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基督教兄弟汽车: 通过在每一家店中发展强大的团队来发展强大的特许经营权

通过SmartRecruiters,商店老板可以找到和 在短短几天内雇佣优秀的候选人——这是一个巨大的进步.
“店主有很多日常的责任,所以他们喜欢平台的导航和找到所有成功所需的工具." 马特•米勒 招聘主管

行业

汽车修理

位置

总部位于德克萨斯州休斯顿

成员自

2014

公司

In 1982, 马克•卡尔(Mark Carr)注意到市场上的一个缺口:不错, 诚实的汽车维修,把客户放在第一位. 考虑到这一点, 并以“爱邻如己”的基本原则为指导, 他开始创造后来成为美国最成功的特许经营权之一, 基督教兄弟汽车.

如今,卡尔已经将他的公司及其理念特许经营,在22个州拥有约165家分支机构. 基督教兄弟会成功的核心是致力于为客户提供公平和诚实的建议和服务, 卡尔也将这一点延伸到了他的员工身上. 不同寻常的, 卡尔只会在加盟店支付完所有其他费用后,从他们的收入中抽取一部分, 包括工资和健康保险. 这将带来更强大的商店、更快乐的员工和最终更快乐的顾客.

更重要的是, 这种方法意味着基督教兄弟会拥有100%的特许经营成功率, 入选《安博电竞官网》杂志2016年最佳特许经营机会榜单.

“我真的很喜欢SmartRecruiters能够集所有功能于一身. 特许经营业主也是如此. 他们喜欢这个平台,喜欢它的易用性.”
马特米勒招聘主管

挑战

卡尔允许他的特许经营店有很大的自主权,这包括招聘. 而不是从上面发号施令, 基督教兄弟会有一个招聘团队,他们可以在需要的时候为当地的分支机构经理提供建议. 然而, 担任基督教兄弟会的招聘主管, 马特•米勒 解释了, 这种方法有潜在的问题——特别是如果你的技术不合格:

安博电竞官网致力于寻找追求卓越的人才, 但当安博电竞官网使用旧的申请人追踪系统时,安博电竞官网遇到了困难. 有限的功能, 对于忙碌的店主来说,管理所有的招聘工作是一项挑战, 监控花, 在管理候选人的日常业务的同时寻找他们的来源.”

这个时间问题对基督教兄弟会来说尤为重要, 因为他们的品牌依赖于与顾客面对面的时间. 如果经理和员工还不得不躲在密室里筛选申请,他们就无法提供这种水平的护理.

安博电竞

为了找到一种方法使他们的招聘工作效率最大化, 基督教兄弟会(Christian Br其他s)在五个地方试用了各种申请人追踪系统. 审判结束后, 五个分支机构中有四个声称SmartRecruiters就是他们想要的ATS. 原因如下:

  • SmartRecruiters是为用户设计的, 并具有一个可导航的界面,可以快速拾取, 不考虑用户的技术技能.
  • 简化的平台允许招聘人员, 或者在基督教兄弟会(Christian Br其他s)的案例中,特许经营权所有者扮演了招聘人员的角色, 为了有效地通过这个过程. 这种液体设计, 加上即时访问通讯工具, 节省了可以花在其他地方的时间.
  • SmartRecruiters可以很容易地集成多个社交网络, 毫不费力地为更小的地方分支机构提供广泛的服务.
  • 这一切都使得基督教兄弟会能够创造定制产品, 贴有品牌的招聘广告,既能吸引他们的理想,也能吸引最优秀的求职者.

结果

由于使用了SmartRecruiters, Christian Br其他s的应聘者数量增加了30%. 这使得他们能够在几天内迅速为新分支机构配备人员并进行招聘.

克里斯蒂安兄弟汽车公司(Christian Br其他s Automotive)经常被列入各种“最佳工作场所”榜单, 虽然SmartRecruiters不能把所有的功劳都揽到自己身上, 平台的易用性和灵活性肯定是一个促成因素.

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