能可以改善招聘团队之间的沟通和协作.

糟糕的用户体验或笨拙的工作流很容易导致用户在系统之外工作, 导致进一步的组织混乱和减慢团队的招聘速度. 值得考虑的是您的系统如何吸引用户, 尤其是像招聘人员这样的“超级用户”, 在这些平台上工作时间最长的招聘经理和面试官.

For example, 招聘经理可能需要定期向招聘团队提交审计报告, 因此,快速、轻松地生成基于干净、完整数据的报告的能力至关重要. 当用户找到外部工作区来避免设计不良的系统时,这是不可能的. 易于使用的系统, by contrast, 招聘经理的反应时间平均快了53%, 是什么推动了更合作的招聘体验. 这对招聘指标有更大的下游影响.

移动优化

现代组织根本不能忽视移动优化作为其人才吸引战略的一部分. Today, 89%的求职者认为移动设备在求职过程中扮演着重要角色, 45%的求职者每天都在移动设备上找工作. 研究还表明,移动采购对于零售业的核心员工来说是最有效的, transportation, 酒店——因为这一人群更经常依赖这些设备而不是台式电脑.

如果你的组织正在考虑移动战略或寻找优化现有战略的方法, 以下是一些可以帮助评估你当前状态的审计:

问题需要回答
  • 比较一下公司网站通过移动设备的流量和职业网站通过移动设备的流量所占的比例——前者的比例更高?
  • 有多少百分比的职业网站流量来自手机?
  • 在桌面和移动设备上查看访问者和申请人之间的转化率——有很大的差距?
  • 有多少工作是通过LinkedIn这样的求职网站在移动平台上浏览的?
  • 通过手机搜索能很容易找到工作吗?
  • 与他人分享工作信息有多容易?

Pro Tips

在为你的人才吸引策略设计手机功能时,请记住:

  • 选择适合任何尺寸屏幕的手机设计.
  • 方便按功能和部门进行过滤工作.
  • 让你的工作描述简洁而有重点.

如何在团队之间沟通信息也很重要. 考虑到你所选择的招聘平台将被员工用于一系列的职能, skill levels, and locations, 他们将从使用一个熟悉的外观和感觉的平台中获得最大的好处. 在今天的商业技术领域,这意味着一流的桌面和移动体验.

现在,移动设备已经超过台式机,成为互联网流量的主要驱动力, 占美国所有在线活动的62%.S. 源自智能手机和平板电脑. 同时, 在求职过程中依赖移动设备的人数持续增长. 根据Glassdoor最近的一项研究, 如今,58%的求职者使用手机寻找工作机会. However, 由于格式问题和页面无响应, 移动求职者平均少完成53%的申请,多花80%的时间完成每份申请.

这些发现强调了一个事实,即企业不能忽视移动功能的重要性. 当评估一个招聘平台的移动功能时,考虑以下重点领域:

移动招聘

一般人在50毫秒内对一个网站产生意见(0.05 seconds),最终决定他们是留是走. 你的求职网站在手机上的显示是否正确,并提供了令人惊叹的内容展示? 申请流程是否与云存储技术对接,方便考生在移动中申请?

Mobile Apps

您的系统是否支持iOS和Android应用程序的采购和招聘? 这些应用程序能让招聘经理在任何地方工作吗, 具有浏览候选人的功能, interviews, 还有需要管理的审批? 它是否提供了一个现场招聘应用程序,以捕获未预约或活动参与者,以便进一步参与(CRM)和跟踪?

Mobile First

浏览器界面是否完全响应,允许在所有设备上实现完整的用户体验?

雇佣行动中的成功 通过移动实现更好的合作

health iconHealth & Fitness
employees icon18000 +员工

这家高端健身公司在美国拥有200多家高档豪华健身俱乐部,并迅速向加拿大和欧洲扩张。在进入新市场的过程中,所有当地的管理人员都需要获得专业人才.

人才招聘团队明白去中心化招聘需要高水平的敏捷性——这就是移动招聘功能成为游戏规则改变者的地方. 该公司知道,招聘经理必须时刻站着,时刻在行动. “他们需要一个现成的安博电竞官网,现场招聘主任说, ,以与可能不在同一地点的同伴联系,甚至通过电子邮件联系.”

通过smartrecruitment的现场招聘应用,该公司实现了快速扩张. 在过去四年里, 该公司每年的新员工人数增加了13倍,88%的空缺职位在目标日期前就已填补.

兼容和安全

在HR的谈话中,没有比数据隐私和合规问题更重要的法律问题了. 联合国最近召开会议讨论互联网在其中的作用 不断扩大的不信任 在公众中,在过去几年创纪录数量的数据泄露丑闻的刺激下.

Now, 企业必须通过展示负责任的数据处理和处理来打造数字信任的新遗产. 欧盟的《安博电竞官网》(GDPR)和美国的《安博电竞官网》(CCPA)等立法表明,数据隐私法终于赶上了互联网. 据德勤(Deloitte)称 report 在大数据方面,上世纪90年代全球只有20部隐私法. 这一数字近年来增长了5倍以上.

求职者为了找工作而提供他们的个人数据, 组织有责任确保信息的安全. In fact, 作为数据控制器,这是他们最重要的职责, 否则,他们将面临高达公司年收入4%的罚款.

避免罚款或其他法律后果的安博电竞官网是在一个系统中包含所有的招聘活动,您可以执行适当的控制, consent, 和保留策略. 这包括收集简历, 均等就业机会调查结果, 犯罪记录, 应聘者的反馈笔记——每件事. 将行动和信息集中在一个安全的平台上,对候选人的保护和对组织的保护一样多, 让你专注于手头的任务:雇佣优秀的人才.

问题需要回答
  • 系统在接受申请和敏感的PII时是否收集候选人的同意?
  • 是否有与本地一致的预定义数据保留设置 & 监管要求?
  • 数据托管中心位于哪里? 有些国家(例如俄罗斯)要求所有数据都存储在国家边界内.
  • 如何缓解和处理网络安全事件等事件?
  • 候选人是否有能力访问他们的数据并自行选择退出?

对今天的所有组织来说,合规都是桌上的赌注, 虽然公司有责任培训员工,让他们了解最佳做法,以减少潜在的违规行为, 技术在促进数据收集合规流程方面发挥着更大的作用, processing, storage, and deletion.

随着新立法的出台,从数据收集和处理到公平的雇佣行为,控制了更多的商业运作, 企业所依赖的招聘技术很可能需要进行调整,以实现更多的自动化, more compliant, 以及更全面的招聘实践.

全球和灵活

数字通信的发展为企业打开了国际市场, 以新的、令人兴奋的方式将组织与全球各地的人们联系起来. 会议软件等工具, 共享资产管理平台, 消息传递应用程序将传统的工作空间移到了云中, 支持全球连接和进一步的分布式团队. 随着企业扩大其全球足迹, 在任何地方,成功执行增长战略所需的流程和工具都变得至关重要.

Localization

与过去几年相比,现代劳动力在全球范围内的多样性要大得多, 这意味着企业需要合作的方式,需要向跨文化人才营销, languages, and customs. 在一个组织中, 全球分布的团队需要在不影响性能的情况下,根据当地习俗和商业惯例操作的技术.

For candidates, 本地化不仅仅是简单地翻译职位描述和工作宣传邮件. Rather, 安博电竞官网建议与当地招聘团队合作,定制整个招聘策略, 从使用的图形和参考资料, 沟通渠道, 从互动频率到公司价值观的强调, 所有这些都与公司的核心品牌保持一致.

奇巧(KitKat)于1973年进入日本,采用了巧克力棒的翻译名称, Kitto Katto, 哪个听起来和kitto katsu很像, 日语是“好运”的意思.这家总部位于英国的巧克力制造商在当地邮局发起活动,鼓励人们互相送“好运”巧克力棒, 以及推出了一系列具有全国某些地区代表性的异国风味产品. 通过调整他们的品牌努力和产品以适应日本市场, 奇巧的本土化活动让这个品牌在日本的受欢迎程度飙升,并一直延续到今天.

雇佣行动中的成功 使用本地配置构建全局系统

制造偶像Manufacturing
employees icon30000 +员工
globe icon60+ Countries

一个在几十个国家有业务的全球制造公司需要一个全球性的招聘系统,让他们能够在很多国家进行本地化的招聘过程. SmartRecruiters, 支持超过30种面向用户和候选人的语言, 这正是他们所需要的吗. Moreover, 该系统还提供了高水平的可配置性,以适应当地的招聘流程.

为了帮助当地的招聘人员, 招聘经理, 候选人采用新的人才获取工具,推动招聘成功, 该公司采用了一种分阶段推出的方法, 每隔几个月向一系列新的国家发布该工具.

本地TA团队在产品方面与本地用户体验团队合作,以了解本地用户的行为. For example, in China, 他们对招聘经理和内部候选人进行了深入的研究和面试,并绘制了详细的候选人角色,以了解所有用户与招聘系统的互动. 该团队制定了招聘过程中的所有行动,并基于报告的用户体验——ta能够定制招聘工作流程,并提高招聘经理的参与度.

该公司在两年内在60多个国家推出了新系统, 同时在第一年将招聘速度提高300%.

自助服务配置,全球

规范和实践因行业而异. 适用于制造企业的东西可能不适用于IT公司. 企业的性质和规模将影响您对招聘软件的选择, 以及如何建立招聘流程. 随着公司规模的扩大和增长, 招聘过程也在演变,变得更加复杂, 你的技术应该足够强大,可以处理新的, 复杂的招聘流程,以满足独特的业务需求和劳动力市场法规的差异.

考虑一个大型多媒体组织,其附属品牌包括电影和电视, 出版社, 互联网服务提供商, theme parks, 以及在美国各地运营的视频游戏开发商.S.美国、加拿大、欧洲和拉丁美洲. Understandably, 在北美工作的招聘人员需要一定的流程和语言要求,以便在试播季之前在多伦多聘用一名电视产品助理, 而另一家位于欧洲的招聘公司则需要完全不同的流程,才能在克拉科夫为一个大型电子游戏项目聘请动画师.

Globally-ready, 企业级招聘平台允许招聘团队自行配置特定地区特有的工作流程和流程, brand, 或业务部门. 这种可扩展性涵盖了作业和候选数据字段的定制, 个人业务部门, functions, roles, 相关的流程, logos, 以及本地化的出站通信模板——所有这些都来自一个仪表板,而不需要让IT团队承担支持票据请求的负担. 这将转化为其他领域的IT团队提供更优质的服务. For example, 在smart,安博电竞官网的SLA保证在30分钟内(P0事件)第一次响应,而行业平均水平是 24.2 hrs.

Lastly, 重要的是,管理员能够通过全局和可配置的权限模型在每个位置设置用户访问权限. 明确定义雇佣团队角色可以改善团队成员之间的协作,并允许组织适应报告协议, 无论是内部招聘团队审计或法律报告.

报告和分析

报告和分析

将数据分析构建为人才获取的核心能力需要大量的投入和投资, 但这是绝对必要的. 招聘分析正在改变企业的招聘方式, 帮助识别无法预见的成本和招聘过程中的缺陷,这些缺陷会阻碍积极的业务成果.

此外,这些数据点在执行桌上给予TA领导更多的信誉.
当你开始投资更强大的招聘技术时, you, too, 是否能够利用数据分析的力量来优化你的人才招聘功能.

除非数据和分析领导者把信息当作新的商业第二语言……, government, 和社区, 他们将处于不利地位. 他们将无法提供企业所需要的竞争优势和敏捷性.
Gartner

雇佣行动中的成功 利用数据分析来满足全球招聘需求

media iconMedia
employees icon9000 +员工

Tony Le,前全球助教高级总监 & 世界上最大的数字出版商之一的人力资源运营,在100个国家拥有品牌, 他告诉安博电竞官网,数据分析如何帮助公司多收到4倍的申请,多招10倍的员工, 预算很低.

2015年,托尼负责填补全球400个职位空缺, 支出约150美元,每年在3个招聘网站上的招聘广告上的招聘广告总金额为1万美元. 在他将历史招聘数据发送给smartrecruitment之后, 安博电竞官网分析了数据,并告诉他,他只从150美元中招聘了1名员工,000 spend. 他决定把招聘广告预算花在别的地方. 他尝试了不同的平台, 安博电竞官网继续跟踪采购表现,并告知他的决定. Tony realized, 相反, 每个招聘广告花费75美元的招聘广告比另一个花费4万美元的招聘广告表现更好. 他对前者加倍投入,在减少开支的同时收到了四倍多的申请.

将数据融入招聘

在许多组织中,人才指标和仪表盘的普及率仍然很低. 手动拥有大量的excel表格仍然很常见, 人才数据存储在不同的地点,由不同的人拥有. 没有一致性, 企业最终会把更多的时间花在计算指标上,而把更少的时间花在沟通结果和做出人才投资决策上.

Fortunately, 安博电竞官网已经概述了如何将数据分析引入招聘运营模式的一步一步的过程.

Step 1: 同意一套整个公司跟踪的TA指标, 给每个度量一个明确的定义, 确认利益相关者的买入.

Efficiency & 资源利用率指标 有效性指标 业务影响指标
价值/时间/成本 候选人的质量 & Hires 对业务结果的影响
新阶段时间
审查阶段的时间
每工作推荐
内部应用程序的百分比
Hiring Budget
被抛弃的候选人百分比(30天以上未联系)
提供转化率
候选人池深度
候选人资料完整性
新员工的表现
Retention
网络招聘评分
%工作按时完成
回报招聘
Value of a hire
业务结果
完成关键角色的招聘
Hiring Velocity

Pro Tips

  • 思考一下候选人的哪些特点最能预测他们在公司的成功(在这种情况下, 成功是由特定角色的绩效指标决定的,比如工作效率时间, time to quota, 客户满意度评分, etc.).
  • 相对百分比比绝对值更有意义. 将原始数据与目标或其他次要数据进行比较.
  • 而不是“每个工作的原始申请#,考虑以下问题:“在所有的应用中, 有多少人被录用了?”
  • 不要问“招聘人数”,而是问自己:“在所有的招聘中,有多少人是按时被聘用的?”
  • 某些指标,如填写时间,在整个公司的各个角色之间是不可比较的.
  • 对外部基准持保留态度.
  • 最后,确保你的招聘技术能够跟踪和分析这些指标!

Pro Tips

  • 输入准确的[目标开始日期]以跟踪按时完成作业的百分比.
  • 在招聘过程中,在正确的阶段为每个人展示正确的数据.

Step 2: 标准化工作流程,让人们对技术使用和数据输入负责.

ATS输入不完整或不准确的数据, 在ATS之外采取行动, 跳过招聘过程中的一些步骤, 和其他差距使你的ATS的数据分析能力变得毫无价值. TA领导者需要将反映最佳实践的工作流程标准化,并根据实际情况定期进行优化. 与任何新流程一样, 养成习惯需要时间,每个参与者都需要承担责任.

Step 3: 为成功做好准备.

只有在您和您的组织确定了要跟踪的重要指标之后,才可以配置招聘技术. 公司有时会犯这样的错误:匆忙建立ATS,而没有考虑他们想要提取什么数据, 或者他们将ATS配置得不够理想,以便提取某些后来被证明不重要的指标, 这需要很多努力才能在以后改变.

您的团队对该工具的投入程度还取决于系统如何很好地适应他们的自然工作流程. 许多数据源需要合并——ta和HR系统数据以及反映业务结果的业务应用数据, 在可能的情况下,在单个员工的层面上. 支持系统之间双向同步的健壮集成至关重要.

雇佣行动中的成功 使用本地配置构建全局系统

制造偶像Manufacturing
employees icon100000 +员工
globe icon50+ Countries

Three years ago, 一家全球制造商向smartrecruitment提出了以数据为中心的人才招聘文化和战略需求. 购买一台新的ATS为整合现有数据和转换流程创造了完美的机会. 他们的全球人才总监领导了一项改革公司人才数据收集的倡议, processing, 和存储实践. 8名地区负责人和来自每个地区的其他关键技术负责人组成了一个委员会.

他们把每一份报告都寄给了smartrecruitment, 经过漫长的内部收集过程, 许多报告由50多个国家的不同个人创建. 安博电竞官网与委员会一起审查了一切——理解并澄清了为什么要创建某些报告, 度量标准意味着什么, etc. 所有的事情都在组织内部进行了沟通,每个人的同意都得到了一致的确认.

SmartRecruiters的咨询, 团队首先确定要跟踪的重要指标, 消除冗余字段, 建立短期和长期kpi. Moreover, 委员会为每个指标创建了特定的定义, 哪些是在全球所有部门和办公室之间进行沟通的.

然后,安博电竞官网的实现团队配置系统以提取指定的度量标准. 安博电竞官网的csm和顾问可能花费了几十个小时来审查报告并呈现安博电竞官网建议的报告结构, 但它帮助公司在接下来的几年里节省了数百个小时.

Intelligence

这很像企业如何依赖技术来促进数据合规, 随着人工智能越来越深入到招聘技术中,技术也将增强招聘过程的其他方面.

例如, 公平招聘决议 这是一个突破性的新动议,可能意味着美国.S. 法律要求招聘团队使用人工智能和基于算法的技术,以减少招聘和晋升中的偏见和歧视, 同时也能帮助雇主更有效地识别合格的人才.

从候选人参与(聊天机器人)到采购和筛选(候选人匹配)和报告(分析),整个TA领域的智能安博电竞官网的机会很多, 招聘团队将很快依靠这项技术将助教转变为一种战略职能.

有远见的雇主不再依靠直觉来做招聘决定. Gartner预测全球在云计算上的支出, data analytics, 人工智能和其他IT工具将会到达 $3.8 trillion this year.

智能工具在人才获取中的常用用途包括:

发现图

最高效的TA专业人士能够专注于高价值的工作,而不会被行政任务负担过重. 聊天机器人和人工智能助手等新技术可以让你和你的团队花更多的时间和候选人在一起,减少耗时的任务.

Chatbots

许多公司都利用聊天机器人来确保给求职者提供一个吸引人的面试体验,同时又不会让招聘者望而却步. 聊天机器人的复杂程度各不相同,许多机器人提供的不仅仅是简单的来回对话. 安博电竞官网并不认为Siri和Alexa这样的技术是聊天机器人,因为它们在安博电竞官网的生活中提供了一定程度的个性化和帮助. 聊天机器人和其他类型的辅助技术也是如此.

Chatbots, available 24/7, 能回答有关公司的问题吗, benefits, 以及在招聘过程的早期培养和教育候选人的文化. 它们可以帮助求职者找到合适的工作地点、公司信息和空缺职位. Paradox, 领先的人力资源辅助情报平台, 有一个人工智能助手, Olivia, 可以自动筛选, 安排面试, 回答应聘者的问题和其他类型的招聘沟通. Jacob Kramer, 人才和人才安博电竞官网的AVP, explained that, "Today, 安博电竞官网复杂的招聘模式将候选人送到一个登录页面, 或者直接交给奥利维亚, 她回答他们的任何问题,并将他们与最佳地点和正确的申请流程联系起来——无缝衔接.”

Self-Scheduling

另一个建立强大的候选人经验的功能是面试自我安排. 这就消除了你为了安排和重新安排面试而反复发邮件的压力和时间. 在桌面和移动设备上推出这一功能,考生可以在任何时间选择自己喜欢的时间段. 毫无疑问,聊天机器人还可以实现自我调度.

Native vs. 非智能

现代应用程序正变得越来越复杂. However, 当前的安博电竞官网往往是单一的, 迫使组织分层安博电竞官网和管理集成. 与核心系统集成的第三方应用程序经常受到不兼容和异类数据的困扰, 随着信息在系统之间的移动,数据泄漏的风险更大, 更不用说更有限的功能了. By contrast, 在单平台生态系统中运行的本地安博电竞官网提供了更大的数据流动性, integrity, and security. 这转化为更好的分析和更有洞察力的决策.

雇佣行动中的成功 通过嵌入式智能提高招聘速度

在SmartRecruiters, 安博电竞官网的许多客户购买附加产品, 包括安博电竞官网的原生AI候选匹配工具, SmartAssistant. SmartAssistant使用机器学习算法:

  • 在组织内部和外部搜索性能最好的采购渠道.
  • 根据相关经验筛选、评分和排序最佳候选人.
  • 与各种人才库合作,实现自动化招聘营销.

以下是五位smartrecruitment的客户在使用SmartAssistant后看到的关键改进:

  • analytics icon

    COMPANY A

    总部位于旧金山的数字实验和分析公司

    • 雇佣速度增加8%
  • mobile icon

    COMPANY B

    全球金融服务和移动支付公司

    • 雇佣速度增加15%
  • mobile icon

    COMPANY C

    全球一次性消费品制造商

    • “新申请”阶段的候选时间下降-73%
    • 候选人在"审查"阶段的时间减少了68%
  • logistics icon

    COMPANY D

    全球物流及货运代理公司

    • “新申请”阶段的候选时间减少-65%
    • 候选人在“审查”阶段的时间减少了55%
  • payments icon

    COMPANY E

    全球支付网络提供商公司

    • “新申请”阶段的候选时间下降了-47%
    • 候选人在“审查”阶段的时间减少了50%
 
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