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集成系统

现在,您已经与关键涉众一起了解了未来状态需要是什么样子, 现在是时候确保您的技术能够很好地与现有的各种系统进行通信和集成.

需要考虑两种主要类型的集成. 第一种是面向内部的与当前技术堆栈的集成, 包括你的人力资源信息系统, 第二是面向外部的整合潜在的第三方招聘安博电竞官网. 一个灵活的助教系统应该与任何人力资源管理系统兼容. 确保与对您当前的HRIS有充分集成经验的供应商合作,可以在实现阶段省去麻烦.

优先考虑第三方集成

为了有效地集成,您需要正确的资源并利用正确的系统. 这需要你的组织在内部协调哪些任务是关键的,哪些任务可以被取消. 首先要确定您的需求,并相应地确定正确的技术的优先级. 在开始构建集成计划时,应该考虑以下几点:

  • 哪些集成能够满足您最迫切的需求?
  • 每个集成的项目范围是什么?
  • 哪些期望的集成是上线所必需的?
  • 有什么项目资源可以支持?
  • 是否有内部资源支持集成构建和部署?

对于大多数组织来说,整合人才获取绝对是至关重要的. 这样的集成可以方便地传递信息,维护准确的记录,提高人员的操作效率. 以下是smartrecruiting提供的人力资源信息系统整合的常见例子. 这些集成允许您的HR系统在候选人转换为正式员工时自动预先填充.

一旦您与您的提供者合作,以确保一个灵活的系统,并根据您的需求和职责与您的组织保持一致, 你将能够确保你的招聘技术已经为成功做好准备!

 
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