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稽查员: 精益资源. 全球足迹. 健壮的结果.

15,000 员工. 8招聘人员. 没有人力资源功能.
许多申请加急服务的人根本听不到任何回音. 现在这种情况已经改变了,因为SmartRecruiters让安博电竞官网变得有礼貌, 能够响应, 对所有候选人都要专业." 摩根威尔逊 高级培训经理 & 个人 发展

行业

物流

位置

西雅图,华盛顿州

成员自

2014

公司

总部位于西雅图的物流公司稽查员与大多数财富500强公司的做法略有不同. 尽管他们在全球拥有超过15000名员工,但他们也没有专门的人力资源支持.

而不是, 稽查员采用的是一种极端分散的模式,当地部门经理在需要时临时成为招聘经理. 这种方法为管理者提供了他们需要的自主权和灵活性,以满足其187个分支机构的人员配置需求. 然而,它也提出了麻烦的组织和管理痛点.

挑战

提速者对这些问题太了解了, 他们也知道自己的Lotus Notes数据库无法解决这些问题. 事实上,这可能会损害他们对候选人的印象.

特别是, 混乱的系统意味着没有标准化或有效的方法与潜在的员工沟通, 这会给应聘者带来糟糕的体验. 我是摩根·威尔逊,高级培训经理 & 稽查员的个人发展公司解释道:

“我敢肯定安博电竞官网当时的名声不太好
在过去的求职者中. 许多申请加急服务的人可能什么都听不到. 现在这种情况已经改变了,因为SmartRecruiters让安博电竞官网变得有礼貌, 能够响应, 对所有候选人都要专业.”
摩根威尔逊高级培训经理 & 个人
发展

这种方法可能会让稽查员失去下一个优秀的候选人.

幸运的是, 解决问题的第一步是认识到问题的存在, 下一步是找到合适的工具来修复它. 记住这一点, expeditor创建了一套标准,任何新采用的人才收购套件都需要满足这些标准.

首先, 因为稽查员没有专门的人力资源人员, 他们需要一些部门经理只需要很少的培训就能轻松掌握的东西. 其次,他们需要一个代理招聘经理可以在当地拥有的平台. 第三, 他们想要重现一个优秀的候选人体验, 最后, 该安博电竞需要能够处理工业展会上交给稽查员的大量纸质申请.

安博电竞

尽管在进行搜索之前没有任何使用smartrecruiting的经验, 提速者很快就找到了满足他们所有特定标准的合作伙伴. 方法如下:

  • smartrecruiting的内置通讯工具, 包括自动反应, 意味着求职者不再对他们的申请一无所知. 不费什么力气,expeditor就能保持联系,在他们去的过程中改善候选人的体验.
  • 所有这些都是在没有任何重大组织重组的情况下实现的. 最终,稽查员只需要雇佣一个管理员来处理整个平台.
  • SmartRecruiters的协作性质允许候选人在不同的工作之间移动, 部门和招聘经理轻松. 这种方式, 如果一个候选人没有获得一个职位, 但可以在另一个地方工作, 这可以很容易地沟通和重新分配他们的配置文件.
  • SmartRecruiters的易于配置性意味着,来自纸质申请表的信息可以上传到网上,并与整个招聘员工共享.

结果

在短时间的试运行之后, 稽查员立即选择了SmartRecruiters作为他们新的人才招聘平台. 没过多久,他们就看到了改进, 提速者预计会收到大约27个,第一年就有900个职位申请了000份.

然而,SmartRecruiters并不是简单地提供短期的安博电竞来满足眼前的需要. 它提供的数据还可以帮助长期的组织和战略决策. 稽查员, 特别是, 利用从平台接收到的大量数据和关键指标来改变他们的内部实践, 加强合作,提高整体效率.

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