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Tipico: 把胜算放在有利于更好的招聘和雇佣上

Tipico,一家全球体育博彩公司,转向 招聘者将获得全球最优秀的人才.
“展示安博电竞官网的文化和组织有助于安博电竞官网从竞争对手中脱颖而出,这样每个人都能看到安博电竞官网员工的价值,并想象自己加入安博电竞官网的团队." 乔纳森的速度 人力资源营销经理

行业

体育博彩

位置

总部位于马耳他

成员自

2015

该公司

提皮科的总部可能在马耳他这个小岛国,但不要让这个愚弄了你. 这个成功的赌博平台无疑具有全球视野, 约有1,100家实体零售店以及大量的在线和移动业务.

所有这些都是由一个超过6人的团队支持的,在33个国家拥有3万名员工,这需要大量的招聘工作来维持.

Tipico, 特别是, 通过分散的模式进行运营,目的是寻找和挑选最优秀的候选人. 这无疑是一项具有挑战性的任务, 特别是当您没有得到正确的应用程序跟踪系统的备份时.

“最大的改进是安博电竞官网开始接收申请的速度. 在一般情况下, 只要一个角色是实时的,安博电竞官网就会通过社交媒体分享它, 申请书开始涌来.”
乔纳森的速度人力资源营销经理

挑战

Tipico青睐的这种方法并非没有挑战. 例如, 你如何确保所有的招聘人员和招聘经理都达到同样的高质量? 你如何确保流程在协议和品牌方面是标准化的? 后一点对Tipico的人力资源经理乔纳森的速度来说尤为重要. 他解释说:

“安博电竞官网的品牌要求创造一种能给求职者留下深刻印象的体验, 体现安博电竞官网的员工价值观, 使沟通更容易实现高效的人力资源营销.”

这些都是Tipico在使用传统人才获取平台时必须解决的问题. 特别是, 它缺少易用性指标, 可见性和协作性意味着它充其量只能提供一个模糊的候选人体验, 而且肯定不是提比科想要的品牌信息.

安博电竞

提比科需要的是一个ATS,它能提供他们需要的数据, 不受全球各地招聘者的控制. 面对这种情况,Tipico向smartrecruiting下了一个成功的赌注.

以下是smartrecruiting针对Tipico繁琐的招聘流程所采取的一些方法:

  • smartrecruiting允许Tipico轻松创建自己的职业页面,并从中获取指标. 这创造了一个“一站式商店”,让Tipico重新宣传他们的品牌,并有效地支持它.
  • Tipico将其社交媒体渠道与平台无缝对接的能力,也让Tipico能够有效地瞄准那些欣赏其品牌的更被动的候选人.
  • smartrecruiting的合作哲学意味着招聘经理讨论候选人的时间更长, 更深入地讲. 最终,这导致了更高质量的招聘和更好的候选人体验.
  • 这一切, 再加上从一个仪表板方便地跟踪每个候选人的能力, 也减少了他们对外部招聘人员的依赖, 最终为他们省钱.
迈出招聘成功的第一步
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