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管理及运作模式

任何希望采用新技术的公司都应该问问自己:在如此多样化和快速变化的技术环境中,安博电竞官网如何才能实现招聘的稳定性和规模? 伯辛发现,47%的公司认为他们的人力资源软件安博电竞已经过时. What’s more, 81%的公司 相信他们组织的招聘流程是标准的或低于标准的.

第一代求职者跟踪系统出现于上世纪90年代末,它将文件柜转变为求职申请的数字存储库. 这在当时是革命性的, 但所有的技术都是如此, 它必须不断发展,以保持相关性.

建立招聘技术栈从确定招聘过程中组织必须具备的特性和功能开始. 鉴于目前数字化和创新的现状, 安博电竞官网建议您选择的平台支持端到端的整个招聘过程, 专注于:

管理运作模式

集成和连接

Traditionally, 招聘被归入更大的人力资源信息系统中的一个模块. For IT, 将招聘与薪资和其他人力资源管理功能整合起来的吸引力是难以否认的. 然而,招聘过程并不是凭空存在的. 大多数组织都依赖第三方招聘服务来增强他们的招聘流程——背景调查提供商, 评估测试, drug tests, 背景调查, etc.-你的招聘功能需要与它每天使用的供应商整合. 这取决于你需要的系统数量, IT团队可能很快就会为10多个服务构建定制集成——如果这些系统能够集成的话.

下面是这些整合的一个例子:

集成的例子

Thankfully, 现代的人才招聘套件已经发现了这种纠缠,并为雇主——更不用说IT团队了——提供单一的集成安博电竞. 有一个预先整合的招聘供应商市场,从一开始就与您的TA套件合作, 你只需要考虑如何将招聘系统与核心人力资源信息系统整合起来. 这降低了总拥有成本,并对精简和简化你的技术堆栈产生了很大的影响.

集成的例子

看看上面的插图,这两种技术哪一种看起来更容易管理?

成功招聘行动 通过自定义集成获得更高的ROI

投资管理图标投资管理
employees icon8000 +员工

在美国和欧洲拥有数千家fte和办事处, 世界上最著名的投资公司之一通过SmartRecruiters市场手工挑选合作伙伴,定制高性能的候选管道和体验引擎.

该公司利用SmartRecruiters市场与整个人才招聘流程中的10多个其他安博电竞集成. 这使得招聘团队很容易接触到所有的东西——候选人, 第三方工具, 以及单一平台上的参数.

在几个月内,该组织看到了以下改进:

招聘速度

63%
高于平均水平的招聘启事

候选人的经验

50%
高于每个职位的平均申请数

招聘人员的生产力

43%
职位空缺及时填补,高于平均水平

更快、持续的创新周期

只要随着时间的推移能够提供高水平的ROI,构建良好的技术堆栈就会产生价值, 所以持续的创新是必要的.

Moreover, 今天的企业需要更快地获得创新,以保持竞争力, 这就是为什么TA套件每季度都要定期更新产品和发布功能的原因. 这些更短的创新周期允许更快的性能和用户验收测试, 这将转化为产品团队对未来迭代改进领域的更快反馈.

不仅仅是快速行动, 更短的产品发布周期对未来的状态规划有直接的影响. 关键是你的技术要支持人员和流程变更,而不是阻碍他们.

Mobile

因为千禧一代将占美国总人口的75%.S. 在未来10年内,基于过时原则的软件将无法生存. 用户根本不会采用它们. 事实上,用户会直接拒绝它们.
– Tomasz Tunguz
风险投资家
Redpoint

在实施新技术时,招聘团队面临的一个主要障碍是缺乏用户采纳. 那么,在当今的招聘技术中,安博电竞官网需要评估的新原则是什么呢?

良好的用户体验源于简单和直观. Unfortunately, 在安博电竞官网今天使用的多通道工作流模型之前,大多数遗留的招聘系统都是为狭窄的应用程序创建的. 现代工作流管理需要混合使用SMS消息, phone calls, 报告分析, 自动电子邮件, 跨平台的集成, and more. 招聘是一个流动的过程,而不是固定的工作流程.

有效的招聘需要招聘人员, interviewers, 和招聘经理一起工作以吸引人才, select, 雇佣最优秀的人才. However, 招聘团队中经常会出现脱节——招聘团队的成员可能在方法或使用不同的系统上不一致, 把时间浪费在传递信息和收集反馈上.

在SmartRecruiters, 安博电竞官网认为TA平台应该是易于使用的,并且能够促进团队成员之间的有效沟通. 该系统应该通过在候选人简介和简历上集成笔记功能来最大限度地提高参与度, @ mentions, and # features. 移动功能对于移动用户来说至关重要, 即时通讯功能可以改善招聘团队之间的沟通和协作.

糟糕的UX或笨拙的工作流很容易导致用户在系统之外工作, 造成进一步的组织混乱,减慢团队的招聘速度. 您的系统如何吸引用户是值得考虑的, 尤其是像招聘人员这样的“超级用户”, 招聘在这些平台上工作时间最长的经理和面试官.

For example, 招聘经理可能需要定期提交招聘团队审计报告, 因此,在清晰、完整的数据基础上快速、轻松地生成报告的能力是必不可少的. 当用户找到外部工作区来避免设计糟糕的系统时,这是不可能的. 易于使用的系统, by contrast, 招聘经理的反应时间平均快了53%, 是什么推动了更具协作性的招聘体验. 这对招聘指标的下游影响甚至更大.

移动优化

现代组织根本不能忽视移动优化作为其人才吸引战略的一部分. Today, 89%的求职者认为移动设备在求职过程中发挥着重要作用, 45%的求职者每天都在移动设备上找工作. 研究还表明,移动采购对于高容量角色——零售行业的核心员工——最为有效, transportation, 酒店业——因为这个群体更依赖于这些设备而不是台式电脑.

如果您的组织正在考虑移动战略或寻找优化现有战略的方法, 以下是一些可以帮助评估你当前状态的审计:

问题需要回答
  • 比较公司网站的移动端流量和职业网站的移动端流量的百分比——这个百分比更高?
  • 职业网站流量的百分比是多少来自移动?
  • 对比一下桌面用户和移动用户的转化率——两者之间有很大的差距?
  • 有多少比例的工作是通过像LinkedIn这样的职业网站在移动平台上浏览的?
  • 通过移动搜索可以很容易地找到工作吗?
  • 与他人分享安博电竞官网有多容易?

Pro Tips

在为您的人才吸引策略设计手机功能时,请记住:

  • 选择适合任何尺寸屏幕的移动设计.
  • 使过滤工作的职能和部门容易.
  • 让你的工作描述简明扼要.

跨团队的信息交流也很重要吗. 考虑到你所选择的招聘平台将被一系列职能部门的员工所使用, skill levels, and locations, 他们将从使用具有熟悉外观和感觉的平台中获得最大的好处. 在今天的商业技术领域,这意味着一流的桌面和移动体验.

移动设备现在已经超过桌面电脑,成为互联网流量的主要驱动力, 占美国所有在线活动的62%.S. 源自智能手机和平板电脑. 与此同时, 越来越多的人将移动设备作为求职过程的一部分. 根据Glassdoor最近的一项研究, 如今,58%的求职者使用手机寻找工作机会. However, 由于格式问题和无响应的页面, 移动求职者平均完成申请的时间减少了53%,完成每份申请所需的时间延长了80%.

这些发现强调了一个事实,即公司不能忽视移动功能的重要性. 在评估招聘平台的移动功能时,要考虑以下重点:

移动招聘

平均每个人在50毫秒内创建一个网站的意见(0.05 seconds),这最终决定了他们是走是留. 你的职业网站是否在移动设备上正确显示,并提供令人惊叹的内容展示? 申请过程中是否链接了云存储技术,便于考生在异地申请?

Mobile Apps

您的系统是否支持iOS和Android应用程序的采购和招聘? 这些应用程序能让招聘经理在任何地方工作吗, 具有扫过候选人的功能, interviews, 以及需要管理的审批? 它是否提供了一个现场招聘应用程序来捕捉未预约或活动参与者,以进一步参与(CRM)和后续?

Mobile First

浏览器界面是否完全响应,允许所有设备上的完整用户体验?

成功招聘行动 通过移动设备实现更好的协作

health iconHealth & Fitness
employees icon18000 +员工

在美国拥有超过200家高档豪华健身俱乐部,并迅速扩张至加拿大和欧洲,一家高端健康健身公司在进入新市场时,需要所有本土经理人来获取专业人才.

人才招聘团队明白分散招聘需要高度的灵活性——这就是移动招聘功能成为游戏规则改变者的地方. 这家公司知道,招聘经理需要随时待命,随时行动. “他们需要一个现成的安博电竞,现场招聘主任说, ,以便与可能不在同一个地方的同事联系,甚至通过电子邮件联系.”

通过SmartRecruiters现场招聘app,该公司实现了快速扩张. 在过去四年里, 该公司的年度新员工人数增加了13倍,88%的空缺职位在目标日期前就已填补.

兼容和安全

没有什么比数据隐私和合规更能引起人力资源讨论的关注了. 联合国最近召开会议讨论互联网在其中的作用 不断扩大的不信任 在公众中,受过去几年数据泄露丑闻数量创纪录的刺激.

Now, 企业必须通过展示负责任的数据处理和处理,打造数字信任的新遗产. 欧盟《安博电竞》(GDPR)和美国《安博电竞官网》(CCPA)等立法表明,数据隐私法终于赶上了互联网. 根据德勤的说法 report 在大数据方面,90年代全球只有20部隐私法. 近年来,这一数字增长了5倍多.

求职者提供个人信息是为了找工作, 组织有责任确保信息的安全. In fact, 作为数据控制器,这是他们最重要的职责, 否则,他们将面临高达公司年收入4%的罚款.

避免罚款或其他法律后果的安博电竞是将所有招聘活动包含在一个系统中,这样你就可以实施适当的控制, consent, 和保留策略. 这包括收集简历, 均等就业机会调查结果, 犯罪记录, 关于候选人的反馈笔记——一切. 将操作和信息集中在安全平台上,可以像保护组织一样保护候选者, 让你专注于手头的任务:雇佣优秀的人才.

问题需要回答
  • 系统在接受申请及敏感的个人资料输入时,是否收集候选人的同意?
  • 是否有与本地保持一致的预定义数据保留设置 & 监管要求?
  • 数据托管中心位于哪里? 一些国家(例如俄罗斯)要求所有数据都要存储在本国境内.
  • 如何缓解和处理网络安全事件这样的事件?
  • 候选人是否有能力访问他们的数据并自行决定退出?

对于今天的所有组织来说,法规遵循是一项重要的工作, 虽然公司有责任对员工进行最佳实践培训,以减少潜在的违规行为, 技术在促进数据收集合规过程方面发挥着更大的作用, processing, storage, and deletion.

随着新立法的出台,从数据收集和处理到公平招聘,监管更多的商业运作, 企业所依赖的招聘技术很可能需要进行调整,以实现更多的自动化, more compliant, 以及更全面的招聘实践.

全球和灵活

数字通信的发展为企业打开了国际市场, 以新的、令人兴奋的方式将组织与全球各地的人联系起来. 工具,如会议软件, 共享资产管理平台, 消息传递应用程序将传统的工作空间移动到云端, 支持全球连接和进一步的分布式团队. 随着企业扩大其全球足迹, 在运营的各个地方,执行成功的增长战略所需的流程和工具变得至关重要.

Localization

现代劳动力看起来比过去更具有全球多样性, 这意味着企业需要合作的方式,以及跨文化的人才营销, languages, and customs. 在一个组织中, 全球分布的团队需要获得符合当地习俗和商业实践的技术,而不影响业绩.

For candidates, 本地化不仅仅是简单的职位描述和招聘邮件的语言翻译. Rather, 安博电竞官网建议与当地的招聘团队合作,定制整个招聘策略, 从使用的图形和参考资料, 沟通渠道, 从互动频率到公司价值观的强调, 同时与公司的核心品牌保持一致.

奇巧(KitKat)于1973年进入日本市场,采用了这种巧克力棒的译名, Kitto Katto, 哪个听起来像kitto katsu, 日语中“好运”的意思.这家总部位于英国的巧克力制造商在当地邮局发起活动,鼓励人们互送“好运”巧克力, 同时还推出了一系列代表全国某些地区的异国风味. 通过调整他们的品牌努力和产品,以适应日本市场, 奇巧的本土化宣传活动使该品牌在日本大受欢迎,并一直延续到今天.

成功招聘行动 使用本地配置构建全局系统

制造偶像Manufacturing
employees icon30000 +员工
globe icon60+ Countries

一家在数十个国家开展业务的全球制造公司需要一个面向全球的招聘系统,让他们能够在广泛的国家实现招聘流程的本地化. SmartRecruiters, 支持超过30种面向用户和候选语言, 这正是他们所需要的吗. Moreover, 该系统还提供了高水平的可配置性,适应当地的招聘过程.

为了帮助当地的招聘人员, 招聘经理, 候选人采用新的人才获取工具,推动招聘成功, 该公司采用了分阶段推广的方法, 每隔几个月就向一组新的国家发布这个工具.

当地的TA团队与当地的用户体验团队在产品方面合作,以了解当地的用户行为. For example, in China, 他们对招聘经理和内部候选人进行了深入的研究和采访,并绘制了详细的候选人角色,以了解所有用户与招聘系统的互动. 团队制定了招聘流程中的所有行动,并基于报告的用户体验,ta能够定制招聘工作流,提高招聘经理的参与度.

该制造商在两年内在60多个国家推出了新系统, 同时在第一年将招聘速度提高300%.

自助服务配置,全局

规范和实践因行业而异. 适用于制造企业的原则可能不适用于IT公司. 企业的性质和规模会影响你对招聘软件的选择, 以及你如何建立招聘流程. 随着公司规模的扩大和增长, 招聘流程也在不断发展,变得更加复杂, 你的技术应该足够强大,可以处理新的, 独特的业务需求和劳动力市场法规的差异导致了复杂的招聘流程.

考虑一个大型多媒体组织,其附属品牌包括电影和电视, 出版社, 互联网服务提供商, theme parks, 以及在美国各地运营的视频游戏开发商.S.、加拿大、欧洲和拉丁美洲. Understandably, 在北美工作的招聘人员需要特定的流程和语言要求,以便在试播季之前在多伦多雇佣一名电视产品助理, 而另一位来自欧洲的招聘人员则需要完全不同的流程才能在克拉科夫为一个大型电子游戏项目招聘动画师.

Globally-ready, 企业级招聘平台允许招聘团队自行配置特定地区特有的工作流程和流程, brand, 或业务部门. 这种可扩展性涵盖了作业和候选数据字段的定制, 个人业务部门, functions, roles, 相关的流程, logos, 以及本地化的出站通信模板—所有这些都来自一个指示板,不需要让IT团队负担支持票据请求. 这转化为IT团队在其他领域提供更大的服务. For example, 在SmartRecruiters,安博电竞官网的SLA保证在30分钟内第一次响应(P0 incidents),而行业平均水平是 24.2 hrs.

Lastly, 管理员必须能够通过全局和可配置的权限模型在每个位置设置用户访问权限,这一点非常重要. 明确定义的招聘团队角色改善了团队成员之间的协作,并允许组织适应报告协议, 无论是内部招聘团队审计或法律报告.

报告和分析

报告和分析

将数据分析纳入人才获取的核心能力需要大量的投入和投入, 但这是绝对必要的. 招聘分析正在改变公司的招聘方式, 帮助识别不可预见的成本和招聘过程中的缺陷,这些缺陷会阻碍积极的业务结果.

此外,这些数据也让TA领导在高管会议上获得了更多的可信度.
当你开始投资更强大的招聘技术时, you, too, 能够利用数据分析的力量来优化你的人才获取功能.

除非数据和分析领导者将信息视为新的商业第二语言……, government, and communities, 他们将处于不利地位. 他们将无法提供其企业所要求的竞争优势和敏捷性.
Gartner

成功招聘行动 利用数据分析来满足全球招聘需求

media iconMedia
employees icon9000 +员工

Tony Le,前全球TA高级总监 & 该公司是全球最大的数字出版商之一,旗下品牌遍布100个国家, 告诉安博电竞官网数据分析如何帮助公司收到4倍多的申请,并增加10倍的雇佣人数, 以更低的预算.

2015年,托尼负责招聘全球400个职位, 支出约150美元,在3个招聘网站的招聘广告上,每年都有1万份. 在他把历史招聘数据发给SmartRecruiters之后, 安博电竞官网分析了数据,并告诉他,他在150美元中只雇佣了1人,000 spend. 他决定把招聘广告的预算花在别的地方. 他尝试了不同的平台, 安博电竞官网继续跟踪采购的表现,并告知他的决定. Tony realized, 相反, 每个广告花费75美元的招聘广告板比其他花费4万美元的招聘广告板表现更好. 他在前者上加大了投入,在花费更少的情况下收到了4倍多的申请.

将数据整合到招聘中

在许多组织中,人才指标和仪表板的普及率仍然很低. 手工拥有大量的excel表格仍然很常见, 人才数据存储在不同的地方,由不同的人拥有. 没有一致性, 组织最终会花更多的时间来计算指标,而花更少的时间来沟通结果和做出人才投资决策.

Fortunately, 安博电竞官网概述了如何将数据分析引入招聘运营模式的一步一步的过程.

Step 1: 就整个公司追踪的一套TA指标达成一致, 给每个指标一个清晰的定义, 并确认利益相关者的购买.

Efficiency & 资源利用率指标 有效性指标 业务影响指标
价值/时间/成本 候选人的质量 & Hires TA对业务结果的影响
新阶段的时间
审核阶段的时间
每工作推荐
内部应用百分比
Hiring Budget
%被放弃的候选人(30天以上未联系)
提供转化率
候选人池深度
候选人资料完整性
新员工的表现
Retention
网络招聘评分
工作按时完成
回报招聘
Value of a hire
业务结果
完成关键职位的招聘
招聘速度

Pro Tips

  • 考虑一下求职者的哪些特点最能预测他们在公司的成功(在这种情况下, 成功是由特定于角色的性能指标(如时间到生产力)决定的, time to quota, 客户满意度评分, etc.).
  • 相对百分比比绝对值更有意义. 将原始数据与目标或其他次要数据进行比较.
  • 而不是“每份工作的原始申请#”,考虑以下几点:“在所有的应用程序中, 有多少人被录用了?”
  • 不要问自己“招聘的原始情况”,而要问自己:“在所有招聘中,有多少是按时招聘的?”
  • 某些指标,比如填补空缺的时间,在整个公司的不同职位之间是不可比较的.
  • 对外部基准持保留态度.
  • 最后,确保你的招聘技术能够跟踪和分析这些指标!

Pro Tips

  • 输入准确的[目标开始日期]来跟踪工作的按时完成百分比.
  • 在合适的阶段为每个参与招聘过程的人展示合适的数据.

Step 2: 标准化工作流程,让员工对技术使用和数据输入负责.

输入的数据不完整或不准确, 在ATS之外采取行动, 跳过招聘过程中的步骤, 和其他差距,使您的ATS的数据分析能力一文不值. 助教领导需要将反映最佳实践的工作流程标准化,并定期根据实际情况进行优化. 与任何新过程一样, 养成习惯需要时间,每个人都需要负责任.

Step 3: 为成功建立你的系统.

只有在您和您的组织确定了要跟踪的重要指标之后,才能配置您的招聘技术. 公司有时会犯这样的错误:不考虑想要提取哪些数据,就匆忙设置ATS, 或者他们以次优方式配置ATS,以提取某些后来变得不重要的指标, 这需要很多努力来改变以后.

您的团队对工具的参与也取决于系统如何适应他们的自然工作流程. 需要结合许多数据源—ta和HR系统数据以及反映业务结果的业务应用程序数据, 在可能的情况下对员工个人进行培训. 支持系统之间双向同步的健壮集成是必不可少的.

成功招聘行动 使用本地配置构建全局系统

制造偶像Manufacturing
employees icon100000 +员工
globe icon50+ Countries

Three years ago, 一家全球制造商带着对以数据为中心的人才招聘文化和战略的需求来到SmartRecruiters公司. 购买一个新的ATS创造了一个完美的机会来整合现有的数据和转变他们的流程. 他们的全球人才总监发起了一项改革公司人才数据收集的行动, processing, 和存储实践. 8名地区领导人和来自每个地区的其他关键技术领导人组成了一个委员会.

他们把创建的每一份报告都发送给了SmartRecruiters, 经过漫长的内部收集过程, 许多报告是由50多个国家的不同个人创建的. 安博电竞官网与委员会一起审查了所有的事情——理解并澄清了创建某些报告的原因, 指标意味着什么, etc. 所有的事情都在组织内部进行沟通,每个人的同意都得到了一致的确认.

SmartRecruiters的咨询, 团队首先确定要跟踪的重要参数, 消除冗余字段, 建立短期和长期kpi. Moreover, 委员会为每个指标创建了特定的定义, 哪些是在全球所有部门和办公室进行沟通的.

然后,安博电竞官网的实现团队配置系统以提取指定的度量标准. 安博电竞官网的csm和顾问可能花了几十个小时来审查报告,并展示安博电竞官网提议的报告结构, 但它帮助公司在未来几年节省了数百个小时.

Intelligence

就像企业依赖技术来促进数据遵从性一样, 随着人工智能越来越多地嵌入到招聘技术中,技术也将增强招聘过程的其他方面.

例如, 公平招聘决议 一项突破性的新动议是否意味着美国.S. 法律要求招聘团队使用人工智能和基于算法的技术,以减少招聘和晋升中的偏见和歧视, 同时也帮助雇主更有效地识别合格的人才.

从候选参与(聊天机器人)到采购和筛选(候选匹配)和报告(分析),整个TA领域的智能安博电竞的机会是很多的, 招聘团队很快就会依赖这项技术,将TA转变为更具战略意义的职能.

有远见的雇主不再依靠直觉来做出招聘决定. Gartner预计全球在云计算上的支出将会增加, data analytics, 人工智能和其他IT工具将达到 $3.8 trillion this year.

智能工具在人才获取中的常见应用包括:

发现图

最有效的TA专业人员能够专注于高价值的工作,而不会因行政任务而负担过重. 聊天机器人和人工智能助手等新技术可以让你和你的团队花更多的时间与候选人在一起,而不是花更少的时间在耗时的任务上.

Chatbots

许多公司利用聊天机器人来确保一个有吸引力的求职者体验,而不会让招聘人员感到不知所措. 聊天机器人的复杂程度各不相同,许多机器人提供的不仅仅是简单的来回对话. 安博电竞官网不认为Siri和Alexa这样的技术是聊天机器人,因为它们为安博电竞官网的生活提供了一定程度的个性化和帮助. 聊天机器人和其他类型的辅助技术也可以.

Chatbots, available 24/7, 能回答关于公司的问题吗, benefits, 以及企业文化,以便在招聘初期教育候选人. 它们可以帮助求职者找到合适的工作地点、公司信息和空缺职位. Paradox, 领先的人力资源智能辅助平台, 有一个人工智能助手, Olivia, 可以自动筛选, 安排面试, 回答应聘者的问题和其他类型的招聘沟通. Jacob Kramer, 人才和人才安博电竞的AVP, explained that, “Today, 安博电竞官网复杂的招聘模式将候选人送到一个登陆页面, 或者直接给奥利维亚, 在那里,她回答他们的任何问题,并将他们与最佳地点和正确的申请流程联系起来——这是无缝的吗.”

Self-Scheduling

建立强大的候选人体验的另一个功能是面试自我安排. 这就消除了在安排和重新安排面试时来回发邮件的压力和时间. 在桌面和移动设备上推出这项功能,允许候选人在任何时候选择他们喜欢的时间段. 毫不奇怪,聊天机器人也可以融入自我调度.

Native vs. 非智能

现代应用程序正变得越来越复杂. However, 目前的安博电竞通常都非常专注, 迫使组织对安博电竞进行分层并管理集成. 与核心系统集成的第三方应用程序经常受到不兼容和不同数据的困扰, 随着信息在系统之间的移动,造成更大的数据泄漏风险, 更不用说更有限的功能了. By contrast, 在单一平台生态系统中运行的本地安博电竞提供了更大的数据流动性, integrity, and security. 这将转化为更好的分析和更有洞察力的决策.

成功招聘行动 通过嵌入式智能提高招聘速度

在SmartRecruiters, 安博电竞官网的许多客户购买附加产品, 包括安博电竞官网的原生AI候选匹配工具, SmartAssistant. SmartAssistant使用机器学习算法:

  • 在组织内部和外部寻找表现最好的采购渠道.
  • 根据相关经验筛选、评分和排序最佳候选人.
  • 与各种人才库打交道,实现自动化招聘营销.

以下是来自五个SmartRecruiters客户的片段,他们在使用SmartAssistant之后看到了一些关键的改进:

  • analytics icon

    COMPANY A

    位于旧金山的数字实验和分析公司

    • 招聘速度提高+8%
  • mobile icon

    COMPANY B

    全球金融服务和移动支付公司

    • 雇佣速度提高+15%
  • mobile icon

    COMPANY C

    全球一次性消费品制造商

    • “新申请”阶段的考生时间下降了-73%
    • 考生在“in Review”阶段的时间下降了68%
  • logistics icon

    COMPANY D

    全球物流和货运代理公司

    • “新申请”阶段的考生时间下降了-65%
    • 考生在“in Review”阶段的时间下降了-55%
  • payments icon

    COMPANY E

    全球支付网络提供商公司

    • “新申请”阶段的考生时间下降了-47%
    • 考生在“in Review”阶段的时间下降了-50%
 
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