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高力国际在EMEA: 从外包到内部:招聘转型

通过数据驱动的招聘,第一年节省100万美元成本
“对安博电竞官网来说, SmartRecruiters意味着加速安博电竞官网的成功,增长安博电竞官网的业务给安博电竞官网的质量, 控制, 减少 成本,以及更好的候选人体验. 安博电竞官网不依赖第三方来销售安博电竞官网的品牌——安博电竞官网自己做." 莫卡里姆, EMEA人员转型主管

行业

房地产

地区

EMEA

招聘模式

分散的

挑战

从历史上看, 高力国际在欧洲、中东和非洲地区主要依靠外部机构来寻找候选人, 招聘经理必须手动管理整个选拔过程, 造成高昂的成本 & 生产力损失. 除了, 在该地区没有一致的做法, 候选数据存储在不同的系统中.

该公司需要一个安博电竞,让高力的人才收购团队拥有招聘流程, 为他们不断增长的业务吸引高素质的候选人, 规范选择标准, 保持兼容, 并为公司其他部门树立如何最好地管理人才招聘的榜样(TA).

“smartrecruiting为安博电竞官网的EMEA团队提供了一个单一的‘真相来源’,这样安博电竞官网就可以管理项目, 与候选人, 并在内部跟踪进展.”
莫卡里姆EMEA人员转型主管

安博电竞

科利尔斯采取了分阶段的方法, 通过SmartRecruiters在各个国家进行本地化系统角色配置和候选人选择标准. 当地的招聘团队随后被引入smartrecruiting的人才招聘套件:一个清洁的单一平台, 符合招聘流程的数据优化.

接下来是什么

现在科利尔斯能够建立一个具有标准化招聘流程的基金会, 该团队已经转变战略,通过强化雇主品牌,集中吸引优质人才. 他们计划利用smartrecruiting来开展招聘营销活动 & 战术进入明年.

迈出招聘成功的第一步
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