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靛蓝色: 招聘平台为客户和员工体验增添乐趣

采用SmartRecruiters使Indigo在加拿大各地的招聘流程更加精简 快速加载、易于使用和内置集成.
“是的,安博电竞官网想要一个伟大的平台,但支持是至关重要的. 有了SmartRecruiters,安博电竞官网得到了一流的支持和服务." 莎拉·威尔逊 人才引进总监 绩效管理

行业

专业零售

位置

总部位于多伦多,在全国10个省和1个省拥有200多家门店 领土

成员自

2015

公司

是加拿大最大的书, 拥有89家超市和124家小型商店的礼品和专业零售商Indigo不得不依赖分散式招聘模式.

总部在多伦多, Indigo目前拥有6名员工,100个,零售商增加了4个,每年有1万名新员工. 这支强大的团队在2016年总共赚了近10亿美元.

快速轻松地找到额外员工的需求, 尤其是在季节性季节, 是Indigo成功的关键. 然而, 他们很快发现这个任务超出了遗留应用程序跟踪系统的范围.

挑战

最初, Indigo公司希望用其他技术拼凑旧的Taleo平台,以满足新平台的需求, 更艰苦的, 要求. 然而, Indigo公司人才招聘和绩效管理总监莎拉·威尔逊解释道, 很快就发现这行不通:

“像这样一项带有大量新要求的倡议的成本将会令人望而却步, 所以安博电竞官网开始评估其他的安博电竞.”

此外, 他们的传统软件与他们希望展示的公司形象不匹配, 可能会导致糟糕的候选人经验和较差的素质. Indigo坚信快乐的员工造就快乐的客户, 但他们的招聘过程却不利于这一点. 幸运的是,萨拉·威尔逊意识到了这个问题,并明白必须采取措施。她补充道:

“在这个过程中,安博电竞官网比以往任何时候都更清楚地认识到,安博电竞官网去中心化的模式以及填补空白的必要性,这需要一个全新的安博电竞.”

安博电竞

与SmartRecruiters, Indigo发现了一个新的人才获取套件,这满足了他们的大规模需求, 分散的招聘. 莎拉特别强调了以下smartrecruiting帮助他们实现目标的方法:

  • 尽管SmartRecruiters允许与几乎所有的工具集成, 莎拉还强调了预先配置的设置,这意味着该平台可以很容易地被商店经理在他们的大商店和小商店中使用.
  • 持续而简洁的数据报告也让Indigo能够试验他们的招聘策略, 使公司在寻找候选人方面更具创新性.
  • SmartRecruiters内置的协同功能也分散了商店内的招聘, 从而让候选人和员工更快乐. 当然,快乐的员工会带来快乐的顾客.
  • 在传统的招聘网站之外寻找候选人的能力, 例如通过推荐或他们自己的职业页面, 意味着靛蓝公司降低了招聘成本. 最终超过50%的申请者会通过这些渠道来申请.

“现在安博电竞官网可以很容易地测试和尝试一些东西. 如果能成功,那就太好了! 如果没有,安博电竞官网尝试其他方法. smartrecruiting显然是由一种创新的文化驱动的,这种文化激发了安博电竞官网自己的创新招聘方法.”
莎拉·威尔逊人才引进总监
绩效管理

结果

通过SmartRecruiters, Indigo公司的招聘效果立刻得到了改善. 莎拉揭示了44%的潜在候选人在看到Indigo帖子后点击了它, 而其中88%的人会完成申请. 这使得Indigo公司提前两周完成了2016年假期招聘目标.

Indigo还对最近雇佣的员工进行了一次内部调查,以评估他们的经验, 结果相当令人印象深刻. 这里只是其中的一些:

  • 92%的人认为招聘信息清晰明了,并且提供了有关工作机会的相关信息
  • 95%的人认为招聘人员以专业和及时的方式进行沟通
  • 96%的人认为候选人在Indigo的经历“很棒”或“极好”
  • 99%的人会将Indigo的就业机会推荐给其他人
迈出招聘成功的第一步
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