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多卡组: 一个小型核心团队如何在全球70个国家部署先进的招聘技术

在评估了30多个人才招聘套件后, Doka选择了smartrecruiting来支持他们的全球招聘.
使用安博电竞官网以前的技术,完成一个应用程序花费的时间太长了. 例如, 申请安博电竞官网公司总部职位的人, 在放弃申请的候选人中,安博电竞官网输掉了四成. 马格达莱纳河Sigl 人力资源业务合作伙伴

行业

制造业 & 分布

位置

阿姆斯泰顿,奥地利

公司

Doka是建筑行业的全球领导者,在五大洲拥有160个办事处,其招聘模式是分散式的,全球各地的招聘人员共同努力,在所有地点发展公司.

SmartRecruiters让信息更容易分享, 合作, 并提供求职者的经验,帮助安博电竞官网更快地获得更好的人才.”
马格达莱纳河Sigl人力资源业务合作伙伴

挑战

与6,700名员工,并在一套独特的多元化招聘环境中运营, Doka在为各种各样的职位竞争高素质人才时面临两个基本挑战:

  • 旧技术创造的不太理想的应聘者体验,要求一些申请者花15分钟的时间来申请, 不支持移动设备
  • 分散在世界各地的招聘团队之间缺乏协作, 在招聘过程中缺乏透明度,也没有便于快速有效沟通的工具

安博电竞

Doka在寻找新的人才收购套件时,评估了31个安博电竞,然后将最终名单缩小到5个.

马格达莱纳说,SmartRecruiters被认为是一个领先的系统部分是因为多卡的一个人力资源人员出席了一个人力资源技术事件在巴黎和非常深刻的印象——指出她回忆道“听SmartRecruiters团队真的很喜欢展示系统, 兴致勃勃地解释它的功能.”

做出最终选择的团队包括Doka的6个区域人力资源主管和公司的大部分人力资源经理.

结果

玛格达莱娜解释说,到目前为止,smartrecruiting提供的主要好处包括:

改进候选人的经验
现在申请者可以通过移动设备更快地申请, 多卡的求职者经历并不会成为寻找优秀人才的障碍. 玛格达莱娜指出,当她询问求职者有关申请程序时, “他们告诉安博电竞官网回复的速度非常好……而且到目前为止我还没有收到负面的反馈。.”

更深刻的报告和分析
Doka现在可以更有效地衡量其来源,以便管理层可以使用这些数据做出更明智的决策. “安博电竞官网现在看到了以前看不到的数据,所以可以更好地评估候选人来自哪里,”马格达莱纳说. “这种对全球招聘计划的改进让安博电竞官网更容易发布招聘广告.”

更多的协作和可见性
Doka从未从一个全球招聘安博电竞中受益. Magdalena指出,smartrecruiting使得整个组织更容易有效地协作和共享信息, 不仅在本地, 但是在不同地区之间. “我看到同事, 比如在奥地利, 获得可能不太适合这里的国际申请人, 但可以在海外分享这些信息——以一种安博电竞官网从未体验过的水平进行合作,”她说.

在一个全球组织中, 在一个国家筛选候选人,然后把他们放回抽屉里,这太常见了,”马格达莱纳解释说. “但与整个Doka世界分享优秀的候选人,可以让安博电竞官网在全球范围内参与进来, 为安博电竞官网的雇主品牌增加价值,并为每个职位雇佣最优秀的人才.”

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