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基督教兄弟汽车: 通过发展强大的团队来发展强大的特许经营——在每个商店

有了smartrecruiter,商店老板可以找到和 在短短几天内就能聘用到优秀的候选人——这是一个巨大的进步.
“店主有很多日常职责,所以他们喜欢这个平台,因为它很容易导航,也很容易找到他们成功所需的所有工具." 马特•米勒 招聘主管

行业

汽车修理

位置

总部设在德克萨斯州休斯顿

成员自

2014

公司

In 1982, 马克·卡尔注意到了一个市场空白:很好, 诚实的汽车维修,把客户放在第一位. 记住这一点, 并以“爱人如己”的基本原则为指导, 他开始着手创建后来成为美国最成功的特许经营之一的公司, 基督教兄弟汽车.

如今,卡尔已经将他的公司及其理念授权给了22个州的165家分店. 基督教兄弟会成功的关键在于它致力于为客户提供公正和诚实的建议和服务, 卡尔也将这一点延伸到他的员工身上. 不同寻常的, 只有在加盟店支付完所有其他费用后,卡尔才会从他们的收入中提取一部分, 包括工资和医疗保险. 这将带来更强大的商店、更快乐的员工,并最终带来更快乐的顾客.

更重要的是, 这种做法意味着,《安博电竞官网》的新特许加盟店有100%的成功率, 并被《安博电竞》杂志评为2016年最佳特许经营机会.

“我真的很喜欢smartrecruitment集所有功能于一身. 特许经营者也是如此. 他们喜欢这个平台,也喜欢它的易用性.”
马特米勒招聘主管

挑战

卡尔允许他的特许经销店有很大的自主权,这包括招聘. 而不是从上面发号施令, 基督教兄弟会有一个招聘团队,他们可以在需要的时候为当地分行经理提供建议. 然而, 基督教兄弟会的招聘主管, 马特•米勒 解释了, 这种方法有潜在的问题——特别是当你的技术不合格时:

“安博电竞官网喜欢寻找追求卓越的人, 但当安博电竞官网使用旧的遗留申请人跟踪系统时,安博电竞官网遇到了困难. 有限的功能, 对于忙碌的店主来说,管理所有的招聘工作是一项挑战, 监控花, 在招聘候选人的同时,负责他们的日常业务.”

这个时间问题对基督教兄弟会来说尤为重要, 因为他们的品牌依赖于与客户面对面的时间. 如果经理和员工还得躲在密室里筛选申请,他们就无法提供这种程度的照顾.

安博电竞

为了找到一种方法,使他们的招聘工作效率最大化, 基督教兄弟会在五个地方建立了一个试用程序,使用各种各样的申请者追踪系统. 在审判结束后, 五家分公司中有四家声称他们想要使用smartrecruitment. 原因如下:

  • SmartRecruiters是建立在用户的思想, 并具有一个可导航的界面,可以迅速拾起, 不管用户的技术水平如何.
  • 精简的平台允许招聘人员, 或者在基督教兄弟会的例子中,特许经营权所有者充当招聘人员, 在整个过程中有效地调动候选人. 这种液体设计, 加上即时访问通讯工具, 节省了可以花在其他地方的时间.
  • smartrecruitment可以轻松整合多个社交网络, 毫不费力地为更小的地方分支机构提供广泛的服务.
  • 所有这一切都允许基督教兄弟会创造定制, 贴有品牌的工作岗位,既能吸引他们的理想,也能吸引最好的候选人.

结果

通过使用smartrecruitment,基督教兄弟会的应聘者数量增加了30%. 这使得他们可以在几天内迅速招聘新分支机构的员工.

Christian Br其他s Automotive经常出现在各种“最佳工作场所”的名单中, 尽管“聪明的招聘人员”不能把这一切都归功于自己, 平台的易用性和灵活性肯定是一个有利因素.

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